Виды отпусков и порядок их предоставления
Каждый сотрудник, который оформлен на работу и получает заработную плату, может уйти в отпуск. Законодательно предусмотрены несколько видов подобного отдыха — этот вопрос регулируется статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации. В зависимости от того, какой именно тип выбран, отличается и порядок их предоставления, однако общий правила просты.
Сотрудник, который хочет уйти в отпуск, должен написать заявление, к которому, по мере необходимости, прикладываются поясняющие документы. После принятия положительного решения директором издается приказ, на основании которого сотрудник может не являться на свое рабочее место.
Выделяют четыре основные группы отпусков:
- ежегодные основные оплачиваемые;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые;
- отпуска, при котором не сохраняется заработная плата;
- другие виды отпусков.
Рассмотрим более подробно каждый из вышеупомянутых видов.
Ежегодный основной оплачиваемый
Обычный ежегодный отпуск стандартной продолжительности предоставляется на 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрен более длительный отпуск — например, для сотрудников с инвалидностью Федеральный закон № 181-ФЗ, датированный 24 ноября 1995 года, он никак не может быть меньше 30 дней.
Основанием для того, чтобы отправить сотрудника в очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является график отпусков. Этот документ составляется отделом кадров в начале календарного года. Однако иногда случается так, что сотрудник может пойти отдыхать не по графику — а ля этого требуется согласие работодателя.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику без исключения, то ежегодный дополнительный оплачиваемый касается лишь некоторых категорий граждан. Например, тем, кто трудится на вредном производстве, полагается дополнительно еще 7 календарных дней, а тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, — еще 24 дня к нормативным 28.
Отпуск без сохранения заработной платы
Этот вид отдыха отличается от предыдущих тем, что не оплачивается работодателем. Казалось бы, это личное дело собственника и наемного работника, но и тут действуют определенные законодательные нормы.
Есть случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Например, если у сотрудника родился ребенок, он (или она) вступают в брак или у сотрудника умер близкий родственник, то по его желанию предоставить неоплачиваемый отпуск ему обязаны. Правда, такой отпуск не будет превышать 5 календарных дней, но все же отказать не могут. Основанием для приказа будет заявление работника и копия документа, свидетельствующего о рождении малыша, факте регистрации брака или о смерти родственника.
Также не имеют права отказать инвалиду, который может претендовать ежегодно на 60 календарных дней в году подобного отдыха, или пенсионеру (14 календарных дней).
Существуют случаи, когда директор вправе решать, отпускать ему сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет. Сотрудник тоже пишет заявление, в котором излагает причины, побудившие его уйти в отпуск. И если директор сочтет нужным, он может работника отпустить. Максимальная продолжительность такого отпуска не регламентируется законодательно.
Другие виды отпусков
Трудовой Кодекс Российской Федерации предполагает и другие виды отпусков. Например, нельзя не упомянуть про отпуск по беременности и родам. Этот отпуск не вписывается ни в одну из вышеперечисленных групп. Он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 дней после родов. Чтобы оформить этот вид отпуска, необходимо, чтобы работница написала заявление и приложила к нему больничный по беременности и родам.
Еще один специфический вид отпуска — учебный отпуск. Он предоставляется тем сотрудникам. которые совмещают работу с учебой на заочном отделение высших учебных заведений. Такие виды отдыха могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми — подобное решение принимает работодатель. Основанием для оформления является заявление работника и документ, который предоставляет ВУЗ и который называется справка-вызов на сессию.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.