Виды трудового договора по срокам

Поделиться материалом:

С момента подписания и вступления в силу с указанного в нём дня трудовой договор определяет все взаимные права и обязанности, возникающие между сотрудником и нанимателем. Один из существенных критериев таковых взаимоотношений — срочность, по этому признаку различают несколько видов трудовых договоров.

Договор, заключаемый на неопределенный срок

Бессрочный — один из самых распространенных типов, период его действия не указывается в документе, он не определён. Фактически, работник принят на постоянную работу и для его увольнения должны быть веские основания, предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор

Он заключается на фиксированный период времени, но не более 5 лет: так оговорено законодательством РФ. Когда принято заключать с работником срочный договор? Вот самые распространенные примеры:

  • Для замещения ушедшей в декрет сотрудницы (или отпуск по уходу за ребенком) либо работника, временно отсутствующего на законных основаниях.
  • Граждане, уезжающие в другие регионы работать на вахте, трудиться на сезонных работах.
  • При трудоустройстве за границей.
  • В случаях стажировки: ведь она всегда имеет четкие временные рамки.
  • Такие договора заключаются с работающими пенсионерами или совместителями, научными и творческими работниками, членами экипажей судов и в ряде других случаев.
  • Руководящее звено компаний и организаций в большинстве случаев нанимается на основе срочного договора.

Есть несколько подвидов срочного трудового договора. В некоторых из них совершенно точно указывается срок (дата), когда действие договора прекращается. Это — договора с абсолютно определенным сроком действия. Второй подвид — договор с относительным, «плавающим» сроком действия. Например, создаётся предвыборный штаб, в который набираются штатные сотрудники. Штаб — временная организация, её деятельность заканчивается после выборов, автоматически прекращаются трудовые отношения с персоналом.

Любой вид договора обладает равной силой, гарантирует полное выполнение всех норм, определенных трудовым законодательством РФ, является основой для разрешения конфликтных ситуаций и споров между нанимателем и работником.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.