Является ли устав локальным нормативным актом

Нормативные документы локального действия предназначены для внутреннего использования компанией. В свете этого постулата некоторые эксперты относят к числу таких актов и устав организации. Но может ли он считаться таковым и в чем проявляются нюансы подобной концепции?
Особенности разработки локальных актов
Специалисты кадровой службы любого предприятия, организации или компании хорошо понимают суть локально-нормативных документов. Данные акты, прежде всего, регламентируют разные стороны трудовых отношений между работодателем и сотрудниками. Сюда можно отнести документы, которые:
- устанавливают обязанности и права сторон;
- определяют штатное расписание и кадровую политику;
- фиксируют правила корпоративного поведения и распорядка.
Создаются такие акты с целью их долговременного использования. В них практически не отражена хозяйственная деятельность организации, форма ее собственности и прочее. Задача ЛНА — отрегулировать отношения сторон. Поэтому многие из таких актов создаются не иначе как с согласия профсоюза или представителей коллектива.
В отличие от них правовые документы выполняют иную функцию — они делают легитимной деятельность всей организации. И здесь речь идет уже не о внутренней, а о внешней политике всей компании. Поэтому вряд ли можно назвать эти НА локальными.
Устав — локальный акт: да или нет?
В свете того, что локальные документы используются только для внутреннего применения, стоит рассматривать и статус устава организации. Форма ее собственности может быть любой, так же, как и направление всей деятельности. Но в уставе фиксируются исключительно правовые вопросы, поскольку он является не регулирующим документом, а учредительным. В его создании принимают участие учредители. Даже если допустить, что в лице учредителя как раз и выступает коллектив организации, устав все равно не будет считаться полноценным локальным актом. В уставе содержатся сведения об уставном капитале, юридический адрес компании, порядок выхода из числа учредителей и прочее. Вместе с тем, в устав вписываются обязанности и права, которыми обладают учредители. Но на этом основании вряд ли можно делать вывод о том, что устав должен считаться ЛНА. Это, своего рода, визитная карточка организации, а не структурообразующий документ. Даже оформление его отличается от правил оформления локально-нормативных актов.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.