Виды повременных систем оплаты труда
Повременная зарплата — вид оплаты работы наемного сотрудника, при котором доход гражданина зависим от часов, которые он отработал. Также на размер заработка влияют квалификационный уровень сотрудника и условия работы. Повременная система применяется работодателями, желающими повысить квалификационный уровень персонала и укрепить трудовую дисциплину.
Целесообразнее всего применять повременную систему:
- на конвейерах с точным ритмом;
- при проведении работ по техобслуживанию оснащения;
- на должностях, где ключевым показателем труда является получение высококачественных изделий и оказание квалифицированных услуг;
- на должностях, где определить количественный результат сложно либо не представляется возможным;
- на должностях, где возможно установить результат работы, однако он не является определяющим показателем труда;
- в том случае, если сотрудник не имеет возможности непосредственно повлиять на повышение качества продукции/услуг.
Если сотрудник проработал рабочее время не полностью, зарплата выплачивается за реально проработанное время.
Основные типы
Повременная система оплаты труда делится на следующие типы:
1. Стандартная. Труд оплачивается при учете проработанного времени, вне зависимости от объема проделанной работы. Деньги могут выплачиваться по часам, дням или месяцам. Подобная система оплаты не обеспечивает связи между финальными результатами работы сотрудника и его зарплатой.
2. Премиальная. Сотрудник не только получает зарплату за проработанное время, но и может рассчитывать на премиальные выплаты. Премия предоставляется, если сотрудник достиг определенных показателей количества и качества. Подобная система оплаты предусматривает предоставление премиальной выплаты сверх зарплаты. Учитываются показатели, достигнутые сотрудником, а также порядок премирования.
3. С нормированным заданием. Работодатель определяет план работ. Работник должен выполнить его за установленный срок, без ущерба для качества. Зарплата включает в себя повременную часть и надбавку за соблюдение плана. Здесь значение имеет лишь то, выполнил работник план или нет. Премиальных выплат сотрудникам, которые перевыполнили план, не предусмотрено. Однако премия может предоставляться работникам, изготавливающим высококачественные изделия либо экономно использующим ресурсы предприятия.
Повременная система оплаты труда не так распространена в РФ, как обычная, однако, как бы то ни было, ее использует достаточного много предприятий.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.