Виды неоплачиваемых отпусков работников


50   823
Виды неоплачиваемых отпусков работников

В жизни многих людей бывают ситуации, когда им нужно решить личные или семейные проблемы, а до очередного отпуска далеко. Тогда на помощь приходит неоплачиваемый вид отпуска, который сотрудник берет «за свой счет». Длительность, порядок предоставления и порядок предоставления таких дней отдыха регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Общие положения

Неоплачиваемый отпуск закреплен в ТК РФ статьей 128. Для его предоставления требуется уважительная причина:

  • Болезнь близкого родственника или его смерть;
  • Рождение или усыновление ребенка;
  • Необходимость оперативного решения бытовых вопросов (потоп, пожар и т.д.);
  • Решение семейных проблем (поход с ребенком по врачам, карантин в детском саду и проч.);
  • Подготовка к защите диплома или очередной сессии и т.д.

Для предоставления отпуска за свой счет понадобится личное заявление работника с указанием причины. Работодатель может согласовать данное заявление или отказать подчиненному в неоплачиваемых днях отдыха. Но законом предусмотрены случаи, когда подобный отказ сотрудник может оспорить в судебном порядке. Об этом далее.

Виды административных отпусков

Первая классификация административных отпусков:

  • Те, когда решение отпустить работника принимает исключительно работодатель;
  • Те, когда отпуск за свой счет положен подчиненному по закону, т.к. он принадлежит к особой категории сотрудников.

С первым типом все понятно. Если отсутствие подчиненного может привести к срыву производственного процесса или указанная в заявлении причина кажется руководителю неубедительной, просителю просто отказывают, и он идет трудиться дальше.

Законодательно закреплено право некоторых категорий работников на неоплачиваемый отпуск. Данный сотрудник должен обладать одним из следующих социальных статусов:

  • Участник Великой отечественной войны (длительность административного отпуска — до 35 дней в году);
  • Работающие пенсионеры, которым уже назначена пенсия по старости (не более 14 календарных дней в течение года);
  • Члены семьи военнослужащего или работника силового ведомства, курируемого государством (также — 14 календарных дней);
  • Трудоспособные инвалиды — не более 60 календарных дней в течение 1 года;
  • Работникам при рождении ребенка, на свадьбу или на похороны — до 5 дней;
  • Внешним совместителям при несовпадении длительности отпуска с основным местом работы — на весь период, которого не хватает;
  • Абитуриентам или студентам средних специальных образовательных госучреждений — на время приемных экзаменов или для сдачи сессии;
  • Студентам вузов перед сдачей выпускной работы и некоторым другим категориям граждан, указанных в ТК РФ.

Важно: работодатель и работник могут закрепить иные виды неоплачиваемых отпусков и их причины в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте компании.

Закон не оговаривает максимальной длительности неоплачиваемых отпусков. Но подчиненному необходимо помнить — все дни, начиная с 15го календарного дня такого «отдыха» негативно сказываются на стаже сотрудника.

Когда административный отпуск предусмотрен работнику законодательством, отказать в его предоставлении руководитель не может. В противном случае свои права человек может отстаивать в суде. Сегодня нередки случаи, когда предприниматели в своем желании сэкономить на страховых взносах отправляют своих подчиненных в отпуск за свой счет, особенно в периоды снижения выручки или падения спроса. Данные действия незаконны и преследуются трудовыми инспекциями. Если человек не хочет добровольно идти в неоплачиваемый отпуск, насильно его туда отправить нельзя.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика