Виды неоплачиваемых отпусков работников

В жизни многих людей бывают ситуации, когда им нужно решить личные или семейные проблемы, а до очередного отпуска далеко. Тогда на помощь приходит неоплачиваемый вид отпуска, который сотрудник берет «за свой счет». Длительность, порядок предоставления и порядок предоставления таких дней отдыха регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Общие положения
Неоплачиваемый отпуск закреплен в ТК РФ статьей 128. Для его предоставления требуется уважительная причина:
- Болезнь близкого родственника или его смерть;
- Рождение или усыновление ребенка;
- Необходимость оперативного решения бытовых вопросов (потоп, пожар и т.д.);
- Решение семейных проблем (поход с ребенком по врачам, карантин в детском саду и проч.);
- Подготовка к защите диплома или очередной сессии и т.д.
Для предоставления отпуска за свой счет понадобится личное заявление работника с указанием причины. Работодатель может согласовать данное заявление или отказать подчиненному в неоплачиваемых днях отдыха. Но законом предусмотрены случаи, когда подобный отказ сотрудник может оспорить в судебном порядке. Об этом далее.
Виды административных отпусков
Первая классификация административных отпусков:
- Те, когда решение отпустить работника принимает исключительно работодатель;
- Те, когда отпуск за свой счет положен подчиненному по закону, т.к. он принадлежит к особой категории сотрудников.
С первым типом все понятно. Если отсутствие подчиненного может привести к срыву производственного процесса или указанная в заявлении причина кажется руководителю неубедительной, просителю просто отказывают, и он идет трудиться дальше.
Законодательно закреплено право некоторых категорий работников на неоплачиваемый отпуск. Данный сотрудник должен обладать одним из следующих социальных статусов:
- Участник Великой отечественной войны (длительность административного отпуска — до 35 дней в году);
- Работающие пенсионеры, которым уже назначена пенсия по старости (не более 14 календарных дней в течение года);
- Члены семьи военнослужащего или работника силового ведомства, курируемого государством (также — 14 календарных дней);
- Трудоспособные инвалиды — не более 60 календарных дней в течение 1 года;
- Работникам при рождении ребенка, на свадьбу или на похороны — до 5 дней;
- Внешним совместителям при несовпадении длительности отпуска с основным местом работы — на весь период, которого не хватает;
- Абитуриентам или студентам средних специальных образовательных госучреждений — на время приемных экзаменов или для сдачи сессии;
- Студентам вузов перед сдачей выпускной работы и некоторым другим категориям граждан, указанных в ТК РФ.
Важно: работодатель и работник могут закрепить иные виды неоплачиваемых отпусков и их причины в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте компании.
Закон не оговаривает максимальной длительности неоплачиваемых отпусков. Но подчиненному необходимо помнить — все дни, начиная с 15го календарного дня такого «отдыха» негативно сказываются на стаже сотрудника.
Когда административный отпуск предусмотрен работнику законодательством, отказать в его предоставлении руководитель не может. В противном случае свои права человек может отстаивать в суде. Сегодня нередки случаи, когда предприниматели в своем желании сэкономить на страховых взносах отправляют своих подчиненных в отпуск за свой счет, особенно в периоды снижения выручки или падения спроса. Данные действия незаконны и преследуются трудовыми инспекциями. Если человек не хочет добровольно идти в неоплачиваемый отпуск, насильно его туда отправить нельзя.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.