Виды трудовых отношений между работником и работодателем
Любое рабочее взаимодействие начинается с составления и подписания сторонами трудового договора. Этот документ регламентирует взаимоотношения между наёмными сотрудниками и работодателями. Все тонкости, обязанности и рабочий режим так же должны быть прописаны и утверждены. В этой статье мы расскажем, какие виды рабочих взаимоотношений могут существовать согласно трудовому договору между работником и работодателем.
В большинстве случаев заступивший на новую должность человек работает на постоянной основе и его деятельность не ограничивается по продолжительности, договор расторгают только по инициативе сотрудника или работодателя, когда такая необходимость возникнет.
Если заранее известно, что обязанности и сроки их выполнения будут носить специфический характер, то это обязательно должно быть отражено в документах при трудоустройстве. Такие особенности могут оказывать непосредственное влияние на получение сотрудником льгот, на размер зарплаты и на продолжительность занимаемой должности.
Среди таких специфических рабочих взаимоотношений можно выделить:
- Найм на сезонные работы;
- Трудоустройство на ограниченный по времени срок;
- Контракты совместителей.
Рассмотрим каждый вид поподробнее:
1. Сезонная работа. Существуют сферы деятельности, работа в которых может вестись только в определённое время года. Обычно причиной ограничений становятся погодные условия или особенностями работы. Среди таких: уборка снега и льда, добыча некоторых материалов, ловля рыбы, выращивание различных культур и прочее. При трудоустройстве работодатель обязан чётко указать, на какой срок он нанимает рабочих, какие месяцы будут посвящены работе. Прервать такой контракт без причины нельзя.
2. Временная работа. В этом случае заранее обговаривается либо срок, в течение которого работник обязан выполнять свои обязательства, либо объём работы, который должен быть выполнен, тогда срок значения не имеет.
Часто временного работника берут на место отсутствующего сотрудника, который должен вернуться к исполнению своих обязанностей позже. Иногда в таких договорах работодатель указывает возможность досрочного прекращения сотрудничества в случае, если прежний работник вернётся раньше срока. В строительной сфере при работе с множеством подрядчиков сложно заранее предсказать срок окончания работ, поэтому договор с указанием объёма работ пользуется популярностью.
3. Работа по совместительству. Работа по такому принципу предполагает, что у человека уже есть основная должность, и помимо этого он выполняет обязанности близкие к его сфере деятельности. По поводу такого принципа работы нет чётких указаний, работодатель и сотрудник вдвоём достигают согласия по всем основным пунктам договора, касающихся оплаты, времени продолжительности работы. Главное, чтобы всё это было указано в документах, иначе в процессе сотрудничества могут возникнуть конфликты и недопонимание.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.