Виды страховой пенсии

Сфера пенсионного обеспечения призвана реализовывать государственную социальную политику в отношении определенных категорий граждан. Существует страховая и трудовая пенсия, попробуем разобраться подробнее с первым видом.
Какой может быть страховая пенсия
Под страховой пенсией понимается ежемесячно выплачиваемая сумма компенсационного характера, назначаемая застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования лицам в результате наступления нетрудоспособности, вызванной старостью или инвалидностью.
Таким образом, различают следующие виды страховых пенсий:
- по старости — получатели достигают определенного законодательством РФ возраста либо имеют право досрочного назначения пенсионных выплат;
- по инвалидности — получатели имеют серьезные проблемы со здоровьем, которые делают совершенно невозможной трудовую деятельность;
- по потере кормильца — получателями выступают члены семей умершего гражданина, у которого в системе ОПС осуществлялось формирование страховой пенсии.
Законодатели постоянно работают над увеличением страховых пенсионных выплат в России, в планах увеличить их размер до 40% среднемесячного заработка трудоспособного населения. Выплачивает страховые премии Пенсионный фонд РФ и их размер напрямую зависит от уровня заработка гражданина, с которого работодатель делал отчисления во внебюджетный фонд.
Система государственных дотаций
За граждан, чей уровень зарплат был низким, государством предусмотрены доплаты — они получают пенсию по старости не ниже установленного в регионе ПМП (прожиточного минимума пенсионера). Разница между начисленными суммами и этим ПМП и есть социальная доплата — государственная дотация.
В связи с инфляцией пенсия по старости периодически ПФ РФ индексируется. Но индексация распространяется только на базовую социальную пенсию, размер дотации не берется для расчетов.
Основные отличия страховой, социальной и трудовой пенсий
В первую очередь, разница кроется в регламентирующих законодательных актах:
- социальные пенсионные выплаты производятся на основании № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;
- страховые пенсии назначаются и выплачиваются на основании № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Второе отличие — в источнике финансирования: социальные пенсии выплачиваются из государственного бюджета, страховые — из средств ПФ РФ, формируемых ежемесячными страховыми отчислениями работодателей.
Третье различие — это разные получатели: социальные пенсионные выплаты назначаются гражданам, лишенным права получения трудовых пенсий. Страховые пенсии назначают и выплачивают всем лицам, обладающим необходимым страховым стажем.
Трудовой пенсией именуют выплаты гражданам, имеющим трудовой стаж. Основные компоненты трудовых пенсионных сумм — страховая и накопительная части. Все работодатели несут обязанность ежемесячного отчисления с фонда оплаты труда своих работников отчислений в Пенсионный фонд России. Базовый тариф таких взносов — 22%. До недавнего времени вся сумма страховых обязательных платежей делилась на страховую часть и накопительную, в настоящее время все средства направляются на выплаты сегодняшним пенсионерам. Накопительная же часть временно заморожена.
Получатели страховых пенсий
Логично предположить на основе приведенной в тексте классификации страховых пенсионных выплат, что получатели средств — это граждане, дожившие до определенного возраста, инвалиды и иждивенцы, утратившие кормильца.
Важно: если одному человеку положены 2 вида страховых пенсий, они не суммируются между собой. Просто государством назначается единственная выплата, чаще всего — большая по размеру. Пример: пенсионер по старости является инвалидом, ему выплачивают лишь одну пенсию — по возрастному критерию.
До введения в действия новой пенсионной реформы пенсионерами по старости были женщины и мужчины, достигшие 55-ти и 60-ти лет, соответственно. Сегодня шкала наступления пенсионного возраста зависит от года рождения.
Для получения страховых пенсионных выплат по старости необходимо наработать минимальный стаж и иметь конкретное число пенсионных баллов. Возможен досрочный выход на пенсию по возрасту, речь идет о представителях определенных профессий (чаще — с тяжелыми или опасными условиями труда).
Страховые пенсии по инвалидности назначаются на основании заключения специальной медико-социальной экспертной комиссии. Источник таких выплат — федеральный бюджет. Инвалиды должны иметь хотя бы минимальный страховой стаж. Получатели средств — инвалиды 1,2,3 групп.
Страховая пенсия, назначаемая после потери кормильца, выплачивается нетрудоспособным членам семьи этого умершего гражданина — его иждивенцам. Безвестно отсутствующий кормилец также может быть приравнен к категории умершего, для этого понадобится возбуждение судебного производства. Законодательно зафиксирован закрытый перечень лиц, имеющих право на получение страховых пенсий по потере кормильцев:
- наследники 1 очереди, не достигшие совершеннолетия;
- трудоспособные одинокие родители, на попечении которых после смерти второго супруга остались дети моложе 14 лет;
- родители или второй супруг, являющиеся инвалидами или гражданами старше 60 и 65 лет (для женщин и мужчин, соответственно);
- иные иждивенцы, способные доказать свою зависимость от доходов умершего кормильца.
Важно: пенсию по потере кормильца могут назначить некровному родственнику — мачехе, отчиму, приемным детям.
Назначением страховых выплат занимается Пенсионный фонд РФ. Гражданам не нужно доказывать свои права на их получение при наступлении соответствующих обстоятельств. При этом получатель страховых пенсионных выплат не обязательно должен иметь статус безработного, часто такие граждане официально трудоустроены.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.