Виды повременных систем оплаты труда
Повременная зарплата — вид оплаты работы наемного сотрудника, при котором доход гражданина зависим от часов, которые он отработал. Также на размер заработка влияют квалификационный уровень сотрудника и условия работы. Повременная система применяется работодателями, желающими повысить квалификационный уровень персонала и укрепить трудовую дисциплину.
Целесообразнее всего применять повременную систему:
- на конвейерах с точным ритмом;
- при проведении работ по техобслуживанию оснащения;
- на должностях, где ключевым показателем труда является получение высококачественных изделий и оказание квалифицированных услуг;
- на должностях, где определить количественный результат сложно либо не представляется возможным;
- на должностях, где возможно установить результат работы, однако он не является определяющим показателем труда;
- в том случае, если сотрудник не имеет возможности непосредственно повлиять на повышение качества продукции/услуг.
Если сотрудник проработал рабочее время не полностью, зарплата выплачивается за реально проработанное время.
Основные типы
Повременная система оплаты труда делится на следующие типы:
1. Стандартная. Труд оплачивается при учете проработанного времени, вне зависимости от объема проделанной работы. Деньги могут выплачиваться по часам, дням или месяцам. Подобная система оплаты не обеспечивает связи между финальными результатами работы сотрудника и его зарплатой.
2. Премиальная. Сотрудник не только получает зарплату за проработанное время, но и может рассчитывать на премиальные выплаты. Премия предоставляется, если сотрудник достиг определенных показателей количества и качества. Подобная система оплаты предусматривает предоставление премиальной выплаты сверх зарплаты. Учитываются показатели, достигнутые сотрудником, а также порядок премирования.
3. С нормированным заданием. Работодатель определяет план работ. Работник должен выполнить его за установленный срок, без ущерба для качества. Зарплата включает в себя повременную часть и надбавку за соблюдение плана. Здесь значение имеет лишь то, выполнил работник план или нет. Премиальных выплат сотрудникам, которые перевыполнили план, не предусмотрено. Однако премия может предоставляться работникам, изготавливающим высококачественные изделия либо экономно использующим ресурсы предприятия.
Повременная система оплаты труда не так распространена в РФ, как обычная, однако, как бы то ни было, ее использует достаточного много предприятий.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.