Вместо сокращения предлагают увольнение по соглашению сторон

Многие предприятия не выдерживают конкуренции и вынуждены ликвидироваться. При этом работники предупреждаются о сокращении заблаговременно и получают при расторжении договора положенные выплаты. Но некоторые работодатели выбирают иной путь и предлагают подчиненным иное основание для расторжения трудового договора — соглашение сторон. Как работнику поступить, какие существуют при этом «подводные камни», разберемся ниже.

Варианты сокращения сотрудника

Трудовым кодексом России предусмотрены 2 вида сокращения работников:

• сокращается весь штат компании;
• сокращается определенное количество сотрудников.

Оба варианта приводят к одному результату — сотрудник увольняется. Но в первом случае из штатного расписания убирается занимаемая человеком должность, а во втором речь идет о снижении численности персонала. Крайне важно соблюсти все регламентированные процедуры, т.к. отступление от правил грозит работодателю проблемами (запросы из трудовой инспекции, судебные разбирательства, решения суда о восстановлении работника на его рабочем месте).

Процедура сокращения

В первую очередь подпадающие под сокращение сотрудники уведомляются в письменном виде. Работодатель обязан предложить им иные вакансии внутри компании при их наличии. Через 2 месяца сотрудник увольняется и в последний день работы ему выплачиваются все положенные ТК РФ суммы:

• зарплата;
• компенсация дней неиспользованного отпуска;
• выходное пособие, выплата которого сохраняется еще в течение последующих 2-х месяцев (пока человек ищет новую работу).

Сокращению не подлежат женщины, находящиеся в «положении», в декрете или отпуске по уходу за ребенком; матери-одиночки с детьми младше 14 лет; сотрудники в очередном отпуске или на больничном; несовершеннолетние работники.

Плюсы и минусы сокращения для обеих сторон

Работодатель может найти в сокращении починенных немного плюсов. Во-первых, это отсутствие у работника права отказаться от увольнения. При соблюдении всех правил сокращения со стороны кадровой службы компании сотрудник не сможет восстановиться на работе даже через суд.

Второй плюс — это возможность включения всех компенсационных выплат в сумму, уменьшающую базу для исчисления налога на прибыль (при УСНО данные выплаты включаются в расходы, также уменьшающие величину дохода для определения налога). На этом преимущества заканчиваются. Дальше — только минусы:

• существует законом утвержденный перечень лиц, не подлежащих сокращению;
• выплаты увольняемым сотрудникам производятся из бюджета компании, снижая величину свободных денежных средств;
• процедура сложна и требует высокого профессионализма, любая оплошность или неточность приводит к судебным спорам.

Работник может найти в процедуре сокращения свои плюсы: он получает предупреждение заблаговременно, помимо обязательных выплат ему дают выходное пособие, в течение 2-х месяцев после даты увольнения за человеком сохраняется его средний заработок.

Минус тоже есть — сотрудник не вправе отказаться от сокращения (если не подходит под льготную категорию) и вынужден будет искать новое место работы.

Увольнение по соглашению сторон

Когда перспектива расставания работодателя и работника очевидна, стороны могут заключить соглашение, в котором обговорят все детали прекращения трудовых правоотношений ранее намеченного срока. Главное правило такого увольнения — взаимные обязательства сторон друг перед другом. Работник может согласиться на увольнение по этой статье лишь в случае, если получит от работодателя более выгодное предложение по сравнению с выгодами увольнения по сокращению.

Заинтересовать подчиненного можно лишь увеличением размера выходного пособия. Важно достигнутые договоренности фиксировать в бумажном варианте, после подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору он считается расторгнутым. Когда работодатель не выполняет прописанные в документе обязательства, подчиненный вправе обратиться в суд.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Работодатель в данном варианте прекращения трудовых правоотношений может найти свои преимущества:

• процесс простой и не требует специальной подготовки;
• добровольное подписание соглашения сторонами исключает риск обращения работника в суд для восстановления на рабочем месте;
• соглашение сторон — приемлемое основание для увольнения любых подчиненных (беременных, несовершеннолетних и т.д.);
• работодателю не придется выжидать 2 месяца, что тоже является несомненным плюсом.

Отрицательные моменты в расставании с подчиненным по соглашению сторон тоже есть. Первый — согласие сотрудника еще надо получить. Второй — выплаты придется производить из чистой прибыли, это создает дополнительную нагрузку на бюджет компании.

Работнику увольнение по соглашению сторон выгодно, если он не намерен работать 2 месяца, и хочет раньше уйти из компании. Главным преимуществом является возможность получения значительных сумм компенсации.

Какой бы вариант не выбрал подчиненный, он должен помнить — против его воли его никто не уволит ранее, чем через 2 месяца после вручения уведомления о сокращении. В течение этого периода человек может подыскать себе новую работу и после этого выходить на переговоры с работодателем о сумме «отступных».