Виды страховой пенсии

Поделиться материалом:

Сфера пенсионного обеспечения призвана реализовывать государственную социальную политику в отношении определенных категорий граждан. Существует страховая и трудовая пенсия, попробуем разобраться подробнее с первым видом.

Какой может быть страховая пенсия

Под страховой пенсией понимается ежемесячно выплачиваемая сумма компенсационного характера, назначаемая застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования лицам в результате наступления нетрудоспособности, вызванной старостью или инвалидностью.

Таким образом, различают следующие виды страховых пенсий:

  • по старости — получатели достигают определенного законодательством РФ возраста либо имеют право досрочного назначения пенсионных выплат;
  • по инвалидности — получатели имеют серьезные проблемы со здоровьем, которые делают совершенно невозможной трудовую деятельность;
  • по потере кормильца — получателями выступают члены семей умершего гражданина, у которого в системе ОПС осуществлялось формирование страховой пенсии.

Законодатели постоянно работают над увеличением страховых пенсионных выплат в России, в планах увеличить их размер до 40% среднемесячного заработка трудоспособного населения. Выплачивает страховые премии Пенсионный фонд РФ и их размер напрямую зависит от уровня заработка гражданина, с которого работодатель делал отчисления во внебюджетный фонд.

Система государственных дотаций

За граждан, чей уровень зарплат был низким, государством предусмотрены доплаты — они получают пенсию по старости не ниже установленного в регионе ПМП (прожиточного минимума пенсионера). Разница между начисленными суммами и этим ПМП и есть социальная доплата — государственная дотация.

В связи с инфляцией пенсия по старости периодически ПФ РФ индексируется. Но индексация распространяется только на базовую социальную пенсию, размер дотации не берется для расчетов.

Основные отличия страховой, социальной и трудовой пенсий

В первую очередь, разница кроется в регламентирующих законодательных актах:

  • социальные пенсионные выплаты производятся на основании № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;
  • страховые пенсии назначаются и выплачиваются на основании № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Второе отличие — в источнике финансирования: социальные пенсии выплачиваются из государственного бюджета, страховые — из средств ПФ РФ, формируемых ежемесячными страховыми отчислениями работодателей.

Третье различие — это разные получатели: социальные пенсионные выплаты назначаются гражданам, лишенным права получения трудовых пенсий. Страховые пенсии назначают и выплачивают всем лицам, обладающим необходимым страховым стажем.

Трудовой пенсией именуют выплаты гражданам, имеющим трудовой стаж. Основные компоненты трудовых пенсионных сумм — страховая и накопительная части. Все работодатели несут обязанность ежемесячного отчисления с фонда оплаты труда своих работников отчислений в Пенсионный фонд России. Базовый тариф таких взносов — 22%. До недавнего времени вся сумма страховых обязательных платежей делилась на страховую часть и накопительную, в настоящее время все средства направляются на выплаты сегодняшним пенсионерам. Накопительная же часть временно заморожена.

Получатели страховых пенсий

Логично предположить на основе приведенной в тексте классификации страховых пенсионных выплат, что получатели средств — это граждане, дожившие до определенного возраста, инвалиды и иждивенцы, утратившие кормильца.

Важно: если одному человеку положены 2 вида страховых пенсий, они не суммируются между собой. Просто государством назначается единственная выплата, чаще всего — большая по размеру. Пример: пенсионер по старости является инвалидом, ему выплачивают лишь одну пенсию — по возрастному критерию.

До введения в действия новой пенсионной реформы пенсионерами по старости были женщины и мужчины, достигшие 55-ти и 60-ти лет, соответственно. Сегодня шкала наступления пенсионного возраста зависит от года рождения.

Для получения страховых пенсионных выплат по старости необходимо наработать минимальный стаж и иметь конкретное число пенсионных баллов. Возможен досрочный выход на пенсию по возрасту, речь идет о представителях определенных профессий (чаще — с тяжелыми или опасными условиями труда).

Страховые пенсии по инвалидности назначаются на основании заключения специальной медико-социальной экспертной комиссии. Источник таких выплат — федеральный бюджет. Инвалиды должны иметь хотя бы минимальный страховой стаж. Получатели средств — инвалиды 1,2,3 групп.

Страховая пенсия, назначаемая после потери кормильца, выплачивается нетрудоспособным членам семьи этого умершего гражданина — его иждивенцам. Безвестно отсутствующий кормилец также может быть приравнен к категории умершего, для этого понадобится возбуждение судебного производства. Законодательно зафиксирован закрытый перечень лиц, имеющих право на получение страховых пенсий по потере кормильцев:

  • наследники 1 очереди, не достигшие совершеннолетия;
  • трудоспособные одинокие родители, на попечении которых после смерти второго супруга остались дети моложе 14 лет;
  • родители или второй супруг, являющиеся инвалидами или гражданами старше 60 и 65 лет (для женщин и мужчин, соответственно);
  • иные иждивенцы, способные доказать свою зависимость от доходов умершего кормильца.

Важно: пенсию по потере кормильца могут назначить некровному родственнику — мачехе, отчиму, приемным детям.

Назначением страховых выплат занимается Пенсионный фонд РФ. Гражданам не нужно доказывать свои права на их получение при наступлении соответствующих обстоятельств. При этом получатель страховых пенсионных выплат не обязательно должен иметь статус безработного, часто такие граждане официально трудоустроены.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.