Виды персонала организации
Под персоналом организации подразумевается совокупность всех физических лиц, которые состоят с компанией-юридическим лицом в трудовых отношениях, регулируемых договором.
Принято делить персонал на две большие категории:
- промышленно-производственный — в эту группу входят все сотрудники, занятые в производстве и обслуживании;
- непроизводственный — все остальные работники, состоящие на балансе.
Промышленно-производственный персонал
В состав этой части коллектива сходят все, кто принимает непосредственное участие в процессе производства товаров или услуг. Их делят в зависимости от характера выполняемых функций:
- рабочие. Это те, кто создает те самые материальные ценности или услуги. К примеру, рабочим считается слесарь на заводе, механик в СТО, водитель в автоколонне. По характеру участия в производственном процессе выделяют рабочих основного производства, вспомогательного и обслуживающих. Основные рабочие заняты в изготовлении продукции: к примеру, оператор ЧПУ, станочник, доменщик. Вспомогательные обеспечивают непрерывность основного процесса производства: уборщик, грузчик, ремонтник, наладчик. Для работы на такой должности необходимо иметь оконченное среднее образование или средне-профессиональное.
- специалисты — сотрудники, которые отвечают за экономическую, инженерно-техническую и другую узкоспециализированную деятельность. К ним относят бухгалтера, инспектора, кадровика, механика, юриста, экономиста и проч. Для работы специалистом требуется средне-специальное или высшее образование;
- служащие — сотрудники, которые отвечают за подготовку и оформление необходимых документов, контроль над хозяйственным обслуживанием. К ним относят секретаря, кассира, коменданта, делопроизводителя;
- руководители — те, что занимается управление структурных подразделений компании и непосредственно всего предприятия. Выделяют линейных руководителей, среднего и высшего звена — в зависимости от количества подчиненных. Наемные управляющие обязательно имеют высшее образование и опыт соответствующей работы, тогда как учредитель или владелец может даже не иметь на руках аттестат.
Непроизводственный персонал
Так называют персонал не основной деятельности организации. В эту группу сходят такие специалисты, как секретари, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, курьеры и т.д. Основная задача сотрудников — контакты с клиентами и сторонними компаниями. Несмотря на то, что они не участвуют в производстве, именно от их профессионализма и грамотности создается представление об имидже компании в целом.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.