Виды простоев на предприятии

Простой — это частичная или полная остановка работы предприятия, зависящая от ряда причин. К этим причинам относят экономические, технические, технологические или организационные вопросы. Все разновидности простоя регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 3 ст. 72.2).

Исходя из статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, простой может иметь три разновидности:

• Вина за простой лежит на работодателе.
• Вина за простой лежит на работниках.
• Вина за простой не лежит ни на работодателе, ни на сотруднике, а вызвано иными причинами и обстоятельствами, которые нельзя контролировать.

Простой по вине работодателя

Если время простоя возникло из-за работодателя, то он должен оплатить его работникам. Размер оплаты не должен быть меньше 2/3 от средней зарплаты за весь период. Размер средней зарплаты регламентируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

К простою, возникшего по вине работодателя, относят:

• Задержку поставок сырья или материалов.
• Задержку доставки оборудования.
• Выход из строя оборудования из-за некорректной установки.
• Замену оборудования.
• Модернизацию оборудования.
• Нарушение пожарной или промышленной безопасности.
• Наложение административного запрета на деятельность предприятия по причине нарушения норм санитарии.
• Наложение административного запрета на деятельность предприятия по причине несоблюдения санитарных норм, введенных на время эпидемии, угрожающих жизни сотрудников.
• Негативную финансовую ситуацию на предприятии и т.д.

Простой по вине сотрудника

Если простой возник по вине сотрудника, то такой простой оплате не подлежит. К причинам простоя, возникшего по вине сотрудника, можно отнести:

• Случайное или намеренное выведение из строя оборудования.
• Несоблюдение техники безопасности сотрудником.
• Прогул.
• Выход на смену в состоянии алкогольного опьянения.
• Хищение оборудования.
• Хищение сырья и т. д.

Если в простое виноват сотрудник, работодатель вправе найти виноватого, чтобы он понес заслуженное наказание.

Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника

Если в возникшем простое не виноваты ни сотрудники, ни работодатель, то такой простой должен быть оплачен работодателем в размере 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника, без учета премий и надбавок. В число причин простоя, не зависящих ни от работодателя, ни от сотрудников входит:

• Негативные погодные явления, послужившие причиной остановки водоснабжения или электроснабжения (снег, град, потоп).
• Стихийные бедствия.
• Техногенная катастрофа.
• Введение военного положения и т. д.

Кроме того, этот список также можно внести:

• Задержание поставок сырья и материалов производителем.
• Выход из строя оборудования по причине заводского брака (в этом случае сотрудник, обнаруживший поломку, должен немедленно доложить о ней своему непосредственному начальнику согласно ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Верховным судом Республики Калмыкия 26 февраля 2013 года было принято постановление № 33-623/13, согласно которому работодатель должен оплатить время простоя, возникшее по вине работодателя или в результате независящих от него причин, сотрудникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель не обязан извещать сотрудников о начале времени простоя. Остановка рабочего процесса может касаться как всех сотрудников организации, так и только части.

Больничные на время простоя

Исходя из под. 5 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, работодатель не обязан оплачивать нетрудоспособность сотрудников, ушедших в больничный отпуск во время простоя. При этом если сотрудник ушел на больничный отпуск до начала простоя, выплаты от работодателя ему должны поступать в оговоренном размере.