Возможен ли арест зарплатной карты?
Многих людей волнует вопрос: вправе ли судебные приставы-исполнители наложить арест на карту, выпущенную в рамках зарплатного проекта? А если уже в счет погашения задолженности сняли деньги, есть ли шанс их вернуть?
Общие вопросы
Пристав может приступать к активным действиям лишь после вынесения соответствующего постановления. Законодательством РФ предусмотрено несколько вариантов взыскания суммы долга:
- Наложение ареста на денежные накопления гражданина (касается банковских счетов в России);
- Изъятие ½ части этих сбережений;
- Изъятие имущественных активов в счет гашения задолженности;
- Привлечение неплательщика к ответственности на основании УК РФ.
Блокировка зарплатной карты — ситуация, когда владелец не может распоряжаться имеющимися на счете деньгами.
Основания для карточного ареста
Стоит сказать сразу, что блокировать зарплатную карту закон приставам не запрещает. При наличии весомых оснований вся сумма денег на карточке замораживается и впоследствии перечисляется на расчетный счет службы судебных приставов и частичного (или полного) погашения долга. Есть единственное ограничение — изъять разрешено лишь ½ часть официальной зарплаты неплательщика. Но приставы, налагающие арест, не владеют информацией о величине доходов должника. Поэтому при блокировке карты гражданину необходимо представить в территориальный отдел ССП справку об официальной зарплате.
Арест зарплатной карты происходит так:
- Кредитор подает исковое судебное заявление, после рассмотрения дела судья принимает решение об удовлетворении требований заявителя;
- Приставы отправляют запросы в финансово-кредитные учреждения РФ об открытых счетах неплательщика;
- При наличии определенных сумм судебные приставы-исполнители направляют в банк постановление об изъятии этих денег в счет погашения судебной задолженности.
Владелец пластиковой карты, которая арестована или заморожена, не может совершать расходных операций: снимать наличные, выполнять переводы и т.д. Чаще всего даже при наличии достаточной суммы на карте пользователь все равно не может ею пользоваться, баланс замораживается по постановлению ССП.
Варианты решения проблемы
Чтобы приставы не сняли с зарплатной пластиковой карты все деньги, при обнаружении факта ее ареста действовать нужно без промедлений. Порядок действий следующий:
- Обращение в Банк-эмитент пластиковой карты о подтверждении блокировки средств и требование копии документа-основания;
- Запрос у работодателя справке об уровне зарплаты, что ССП не снимала более 50%;
- Обращение к приставам с ходатайством разблокировать карту, при получении отказа — подача искового заявления в суд.
Но есть и другой проверенный способ снятия ареста с карточки — добровольная оплата долга, который указан в исполнительном производстве. Тогда средства на карте размораживаются в сжатые сроки.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.