Является ли телефон персональными данными?
Если по роду своей деятельности Вам необходимо работать с различной информацией о людях, Вы наверняка неоднократно задавались вопросом: номер телефона человека — это персональные данные?
Обратимся к седьмой статье ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152. Здесь сказано о том, что граждане, имеющие возможность производить обработку личных сведений, не могут делиться с посторонними (третьими) лицами этими сведениями до получения согласия от субъекта информации (того, кому она принадлежит). Сегодня телефонные номера, как правило, распространяются не то что без согласия, а даже без ведомости их собственника: законодательство не может чётко ответить на вопрос о том, являются эти сведения личными или нет.
В отличие от фамилии, имени и отчества, по номеру, на первый взгляд, персонифицировать личность нельзя (цифры безличны), однако если та последовательность чисел закреплена за определённым гражданином посредством заключения договора или иного документа с поставщиком услуг сотовой или стационарной связи (что происходит всегда, когда мы покупаем сим-карты в официальных салонах связи), говорить о полнейшей конфиденциальности не приходится.
Опираясь на ст. 3 Закона, выясняем, что личные данные — всякие сведения, которые относятся к физическому лицу опосредованно или непосредственно. Следовательно, телефонный номер, как ФИО, информация о дате и месте рождения, домашний адрес, количество имеющихся финансовых средств и др. является личной информацией.
В то же время, в третьей статье закона говорится об обезличивании конфиденциальных сведений — это ряд определённых манипуляций, вследствие выполнения которых, без применения сопутствующих информационных источников нельзя выяснить, кому принадлежат сведения. Делаем вывод: набор чисел с точки зрения этой части нормативно-правового акта — обезличенные данные, однако если существует письменный, юридически заверенный документ (договор, где стоят подписи и печати), подтверждающий Ваши права и обязанности по отношению к этим «числам» (условия пользования) — они могут быть персонифицированы.
Следует обратить внимание на то, что телефонный номер вместе с ФИО человека должны передаваться и использоваться исключительно с момента получения от него согласия на такие действия. В противном случае нарушаются не только его права, но и законодательство.
Статья. 44.1. закона «О связи» 07.07.2003 N 126 с преобразованиями, которые вступили в силу 21.10.2014г. закреплено, что в случае, когда по цифрам номера есть возможность персонифицировать гражданина, для дальнейшей коммуникации требуется его согласие, к примеру, на отправление рекламных и информационных материалов.
Помимо того, что закон позволяет уберечь пользователя от нежелательного общения, он стремится обезопасить дополнительные личные данные, которые нередко привязаны к номеру телефона. Это могут быть логины и пароли от социальных сетей, вход в онлайн-банк, различные рабочие аккаунты, а также контакты родных, друзей, знакомых и т.д.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.