Виды трудовых отношений между работником и работодателем

Любое рабочее взаимодействие начинается с составления и подписания сторонами трудового договора. Этот документ регламентирует взаимоотношения между наёмными сотрудниками и работодателями. Все тонкости, обязанности и рабочий режим так же должны быть прописаны и утверждены. В этой статье мы расскажем, какие виды рабочих взаимоотношений могут существовать согласно трудовому договору между работником и работодателем.

В большинстве случаев заступивший на новую должность человек работает на постоянной основе и его деятельность не ограничивается по продолжительности, договор расторгают только по инициативе сотрудника или работодателя, когда такая необходимость возникнет.

Если заранее известно, что обязанности и сроки их выполнения будут носить специфический характер, то это обязательно должно быть отражено в документах при трудоустройстве. Такие особенности могут оказывать непосредственное влияние на получение сотрудником льгот, на размер зарплаты и на продолжительность занимаемой должности.

Среди таких специфических рабочих взаимоотношений можно выделить:

• Найм на сезонные работы;
• Трудоустройство на ограниченный по времени срок;
• Контракты совместителей.

Рассмотрим каждый вид поподробнее:

1. Сезонная работа. Существуют сферы деятельности, работа в которых может вестись только в определённое время года. Обычно причиной ограничений становятся погодные условия или особенностями работы. Среди таких: уборка снега и льда, добыча некоторых материалов, ловля рыбы, выращивание различных культур и прочее. При трудоустройстве работодатель обязан чётко указать, на какой срок он нанимает рабочих, какие месяцы будут посвящены работе. Прервать такой контракт без причины нельзя.

2. Временная работа. В этом случае заранее обговаривается либо срок, в течение которого работник обязан выполнять свои обязательства, либо объём работы, который должен быть выполнен, тогда срок значения не имеет.

Часто временного работника берут на место отсутствующего сотрудника, который должен вернуться к исполнению своих обязанностей позже. Иногда в таких договорах работодатель указывает возможность досрочного прекращения сотрудничества в случае, если прежний работник вернётся раньше срока. В строительной сфере при работе с множеством подрядчиков сложно заранее предсказать срок окончания работ, поэтому договор с указанием объёма работ пользуется популярностью.

3. Работа по совместительству. Работа по такому принципу предполагает, что у человека уже есть основная должность, и помимо этого он выполняет обязанности близкие к его сфере деятельности. По поводу такого принципа работы нет чётких указаний, работодатель и сотрудник вдвоём достигают согласия по всем основным пунктам договора, касающихся оплаты, времени продолжительности работы. Главное, чтобы всё это было указано в документах, иначе в процессе сотрудничества могут возникнуть конфликты и недопонимание.