Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законным

«Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?»

Работник может быть наказан за нарушение обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ (ст. 21 ТК РФ и др.) и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Работник должен исполнять то, что ему предписывает закон, независимо от закрепления этих обязанностей в трудовом договоре или локальных актах работодателя. На это указывал и Пленум Верховного Суда РФ.

В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» было указано, что «неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)».

Пример. Уходя последним на обед с работы, работник не сообщил директору, что замок от входа в офис сломался и дверь на время обеденного перерыва остается незапертой. Пока работник был на обеде, офис обокрали. С работником подписан трудовой договор, но в нем не указано, что работник должен сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за «молчание» и неуведомление руководства о поломке замка? Мы считаем, что можно. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.