Виды премирования работников

Премиальная система призвана стимулировать сотрудников на улучшение производственных показателей и достижение высоких результатов деятельности. Подход к начислению поощрительных выплат может отличаться в зависимости от специфики предприятия, его возможностей и задач. Эти нюансы оговариваются в локальных нормативных актах: положении о премировании, коллективном договоре конкретной организации, методических указаниях (для бюджетных организаций) и других документах. Однако общие положения, прописанные в трудовом законодательстве, должны соблюдаться в любом случае. Оно предусматривает несколько вариантов премирования.
Главный критерий, который разделяет все стимулирующие выплаты на две большие группы, — это характер начислений. Здесь можно выделить премии:
1. Обязательные (входят в состав заработной платы и начисляются ежемесячно).
2. Необязательные (поощрительные выплаты по результатам труда, дополнительные начисления к праздникам и знаменательным датам и т.д.).
Если подойти к классификации более детально, можно обозначить и другие типы выплат.
Виды премий по периодичности
- разовые (выплачиваются однократно в связи в каким-либо важным событием, особыми обстоятельствами, этапом трудовой деятельности);
- ежемесячные/ежеквартальные (начисляются в указанные интервалы времени);
- ежегодные (назначаются по результатам года).
Виды премий по заслугам
- за трудовые достижения (выплачивают за высокие показатели в рабочей области, хорошее выполнение производственных обязанностей);
- несвязанные с результатами труда (начисления к праздникам и важным датам, другие выплаты, не имеющие отношения к эффективности основной деятельности).
Виды премий по источнику поступления
- финансируемые из средств на оплату труда, включенных в производственные затраты;
- начисляемые за счет прибыли;
- входящие в состав других расходов (например, из сэкономленных средств).
Виды премий по типу получателя
- индивидуальные (предусматривают учет результатов труда каждого работника, используются на предприятиях, где требуются специальные навыки и способности, отличаются в зависимости от типа работ или профессии);
- коллективные (применяются при бригадной форме организации труда, начисляются сдельно или по фактически отработанному времени, распределяются внутри коллектива или дополняют индивидуальное премирование).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.