Во сколько лет мужчина выходит на пенсию в 2022 году?
Люди, которые достигли пенсионного возраста, имеют право получать регулярную ежемесячную выплату от государства. Она называется пенсией по старости. Для оформления пенсии сотрудник может обратиться в Пенсионный фонд самостоятельно, но подготовкой документов и расчетом стажа будущего пенсионера могут заниматься и сотрудники кадровой службы конкретного предприятия. После этого они подают документы в ПФР в определенные сроки, которые установлены в законодательстве.
Осенью 2018 года в России был принят новый закон– ФЗ № 350. Он закрепил новые требования к возрасту граждан, которые собираются оформлять пенсионное обеспечение. С 2019 года запланировано повышение возраста, который позволит выйти на пенсию. Период, в течение которого он будет повышаться, займет 10 лет и окончится в 2028 году. Таким образом, автоматически произойдет увеличение возраста для выхода на пенсию на 5 лет. Если раньше мужчины могли уходить на пенсию после достижения 60 лет, то в 2028 году это будет возможно только тогда, когда мужчине исполнится 65 лет.
Но в течение нескольких лет периода перехода на новые правила можно будет уйти на пенсию раньше на 6 месяцев. Это касается работников, которые должны были стать пенсионерами в 2019, а также в 2020 годах в соответствии с предыдущим законом. Речь идет о мужчинах, которые родились в 1959 или 1960 году. В этих случаях мужчины в возрасте 60,5 лет в 2020 году уже стали получателями пенсии. Во втором полугодии 2021 года пенсионную выплату от государство смогут получать мужчины, возраст которых составляет 61,5 года, в 2024 году - 63 года. В 2026 году он составит 64 года, в 2028 году и в последующие годы – уже 65 лет. При этом написать заявление о том, чтобы была назначена пенсия, можно ранее установленного новыми правилами срока. Но выплачивать ее будут только после того, как гражданин достигнет определенного возраста. Чтобы получить пенсию, стаж работника должен быть не меньше 10 лет. В то же время, количество пенсионных баллов или ИПК должно быть равно 16,2 или больше.
Люди, которые потеряли трудоспособность и стали инвалидами, независимо от своего возраста могут оформлять пенсии. Возраст для выхода на пенсию не изменяется также для граждан некоторых категорий. Это относится к мужчинам, которые имеют право получать досрочную пенсию и работали:
- в подземных и горных работах, в горноспасательных частях, в строительстве шахт и рудников;
- в горячих цехах, в локомотивных бригадах, в шахтах;
- участникам гидрографических, лесоустроительных, топографо-геодезических и других подобных видов работ;
- во флоте, на промыслах, на добыче и обработке рыбы, морепродуктов,;
- в гражданской авиации;
- в учреждениях, которые занимаются исполнением наказаний;
- трактористами -машинистами;
- на лесозаготовках, на лесосплаве;
- водителями на пассажирских маршрутах в городе;
- спасателями.
Также выйти на пенсию по ранее установленным правилам может родитель ребенка-инвалида, если он воспитал его до возраста 8 лет, опекун такого ребенка, инвалид, который стал нетрудоспособным после получения травмы будут военным, человек с инвалидностью по зрению, карлик и лилипут. То же самое относится к рыбакам, охотникам, оленеводам, которые постоянно проживают на Крайнем Севере.
Раньше срока могут получать пенсию люди, которые получили дозу радиационного воздействия после техногенных катастроф, например, на Чернобыльской АЭС. Также данное правило распространяется на лиц, которые участвовали в летных испытаниях и исследованиях военной и другой техники. Люди, которые проработали много лет в условиях Севера, могут выйти на пенсию раньше других, но пенсионный возраст для них также подняли до 5 лет. Для мужчин он теперь составляет уже 60 лет.
Мужчины -учителя и мужчины- врачи могут оформить досрочную пенсию в соответствии с прежними правилами. Это возможно, если имеется педстаж 25 лет и медицинский стаж 30 лет. Но получать пенсию они смогут только через 5 лет после того, как стаж будет выработан. При этом в данном случае также действуют этапы перехода на пенсионный возраст, как этого требуют новые правила. Например, если стаж выработан в 2021 году, то пенсию мужчина сможет получить только в 2024 году. Период перехода в данном случае составит 3 года. Пенсионеры, которые имели право на получение пенсий до введения нового закона, будут получать положенные выплаты в прежнем порядке.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.