Виды временных переводов


15   502
Виды временных переводов

Временные переводы на другую должность используются в разных ситуациях, когда нужно заменить определенного сотрудника временно другим. Это может быть очень короткий срок, или достаточно длительное время — в зависимости от обстоятельств. И если постоянные переводы требуют получения официального согласия сотрудника, то временные возможно осуществлять обычно без этого согласия, за редким исключением.

Для кадрового сотрудника очень важно определиться с типом временного перевода, чтобы понять, как оформлять соответствующие документы для этого. В этом случае возможно все виды поделить на два основных:

  • Производственная необходимость. Это подразумевает перевести работника на срок до месяца за год, чтобы заменить отсутствующего другого специалиста. При этом человек вполне может быть переведен на должность, которая не предусмотрена его официальным трудовым договором Предотвращение простоя. Соответственно квалификации или специализации человека могут временно перевести на другую должность или даже к другому нанимателю, если необходимо предотвратить простой на предприятии или в организации, и срок также составляет не более месяца
  • Производственная необходимость — это ситуации, когда требуется избежать, предотвратить аварию или простой, или же устранить их последствия в срочном порядке. При переводе нужно учитывать особенности состояния здоровья человека — даже на некоторое время возможно переводить человека только на те должности, которые он может занимать с учетом его болезней и противопоказаний, если они есть.

Сроки временного перевода возможно увеличить, если обе стороны согласны на это решение. Кроме того, согласие сотрудника на такой перевод требуется в обязательном порядке, если подразумевается работа на временной основе в другой местности. Оплачивается работа в любом случае соответственно выполняемым обязанностям, но не меньше, чем ранее в среднем он получал на основной должности, что позволяет за сотрудником сохранить его средний доход. Это значит, что если на временной должности зарплата ниже, чем на основной, то требуется платить так, как раньше, поскольку в противном случае права работника «по замене» ущемляются.

Оформление документов требует особенного внимания, и эту процедуру производят обычно, когда на предприятии или в организации временно не хватает важного специалиста, без которого организация не может обойтись. В любом случае, это только временная мера, и у работодателя таким образом есть целый месяц на поиск нового сотрудника на вакантную должность. Кроме того, временные переводы могут быть использованы, чтобы заменить сотрудника, который ушел в длительный больничный, но при этом без него предприятию или организации обойтись довольно сложно.

Подобные переводы в индивидуальных случаях могут подразумевать, помимо основного заработка, различные материальные поощрения сотрудника, который согласился временно заменить коллегу.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика