Виды ответственности за нарушение трудового законодательства


117   896

К нарушению Трудового кодекса могут быть склонны как работодатели, так и наемные работники. Однако стоить знать, что за подобные действия предусмотрены различные меры воздействия на нарушителей. Что же будет тем работникам и организациям, которые попирают нормы закона?

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Дисциплинарное взыскание

Данный вид ответственности предполагает полярный выбор действий — от замечания до увольнения. Таким образом, наказание можно варьировать в зависимости от тяжести проступка. Российским Трудовым кодексом определяются следующие виды дисциплинарного воздействия:

1. Замечание. Может выражаться устно или письменно.

2. Выговор. Так же, как и замечание, выносится в устной или письменной форме.

3. Увольнение. Отправка сотрудника на поиск нового рабочего места. Увольнение обычно следует за самыми тяжелыми проступками, либо если работник постоянно допускает легкие.

Других видов дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Все три варианта применимы как к обычным работникам, так и к их руководителям, вплоть до генерального директора.

Материальная ответственность

Если компания понесла убытки по вине работника или сам сотрудник пострадал на рабочем месте, то к виновнику обычно применяется материальное взыскание. Все ситуации, в которых допустимо наказание рублем, зафиксированы в ТК РФ, а иные санкции являются незаконными.

Работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, если:

1. Незаконно не давал работать сотруднику.

2. Прямо или косвенно нанес ущерб имуществу или здоровью работника.

3. Задерживал зарплату и прочие выплаты.

4. Причинил моральный вред.

Работник, в свою очередь, может быть наказан материально лишь в том случае, если он причинил своими действиями прямой ущерб. А вот компенсировать упущенную выгоду сотрудника заставить нельзя. Также работник вправе не возмещать ущерб, если имущество организации пострадало по не зависящим от сотрудника причинам или в результате действий по самообороне.

Прочие виды ответственности

Иногда споры работников и работодателей выходят за рамки Трудового кодекса. Речь идет о таких вещах, как угрозы, воровство, конфликты с применением физического насилия, принуждение к рабскому труду. В подобных случаях противостояние работника и организации перемещается в плоскость уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности.

Теги по материалу: виды ответственности за нарушение трудового законодательства, какие виды ответственности за нарушение трудового законодательства, виды ответственности за нарушение требований трудового законодательства, виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства, виды ответственности за нарушение норм трудового законодательства, виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
0%
100%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика