Выплаты, положенные при увольнении
Как правило, при увольнении всем категориям сотрудников полагаются различные денежные выплаты. Важно быть в курсе подобной информации, ведь кроме увольнения по собственному желанию можно столкнуться с сокращением или с полной ликвидацией предприятия. Нынешняя нестабильная экономика порой подкашивает даже самые солидные организации и в подобных ситуациях нужно знать на что рассчитывать.
Какие выплаты гарантированы работникам
Зарплата за текущий месяц
Расчёт уволившийся работник должен получить в последний рабочий день. Если на вашей должности не нужно отрабатывать дополнительные две недели, то зарплату можно получить уж на следующий день после уведомления руководства об уходе. Обратите внимание, что оплачено будет только то количество дней, что вы отработали, а не полный месяц. Кроме оклада сотруднику выплачиваются все причитающиеся премии, надбавки и пр.
Отпускные
Если сотрудник не брал положенный отпуск, то вся сумма должна быть выплачена ему при расторжении трудового договора.
Выходное пособие
Такого рода выплаты характерны для определённых ситуаций, которые стоит рассмотреть отдельно.
Кто и в каких ситуациях может претендовать на выходное пособие
Как правило, на подобные выплаты можно рассчитывать в случае ликвидации предприятия или сокращения работника. Организация обязана предоставить сотруднику компенсацию в размере двух или трёх его средних окладов. Чаще, конечно, продолжительность ограничивается двумя месяцами, но в ряде случаев по решению биржи труда или самой компании можно получить больше.
Размер выплат в различных ситуациях:
- Временный работник, подменявший другого, получает пособие в размере его оплаты за две недели работы;
- При несоответствии занимаемой должности сотруднику так же выплачивается компенсация за две недели;
- Если служащий отказывается от перевода внутри одной организации, ему тоже положен двух недельный оклад;
- Призванный в армию работник может рассчитывать на пособие в размере оклада за две недели;
- Двух и трёх месячные выплаты положены только при ликвидации предприятия или смене собственника.
Всё это выплаты, которые гарантируются трудовым кодексом, помимо них каждая отдельная компания может вводить свои внутренние правила и системы поощрений для сотрудников. Самые основные из них обязательно присутствуют в трудовом договоре.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.