Виды сверхурочной работы
Сверхурочный труд — выполнение рабочих обязанностей сверх законодательно определенной длительности рабочего времени, которое инициируется нанимателем. Этим он отличается от совместительства, когда сотрудник сам желает трудиться сверх установленной нормы. Соответственно с исследованием английских ученых, более 15 ч сверхурочного труда еженедельно на 30 процентов увеличивает вероятность возникновения инфаркта, инсульта.
Разновидности
В РФ сверхурочный труд делится на работу, которая допускается без согласия сотрудника или лишь при его наличии. Письменное согласие сотрудника не требуется в таких ситуациях:
- при выполнении работ, которые необходимы, чтобы предотвратить катастрофу, аварийную ситуацию или устранить последствия катастрофы, аварийной ситуации;
- при выполнении работ, которые необходимы, чтобы устранить факторы, препятствующие работе водоснабжающих, газоснабжающих, отопительных, осветительных, канализационных, транспортных систем;
- при выполнении работ, которые необходимо провести по причине ЧС либо войны. Сюда же относятся безотлагательные работы в условиях ЧС, то бишь при бедствии либо угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод).
Письменное согласие работника не требуется в таких ситуациях:
- если необходимо завершить начатую работу, которая, из-за внезапной задержки по производственным условиям, не может быть доделана без привлечения сотрудника к сверхурочной работе. При этом привлечение к сверхурочному труду допускается лишь в том случае, если недоделанная работа приведет к ущербу для собственности нанимателя или спровоцирует опасность для окружающих;
- при выполнении временных работ, связанных с ремонтированием и восстановлением техники, зданий, если неполадка приведет к тому, что большое количество сотрудников не сможет нормально работать;
- если необходимо продолжить работу, начатую сотрудником, который совершил прогул (если прерывать работу нельзя). В такой ситуации наниматель должен незамедлительно предпринять действия, направленные на поиск человека, который будет заменять прогульщика.
Работодатель также может спросить профсоюз, можно ли привлекать работника к сверхурочному труду. При этом мнение профсоюза не является решающим, наниматель вправе его проигнорировать.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.