Вредный подкласс условий труда 3.2

Классы вредности (опасности) – это показатели, которые характеризуют условия труда работника. Законодательно закреплено, что соблюдение охраны труда и компенсация урона здоровью – это обязанности работодателей, однако за счёт широкого распространения, уровень вредности производства часто не учитывают при расчёте ЗП.

Третий класс вредности отмечается на предприятиях, где уровень допустимого риска выше установленной нормы. Такой рабочий процесс не соответствует установленным гигиеническим требованиям и присутствует угроза для здоровья. Сложнее ситуация обстоит только с четвёртым классом опасности, где вероятность угрозы жизни возникает на постоянной основе.

Что означает вредный подкласс условий труда 3.2?

Работник регулярно, сильно и длительное время испытывает влияние отрицательных факторов насколько, что в его организме начинают происходить изменения. Человек чаще всего остаётся работоспособным, но его одолевают профессиональные болезни примерно через 15 лет работы на предприятии. Для того, чтобы сотрудник мог по-прежнему выполнять свои обязанности, ему требуется обязательный медицинский контроль за состоянием.

3 класс вредности – не редкое явление, так как в нём учтены факторы, присутствующие на большинстве производств: плохая освещенность, запыленность, высокие температуры, уровень шума, влажность воздуха, сырость, воздействие химических и токсических веществ.

Как это законодательно закреплено?

Основной документ, регламентирующий компенсацию и условия труда на вредном производстве - это No 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Результаты спецоценки вступают в силу сразу же, а у работодателя остаётся 1 месяц для того, чтобы ознакомить работника с её результатами под роспись.

Иными словами, работник должен быть проинформирован о классе вредности своего рабочего места, последствиях и льготных условиях. Если в трудовом договоре отсутствует отчёт о спецоценке или ссылка на него, хотя условия труда считаются вредными, это является ненадлежащим оформлением трудового договора.

Все организации обязаны раз в 5 лет  проводить спецоценку своих рабочих мест, по результатам которой условиям труда присваивается класс вредности. Запросить эту информацию можно у работодателя, она содержится в строке 040 карты спецоценки рабочего места. Там же можно узнать о положенных льготах, если условиям труда был присвоен 3 или 4 класс. Если присвоен 1 или 2 класс, то льготы не предусмотрены.

Если спецоценка по каким-то причинам не проводилась или, на взгляд работника, класс был присвоен несправедливо, у работодателя есть 12 месяцев, чтобы урегулировать этот вопрос.

Виды льгот и гарантий для подкласса 3.2

Основной пул гарантий и льгот закреплен в ТК РФ (ст. 92, 117, 147), в остальном - работодатель может инициировать дополнительные льготные условия. Некоторые гарантии могут быть компенсированы в денежном эквиваленте: например, отпуск или продуктовый пакет.

Базовые льготы для работников вредных производств:

• Обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, средствами дезинфекции;
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 дней;
• Выдача продуктов;
• Дополнительные выплаты за негативные факторы. Также работодатель выплачивает доптариф страховых взносов в ПФР;
• Право выхода на пенсию раньше срока. Но касается это лишь ряда работ;
• Регулярные медосмотры, предоставление страховки жизни и здоровья. Работники обследуются на туберкулез, психические и нервные заболевания, вирус иммунодефицита. Чаще всего организация медосмотра лежит на самих работниках, но компания должна компенсировать расходы. Если были выявлены изменения в состоянии здоровья, предприятие должно обеспечить работнику стационарное, амбулаторное или санаторно-курортное лечение.

Работодатель должен внимательно относиться к состоянию работников. Если, по заключению медкомиссии будут выявлены ограничения по труду, работника должны перевести на другое рабочее место или, при неимении такового, расторгнуть трудовой договор.

Иногда степень вредности на производстве можно уменьшить, соблюдая простые правила гигиенического характера, в других случаях все риски работы на таких производствах должны покрывать компенсации и гарантии.