Временный перевод на декретное место

Необходимость перевода сотрудника на декретную должность возникает довольно часто. Данное действие происходит в соответствии с установленными правилами и нормами. Давайте разберемся, что такое временный перевод на декретное место и в чем его особенности?
Документальное оформление перевода
Временный перевод на декретную должность необходимо подтвердить в официальном порядке. Для этого важно соблюдать следующий алгоритм:
- необходимо составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору;
- далее следует составить приказ о переводе. Сотрудник должен ознакомиться с данным документом и изучить все пункты;
- после этого в личную карточку сотрудника вносятся соответствующие отметки.
Важно! Изменения относительно временного перевода не фиксируются в трудовой книжке. Также не меняется график отпусков и табель учета рабочего времени.
По сути, замещающий работник будет числиться на своей основной должности. Это значит, размер его заработной платы останется на прежнем уровне.
Кто может занять декретную должность?
Решение о переводе на декретную должность принимает начальник. Кандидат должен соответствовать необходимым требованиям и иметь соответствующие навыки. Прежде чем приступить к новой работе, сотрудник должен ознакомиться с требованиями и должностными обязанностями ушедшей в декрет женщины. Если он сочтет новые условия труда неприемлемыми для себя, он вправе отказаться от назначения.
Если в процессе замещения сотрудник не будет справляться с возложенными на него обязанностями или найдется более подходящий специалист, работодатель вправе вернуть его на прежнее место работы. Если временное соглашение не содержит пункта о том, что работодатель имеет полное право перевести работника без его согласия, ему придется получить его от работника. При этом замещающий декретницу вправе отказать начальнику и остаться на временной должности до завершения оговоренного срока.
Отказ от должности по желанию сотрудника
К сожалению, иногда возможно возникновение непредвиденных обстоятельств. Например, перешедший на новое место сотрудник может понять, что данная должность ему не подходит и он хотел бы вернуться к прежним обязанностям. Что делать в этом случае? Дело в том, что перед переводом он заключает двустороннее соглашение, а значит, отказаться от перевода только по собственной инициативе он не имеет права.
Для осуществления обратного перевода необходимо написать заявление и подать его на рассмотрение руководителю. После этого начальник может одобрить желание сотрудника или отказать ему.
Преимущества и недостатки временного перевода на декретную должность
Возможность перевода на декретную должность обладает своими плюсами и минусами. К недостаткам можно отнести снижение конкурентоспособности сотрудника. За время замещения он может утратить часть своих навыков или пропустить важные изменения касательно его основной работы. В этом случае ему придется наверстывать упущенное, либо постоянно отслеживать изменения.
Что касается преимуществ, то к ним относятся:
- сохранение заработной платы, которая была на прежней должности;
- возможность получить новые навыки;
- возможность постоянного перевода на новое место работы.
Важно отметить, что трудоустройство на декретную должность носит только временный характер. Дело в том, что во время декретного отпуска рабочее место женщины сохраняется за ней. Перевод на постоянную должность возможен только после ее выхода из декрета.
Если после завершения временного трудового договора прежнее рабочее место так и не было предоставлено сотруднику, и он продолжает выполнять временные обязанности, то в этом случае перевод автоматически считают постоянным.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.