Восстановление трудовой книжки: кто должен этим заниматься?
В течение жизни человек заводит только одну трудовую книжку, при невозможности сделать новую запись в неё вклеивается вкладыш. Поэтому важно внимательно и ответственно относится к её хранению. Но если так вышло, что по чьей-то вине она утрачена, не стоит переживать — она подлежит восстановлению. Это непростой и, как правило, долгий процесс получения справок, выписок и прочих сведений с предыдущих мест работы.
Хранится книжка либо у работодателя, либо, в период пока человек не работает, у него лично. Соответственно, и потеряна она может быть либо по вине организации, либо владельцем. В зависимости от виновника утраты процесс восстановления идёт разными путями.
Если утрачена владельцем
В случае, если в период, пока трудовая книжка была на руках, владелец человек потерял её, порядок действий следующий:
1. Нужно обратиться на предыдущее место работы лично или направив официальное заказное письмо (с уведомлением о вручении).
2. Через пятнадцать рабочих дней после обращения бывший сотрудник получит дубликат документа.
3. Теперь самая важная и сложная часть процесса. Необходимо получить на прежних местах работы бумаги, подтверждающие записи и трудовой.
Важно упомянуть ещё несколько нюансов, касающихся третьего пункта. Если организация, в которой человек раньше трудился, больше не существует, получить информацию можно в пенсионном фонде. Бытует мнение, что ксерокопия помогает в восстановлении, но это неверная информация, она не является официальным подтверждением и может помочь только в сверке данных.
Если утрачена работодателем
Такое можно случиться по двум причинам — из-за халатности работников, ответственных за хранение документов, или в следствие чрезвычайных ситуаций. Рассмотрим обе ситуации:
- Если документ пропал по вине работодателя или его сотрудников, все процедуры восстановления ложатся на его плечи. Работник должен просто подождать выдачи обновлённой книжки. Так же по желанию сотрудника на виновную сторону можно наложить штрафные санкции.
- Если бумаги пострадали в результате чрезвычайных обстоятельств, например, наводнения или пожара, восстановлением тоже займётся работодатель. Будет создана специальная комиссия, состоящая из ответственных лиц, которая займётся всеми бумагами. Никакой материальной или иной ответственности организация не несёт.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.