Восстановление трудовой книжки: кто должен этим заниматься?
В течение жизни человек заводит только одну трудовую книжку, при невозможности сделать новую запись в неё вклеивается вкладыш. Поэтому важно внимательно и ответственно относится к её хранению. Но если так вышло, что по чьей-то вине она утрачена, не стоит переживать — она подлежит восстановлению. Это непростой и, как правило, долгий процесс получения справок, выписок и прочих сведений с предыдущих мест работы.
Хранится книжка либо у работодателя, либо, в период пока человек не работает, у него лично. Соответственно, и потеряна она может быть либо по вине организации, либо владельцем. В зависимости от виновника утраты процесс восстановления идёт разными путями.
Если утрачена владельцем
В случае, если в период, пока трудовая книжка была на руках, владелец человек потерял её, порядок действий следующий:
1. Нужно обратиться на предыдущее место работы лично или направив официальное заказное письмо (с уведомлением о вручении).
2. Через пятнадцать рабочих дней после обращения бывший сотрудник получит дубликат документа.
3. Теперь самая важная и сложная часть процесса. Необходимо получить на прежних местах работы бумаги, подтверждающие записи и трудовой.
Важно упомянуть ещё несколько нюансов, касающихся третьего пункта. Если организация, в которой человек раньше трудился, больше не существует, получить информацию можно в пенсионном фонде. Бытует мнение, что ксерокопия помогает в восстановлении, но это неверная информация, она не является официальным подтверждением и может помочь только в сверке данных.
Если утрачена работодателем
Такое можно случиться по двум причинам — из-за халатности работников, ответственных за хранение документов, или в следствие чрезвычайных ситуаций. Рассмотрим обе ситуации:
- Если документ пропал по вине работодателя или его сотрудников, все процедуры восстановления ложатся на его плечи. Работник должен просто подождать выдачи обновлённой книжки. Так же по желанию сотрудника на виновную сторону можно наложить штрафные санкции.
- Если бумаги пострадали в результате чрезвычайных обстоятельств, например, наводнения или пожара, восстановлением тоже займётся работодатель. Будет создана специальная комиссия, состоящая из ответственных лиц, которая займётся всеми бумагами. Никакой материальной или иной ответственности организация не несёт.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.