Виды сверхурочной работы
Сверхурочный труд — выполнение рабочих обязанностей сверх законодательно определенной длительности рабочего времени, которое инициируется нанимателем. Этим он отличается от совместительства, когда сотрудник сам желает трудиться сверх установленной нормы. Соответственно с исследованием английских ученых, более 15 ч сверхурочного труда еженедельно на 30 процентов увеличивает вероятность возникновения инфаркта, инсульта.
Разновидности
В РФ сверхурочный труд делится на работу, которая допускается без согласия сотрудника или лишь при его наличии. Письменное согласие сотрудника не требуется в таких ситуациях:
- при выполнении работ, которые необходимы, чтобы предотвратить катастрофу, аварийную ситуацию или устранить последствия катастрофы, аварийной ситуации;
- при выполнении работ, которые необходимы, чтобы устранить факторы, препятствующие работе водоснабжающих, газоснабжающих, отопительных, осветительных, канализационных, транспортных систем;
- при выполнении работ, которые необходимо провести по причине ЧС либо войны. Сюда же относятся безотлагательные работы в условиях ЧС, то бишь при бедствии либо угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод).
Письменное согласие работника не требуется в таких ситуациях:
- если необходимо завершить начатую работу, которая, из-за внезапной задержки по производственным условиям, не может быть доделана без привлечения сотрудника к сверхурочной работе. При этом привлечение к сверхурочному труду допускается лишь в том случае, если недоделанная работа приведет к ущербу для собственности нанимателя или спровоцирует опасность для окружающих;
- при выполнении временных работ, связанных с ремонтированием и восстановлением техники, зданий, если неполадка приведет к тому, что большое количество сотрудников не сможет нормально работать;
- если необходимо продолжить работу, начатую сотрудником, который совершил прогул (если прерывать работу нельзя). В такой ситуации наниматель должен незамедлительно предпринять действия, направленные на поиск человека, который будет заменять прогульщика.
Работодатель также может спросить профсоюз, можно ли привлекать работника к сверхурочному труду. При этом мнение профсоюза не является решающим, наниматель вправе его проигнорировать.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.