Является ли фамилия имя отчество персональными данными?
Если Вы по роду своей профессиональной деятельности имеете дело с кадрами, то наверняка задавались вопросом: являются ли фамилия, имя и отчество человека персональными данными? Рассмотрим этот вопрос с нескольких позиций.
Опираясь на Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», выясняем, что персональные данные — любые сведения, которые прямо или опосредованно относятся к физическому лицу (он именуется субъектом персональных данных). Соответственно, такой информацией является фамилия, имя, отчество, а также дата и место рождения, места регистрации и фактического проживания, заработок, специальность, образование и др.
При рассмотрении Статьи 19 Гражданского кодекса РФ обнаруживаем, что фамилия, имя и отчество определяют россиянина. Следовательно, когда эти данные регистрируются, гражданину автоматически присваиваются государством права и обязанности, которые он должен реализовывать под собственным именем. Отсюда делаем вывод: эти данные — персональные и должны обрабатываться при чётком понимании возможных юридических последствий при разглашении и использовании.
В противовес этим мнениям, Роскомнадзор, официально занимающийся регулированием Интернет-деятельности, связанной с обработкой информации, предоставляет комментарий о том, что публикации на электронных сетевых порталах исключительно фамилии, имени и отчества (без сопутствующих сведений, например, о местонахождении или даты рождения) не является обработкой и незаконным распространением персональных данных гражданина. В качестве пояснения, Роскомнадзор обращает внимание на значимый аспект конфиденциальных данных — посредством них можно выявить личность.
Сделаем акцент на том, что распространение (публикация) личной информации может быть осуществлена исключительно после получения соответствующего согласия (разрешения) на обработку субъектом и владельцем этой информации.
Как работать с фамилиями (в частности, распространёнными) с точки зрения Роскомнадзора? С одной стороны, какой бы она ни была, каждая фамилия — сведение о реально существующем человеке, с другой, знание одной лишь фамилии не предоставляет возможность однозначно назвать субъекта. В любом случае, публикация фамилии может уменьшить выборку граждан, которым она теоретически может принадлежать.
В случае, когда по персональной информации человека определить нельзя, сведения считаются обезличенными.
Имя принадлежит конкретному гражданину, а значит, это его личные данные, но они тоже считаются обезличенными, так как, зная лишь одно имя, человека найти не удастся. Без уточняющих данных выяснить, кому принадлежит имя, невозможно.
Отчество — ещё один вид данных, входящих в категорию обезличенных.
Резюмируем: по отдельности фамилия, имя и отчество не являются конфиденциальной информацией, в то время как полностью они — полноценные персональные данные.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.