Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом

Поделиться материалом:

Любая компания имеет право самостоятельно создавать нормативные документы локального характера, поскольку установленного списка таких актов не существует. Многих кадровиков и руководителей беспокоит вопрос о том, может ли считаться подобным документом должностная инструкция. Тема, действительно, любопытная, так как безапелляционного ответа здесь пока не существует.

Должностные инструкции — что это?

Трудовой кодекс не обязывает организации разрабатывать инструкции по должностным обязанностям. Это остается на усмотрение руководства каждой компании. Тем не менее, в письмах Роструда этот документ упоминается. В них ДИ представлена в виде документа, который может считаться полноценным инструментом для соблюдения трудовых отношений.

Должностная инструкция представляет собой перечисление обязанностей и прав той или иной категории сотрудников. При этом ни в коем случае нельзя путать такую инструкцию с трудовым договором, хотя в нем также присутствуют все эти пункты. Если в договоре идет речь об обязанностях конкретного человека, которого принимают на работу, то инструкция касается урегулирования деятельности согласно должности. Поэтому одна инструкция может разрабатываться для ряда сотрудников и быть единой для них всех.

Должностная инструкция и ЛНА

О том, может ли считаться инструкция по должностным обязанностям локальным актом компании, ведутся споры. Дело в том, что этот документ определяет:

  • функции, выполняемые сотрудником;
  • степень его профессиональной подготовки;
  • требования, которые применяются к работнику.

Вместе с тем, должностная инструкция не содержит таких пунктов, как обязанности работодателя. А именно взаимные обязательства сторон и являются трудовыми отношениями. Поэтому вряд ли можно безоговорочно считать ДИ актом, носящим нормативный локальный характер. Тем не менее, существуют и свои нюансы в определении статуса такой инструкции. Дело в том, что она может быть приложением к трудовому договору — а он является индивидуальным локальным актом. В таком случае инструкция, дополняющая договор, не имеет ценности как документ, определяющий отношения работодателя и сотрудника. Но если в таком договоре не освещены вопросы, которые касаются оплаты труда, то должностная инструкция должна присутствовать обязательно. Здесь она будет самостоятельно регулировать эту сторону трудовых отношений — а значит, становится локальным нормативным актом.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


84% считают, что статья полезна
16% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.