Виды отпусков и порядок их предоставления


45   596
Виды отпусков и порядок их предоставления

Каждый сотрудник, который оформлен на работу и получает заработную плату, может уйти в отпуск. Законодательно предусмотрены несколько видов подобного отдыха — этот вопрос регулируется статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации. В зависимости от того, какой именно тип выбран, отличается и порядок их предоставления, однако общий правила просты.

Сотрудник, который хочет уйти в отпуск, должен написать заявление, к которому, по мере необходимости, прикладываются поясняющие документы. После принятия положительного решения директором издается приказ, на основании которого сотрудник может не являться на свое рабочее место.

Выделяют четыре основные группы отпусков:

  • ежегодные основные оплачиваемые;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые;
  • отпуска, при котором не сохраняется заработная плата;
  • другие виды отпусков.

Рассмотрим более подробно каждый из вышеупомянутых видов.

Ежегодный основной оплачиваемый

Обычный ежегодный отпуск стандартной продолжительности предоставляется на 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрен более длительный отпуск — например, для сотрудников с инвалидностью Федеральный закон № 181-ФЗ, датированный 24 ноября 1995 года, он никак не может быть меньше 30 дней.

Основанием для того, чтобы отправить сотрудника в очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является график отпусков. Этот документ составляется отделом кадров в начале календарного года. Однако иногда случается так, что сотрудник может пойти отдыхать не по графику — а ля этого требуется согласие работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику без исключения, то ежегодный дополнительный оплачиваемый касается лишь некоторых категорий граждан. Например, тем, кто трудится на вредном производстве, полагается дополнительно еще 7 календарных дней, а тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, — еще 24 дня к нормативным 28.

Отпуск без сохранения заработной платы

Этот вид отдыха отличается от предыдущих тем, что не оплачивается работодателем. Казалось бы, это личное дело собственника и наемного работника, но и тут действуют определенные законодательные нормы.

Есть случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Например, если у сотрудника родился ребенок, он (или она) вступают в брак или у сотрудника умер близкий родственник, то по его желанию предоставить неоплачиваемый отпуск ему обязаны. Правда, такой отпуск не будет превышать 5 календарных дней, но все же отказать не могут. Основанием для приказа будет заявление работника и копия документа, свидетельствующего о рождении малыша, факте регистрации брака или о смерти родственника.

Также не имеют права отказать инвалиду, который может претендовать ежегодно на 60 календарных дней в году подобного отдыха, или пенсионеру (14 календарных дней).

Существуют случаи, когда директор вправе решать, отпускать ему сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет. Сотрудник тоже пишет заявление, в котором излагает причины, побудившие его уйти в отпуск. И если директор сочтет нужным, он может работника отпустить. Максимальная продолжительность такого отпуска не регламентируется законодательно.

Другие виды отпусков

Трудовой Кодекс Российской Федерации предполагает и другие виды отпусков. Например, нельзя не упомянуть про отпуск по беременности и родам. Этот отпуск не вписывается ни в одну из вышеперечисленных групп. Он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 дней после родов. Чтобы оформить этот вид отпуска, необходимо, чтобы работница написала заявление и приложила к нему больничный по беременности и родам.

Еще один специфический вид отпуска — учебный отпуск. Он предоставляется тем сотрудникам. которые совмещают работу с учебой на заочном отделение высших учебных заведений. Такие виды отдыха могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми — подобное решение принимает работодатель. Основанием для оформления является заявление работника и документ, который предоставляет ВУЗ и который называется справка-вызов на сессию.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика