Виды премирования работников
Премиальная система призвана стимулировать сотрудников на улучшение производственных показателей и достижение высоких результатов деятельности. Подход к начислению поощрительных выплат может отличаться в зависимости от специфики предприятия, его возможностей и задач. Эти нюансы оговариваются в локальных нормативных актах: положении о премировании, коллективном договоре конкретной организации, методических указаниях (для бюджетных организаций) и других документах. Однако общие положения, прописанные в трудовом законодательстве, должны соблюдаться в любом случае. Оно предусматривает несколько вариантов премирования.
Главный критерий, который разделяет все стимулирующие выплаты на две большие группы, — это характер начислений. Здесь можно выделить премии:
1. Обязательные (входят в состав заработной платы и начисляются ежемесячно).
2. Необязательные (поощрительные выплаты по результатам труда, дополнительные начисления к праздникам и знаменательным датам и т.д.).
Если подойти к классификации более детально, можно обозначить и другие типы выплат.
Виды премий по периодичности
- разовые (выплачиваются однократно в связи в каким-либо важным событием, особыми обстоятельствами, этапом трудовой деятельности);
- ежемесячные/ежеквартальные (начисляются в указанные интервалы времени);
- ежегодные (назначаются по результатам года).
Виды премий по заслугам
- за трудовые достижения (выплачивают за высокие показатели в рабочей области, хорошее выполнение производственных обязанностей);
- несвязанные с результатами труда (начисления к праздникам и важным датам, другие выплаты, не имеющие отношения к эффективности основной деятельности).
Виды премий по источнику поступления
- финансируемые из средств на оплату труда, включенных в производственные затраты;
- начисляемые за счет прибыли;
- входящие в состав других расходов (например, из сэкономленных средств).
Виды премий по типу получателя
- индивидуальные (предусматривают учет результатов труда каждого работника, используются на предприятиях, где требуются специальные навыки и способности, отличаются в зависимости от типа работ или профессии);
- коллективные (применяются при бригадной форме организации труда, начисляются сдельно или по фактически отработанному времени, распределяются внутри коллектива или дополняют индивидуальное премирование).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.