Виды премирования работников

Премиальная система призвана стимулировать сотрудников на улучшение производственных показателей и достижение высоких результатов деятельности. Подход к начислению поощрительных выплат может отличаться в зависимости от специфики предприятия, его возможностей и задач. Эти нюансы оговариваются в локальных нормативных актах: положении о премировании, коллективном договоре конкретной организации, методических указаниях (для бюджетных организаций) и других документах. Однако общие положения, прописанные в трудовом законодательстве, должны соблюдаться в любом случае. Оно предусматривает несколько вариантов премирования.

Главный критерий, который разделяет все стимулирующие выплаты на две большие группы, — это характер начислений. Здесь можно выделить премии:

1. Обязательные (входят в состав заработной платы и начисляются ежемесячно).

2. Необязательные (поощрительные выплаты по результатам труда, дополнительные начисления к праздникам и знаменательным датам и т.д.).

Если подойти к классификации более детально, можно обозначить и другие типы выплат.

Виды премий по периодичности

• разовые (выплачиваются однократно в связи в каким-либо важным событием, особыми обстоятельствами, этапом трудовой деятельности);
• ежемесячные/ежеквартальные (начисляются в указанные интервалы времени);
• ежегодные (назначаются по результатам года).

Виды премий по заслугам

• за трудовые достижения (выплачивают за высокие показатели в рабочей области, хорошее выполнение производственных обязанностей);
• несвязанные с результатами труда (начисления к праздникам и важным датам, другие выплаты, не имеющие отношения к эффективности основной деятельности).

Виды премий по источнику поступления

• финансируемые из средств на оплату труда, включенных в производственные затраты;
• начисляемые за счет прибыли;
• входящие в состав других расходов (например, из сэкономленных средств).

Виды премий по типу получателя

• индивидуальные (предусматривают учет результатов труда каждого работника, используются на предприятиях, где требуются специальные навыки и способности, отличаются в зависимости от типа работ или профессии);
• коллективные (применяются при бригадной форме организации труда, начисляются сдельно или по фактически отработанному времени, распределяются внутри коллектива или дополняют индивидуальное премирование).