Выплаты, положенные при увольнении

Как правило, при увольнении всем категориям сотрудников полагаются различные денежные выплаты. Важно быть в курсе подобной информации, ведь кроме увольнения по собственному желанию можно столкнуться с сокращением или с полной ликвидацией предприятия. Нынешняя нестабильная экономика порой подкашивает даже самые солидные организации и в подобных ситуациях нужно знать на что рассчитывать.

Какие выплаты гарантированы работникам

Зарплата за текущий месяц

Расчёт уволившийся работник должен получить в последний рабочий день. Если на вашей должности не нужно отрабатывать дополнительные две недели, то зарплату можно получить уж на следующий день после уведомления руководства об уходе. Обратите внимание, что оплачено будет только то количество дней, что вы отработали, а не полный месяц. Кроме оклада сотруднику выплачиваются все причитающиеся премии, надбавки и пр.

Отпускные

Если сотрудник не брал положенный отпуск, то вся сумма должна быть выплачена ему при расторжении трудового договора.

Выходное пособие

Такого рода выплаты характерны для определённых ситуаций, которые стоит рассмотреть отдельно.

Кто и в каких ситуациях может претендовать на выходное пособие

Как правило, на подобные выплаты можно рассчитывать в случае ликвидации предприятия или сокращения работника. Организация обязана предоставить сотруднику компенсацию в размере двух или трёх его средних окладов. Чаще, конечно, продолжительность ограничивается двумя месяцами, но в ряде случаев по решению биржи труда или самой компании можно получить больше.

Размер выплат в различных ситуациях:

• Временный работник, подменявший другого, получает пособие в размере его оплаты за две недели работы;
• При несоответствии занимаемой должности сотруднику так же выплачивается компенсация за две недели;
• Если служащий отказывается от перевода внутри одной организации, ему тоже положен двух недельный оклад;
• Призванный в армию работник может рассчитывать на пособие в размере оклада за две недели;
• Двух и трёх месячные выплаты положены только при ликвидации предприятия или смене собственника.

Всё это выплаты, которые гарантируются трудовым кодексом, помимо них каждая отдельная компания может вводить свои внутренние правила и системы поощрений для сотрудников. Самые основные из них обязательно присутствуют в трудовом договоре.