Виды простоев на предприятии

Простой — это частичная или полная остановка работы предприятия, зависящая от ряда причин. К этим причинам относят экономические, технические, технологические или организационные вопросы. Все разновидности простоя регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 3 ст. 72.2).
Исходя из статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, простой может иметь три разновидности:
- Вина за простой лежит на работодателе.
- Вина за простой лежит на работниках.
- Вина за простой не лежит ни на работодателе, ни на сотруднике, а вызвано иными причинами и обстоятельствами, которые нельзя контролировать.
Простой по вине работодателя
Если время простоя возникло из-за работодателя, то он должен оплатить его работникам. Размер оплаты не должен быть меньше 2/3 от средней зарплаты за весь период. Размер средней зарплаты регламентируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
К простою, возникшего по вине работодателя, относят:
- Задержку поставок сырья или материалов.
- Задержку доставки оборудования.
- Выход из строя оборудования из-за некорректной установки.
- Замену оборудования.
- Модернизацию оборудования.
- Нарушение пожарной или промышленной безопасности.
- Наложение административного запрета на деятельность предприятия по причине нарушения норм санитарии.
- Наложение административного запрета на деятельность предприятия по причине несоблюдения санитарных норм, введенных на время эпидемии, угрожающих жизни сотрудников.
- Негативную финансовую ситуацию на предприятии и т.д.
Простой по вине сотрудника
Если простой возник по вине сотрудника, то такой простой оплате не подлежит. К причинам простоя, возникшего по вине сотрудника, можно отнести:
- Случайное или намеренное выведение из строя оборудования.
- Несоблюдение техники безопасности сотрудником.
- Прогул.
- Выход на смену в состоянии алкогольного опьянения.
- Хищение оборудования.
- Хищение сырья и т. д.
Если в простое виноват сотрудник, работодатель вправе найти виноватого, чтобы он понес заслуженное наказание.
Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника
Если в возникшем простое не виноваты ни сотрудники, ни работодатель, то такой простой должен быть оплачен работодателем в размере 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника, без учета премий и надбавок. В число причин простоя, не зависящих ни от работодателя, ни от сотрудников входит:
- Негативные погодные явления, послужившие причиной остановки водоснабжения или электроснабжения (снег, град, потоп).
- Стихийные бедствия.
- Техногенная катастрофа.
- Введение военного положения и т. д.
Кроме того, этот список также можно внести:
- Задержание поставок сырья и материалов производителем.
- Выход из строя оборудования по причине заводского брака (в этом случае сотрудник, обнаруживший поломку, должен немедленно доложить о ней своему непосредственному начальнику согласно ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховным судом Республики Калмыкия 26 февраля 2013 года было принято постановление № 33-623/13, согласно которому работодатель должен оплатить время простоя, возникшее по вине работодателя или в результате независящих от него причин, сотрудникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель не обязан извещать сотрудников о начале времени простоя. Остановка рабочего процесса может касаться как всех сотрудников организации, так и только части.
Больничные на время простоя
Исходя из под. 5 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, работодатель не обязан оплачивать нетрудоспособность сотрудников, ушедших в больничный отпуск во время простоя. При этом если сотрудник ушел на больничный отпуск до начала простоя, выплаты от работодателя ему должны поступать в оговоренном размере.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.