Виды трудового договора по срокам

С момента подписания и вступления в силу с указанного в нём дня трудовой договор определяет все взаимные права и обязанности, возникающие между сотрудником и нанимателем. Один из существенных критериев таковых взаимоотношений — срочность, по этому признаку различают несколько видов трудовых договоров.
Договор, заключаемый на неопределенный срок
Бессрочный — один из самых распространенных типов, период его действия не указывается в документе, он не определён. Фактически, работник принят на постоянную работу и для его увольнения должны быть веские основания, предусмотренные ТК РФ.
Срочный трудовой договор
Он заключается на фиксированный период времени, но не более 5 лет: так оговорено законодательством РФ. Когда принято заключать с работником срочный договор? Вот самые распространенные примеры:
- Для замещения ушедшей в декрет сотрудницы (или отпуск по уходу за ребенком) либо работника, временно отсутствующего на законных основаниях.
- Граждане, уезжающие в другие регионы работать на вахте, трудиться на сезонных работах.
- При трудоустройстве за границей.
- В случаях стажировки: ведь она всегда имеет четкие временные рамки.
- Такие договора заключаются с работающими пенсионерами или совместителями, научными и творческими работниками, членами экипажей судов и в ряде других случаев.
- Руководящее звено компаний и организаций в большинстве случаев нанимается на основе срочного договора.
Есть несколько подвидов срочного трудового договора. В некоторых из них совершенно точно указывается срок (дата), когда действие договора прекращается. Это — договора с абсолютно определенным сроком действия. Второй подвид — договор с относительным, «плавающим» сроком действия. Например, создаётся предвыборный штаб, в который набираются штатные сотрудники. Штаб — временная организация, её деятельность заканчивается после выборов, автоматически прекращаются трудовые отношения с персоналом.
Любой вид договора обладает равной силой, гарантирует полное выполнение всех норм, определенных трудовым законодательством РФ, является основой для разрешения конфликтных ситуаций и споров между нанимателем и работником.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.