Виды трудового договора по срокам

С момента подписания и вступления в силу с указанного в нём дня трудовой договор определяет все взаимные права и обязанности, возникающие между сотрудником и нанимателем. Один из существенных критериев таковых взаимоотношений — срочность, по этому признаку различают несколько видов трудовых договоров.

Договор, заключаемый на неопределенный срок

Бессрочный — один из самых распространенных типов, период его действия не указывается в документе, он не определён. Фактически, работник принят на постоянную работу и для его увольнения должны быть веские основания, предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор

Он заключается на фиксированный период времени, но не более 5 лет: так оговорено законодательством РФ. Когда принято заключать с работником срочный договор? Вот самые распространенные примеры:

• Для замещения ушедшей в декрет сотрудницы (или отпуск по уходу за ребенком) либо работника, временно отсутствующего на законных основаниях.
• Граждане, уезжающие в другие регионы работать на вахте, трудиться на сезонных работах.
• При трудоустройстве за границей.
• В случаях стажировки: ведь она всегда имеет четкие временные рамки.
• Такие договора заключаются с работающими пенсионерами или совместителями, научными и творческими работниками, членами экипажей судов и в ряде других случаев.
• Руководящее звено компаний и организаций в большинстве случаев нанимается на основе срочного договора.

Есть несколько подвидов срочного трудового договора. В некоторых из них совершенно точно указывается срок (дата), когда действие договора прекращается. Это — договора с абсолютно определенным сроком действия. Второй подвид — договор с относительным, «плавающим» сроком действия. Например, создаётся предвыборный штаб, в который набираются штатные сотрудники. Штаб — временная организация, её деятельность заканчивается после выборов, автоматически прекращаются трудовые отношения с персоналом.

Любой вид договора обладает равной силой, гарантирует полное выполнение всех норм, определенных трудовым законодательством РФ, является основой для разрешения конфликтных ситуаций и споров между нанимателем и работником.