Виды трудового договора по срокам


169   1032
Виды трудового договора по срокам

С момента подписания и вступления в силу с указанного в нём дня трудовой договор определяет все взаимные права и обязанности, возникающие между сотрудником и нанимателем. Один из существенных критериев таковых взаимоотношений — срочность, по этому признаку различают несколько видов трудовых договоров.

Договор, заключаемый на неопределенный срок

Бессрочный — один из самых распространенных типов, период его действия не указывается в документе, он не определён. Фактически, работник принят на постоянную работу и для его увольнения должны быть веские основания, предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор

Он заключается на фиксированный период времени, но не более 5 лет: так оговорено законодательством РФ. Когда принято заключать с работником срочный договор? Вот самые распространенные примеры:

  • Для замещения ушедшей в декрет сотрудницы (или отпуск по уходу за ребенком) либо работника, временно отсутствующего на законных основаниях.
  • Граждане, уезжающие в другие регионы работать на вахте, трудиться на сезонных работах.
  • При трудоустройстве за границей.
  • В случаях стажировки: ведь она всегда имеет четкие временные рамки.
  • Такие договора заключаются с работающими пенсионерами или совместителями, научными и творческими работниками, членами экипажей судов и в ряде других случаев.
  • Руководящее звено компаний и организаций в большинстве случаев нанимается на основе срочного договора.

Есть несколько подвидов срочного трудового договора. В некоторых из них совершенно точно указывается срок (дата), когда действие договора прекращается. Это — договора с абсолютно определенным сроком действия. Второй подвид — договор с относительным, «плавающим» сроком действия. Например, создаётся предвыборный штаб, в который набираются штатные сотрудники. Штаб — временная организация, её деятельность заканчивается после выборов, автоматически прекращаются трудовые отношения с персоналом.

Любой вид договора обладает равной силой, гарантирует полное выполнение всех норм, определенных трудовым законодательством РФ, является основой для разрешения конфликтных ситуаций и споров между нанимателем и работником.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика