Является ли фамилия имя отчество персональными данными?

Если Вы по роду своей профессиональной деятельности имеете дело с кадрами, то наверняка задавались вопросом: являются ли фамилия, имя и отчество человека персональными данными? Рассмотрим этот вопрос с нескольких позиций.
Опираясь на Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», выясняем, что персональные данные — любые сведения, которые прямо или опосредованно относятся к физическому лицу (он именуется субъектом персональных данных). Соответственно, такой информацией является фамилия, имя, отчество, а также дата и место рождения, места регистрации и фактического проживания, заработок, специальность, образование и др.
При рассмотрении Статьи 19 Гражданского кодекса РФ обнаруживаем, что фамилия, имя и отчество определяют россиянина. Следовательно, когда эти данные регистрируются, гражданину автоматически присваиваются государством права и обязанности, которые он должен реализовывать под собственным именем. Отсюда делаем вывод: эти данные — персональные и должны обрабатываться при чётком понимании возможных юридических последствий при разглашении и использовании.
В противовес этим мнениям, Роскомнадзор, официально занимающийся регулированием Интернет-деятельности, связанной с обработкой информации, предоставляет комментарий о том, что публикации на электронных сетевых порталах исключительно фамилии, имени и отчества (без сопутствующих сведений, например, о местонахождении или даты рождения) не является обработкой и незаконным распространением персональных данных гражданина. В качестве пояснения, Роскомнадзор обращает внимание на значимый аспект конфиденциальных данных — посредством них можно выявить личность.
Сделаем акцент на том, что распространение (публикация) личной информации может быть осуществлена исключительно после получения соответствующего согласия (разрешения) на обработку субъектом и владельцем этой информации.
Как работать с фамилиями (в частности, распространёнными) с точки зрения Роскомнадзора? С одной стороны, какой бы она ни была, каждая фамилия — сведение о реально существующем человеке, с другой, знание одной лишь фамилии не предоставляет возможность однозначно назвать субъекта. В любом случае, публикация фамилии может уменьшить выборку граждан, которым она теоретически может принадлежать.
В случае, когда по персональной информации человека определить нельзя, сведения считаются обезличенными.
Имя принадлежит конкретному гражданину, а значит, это его личные данные, но они тоже считаются обезличенными, так как, зная лишь одно имя, человека найти не удастся. Без уточняющих данных выяснить, кому принадлежит имя, невозможно.
Отчество — ещё один вид данных, входящих в категорию обезличенных.
Резюмируем: по отдельности фамилия, имя и отчество не являются конфиденциальной информацией, в то время как полностью они — полноценные персональные данные.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.