Виды неоплачиваемых отпусков работников

В жизни многих людей бывают ситуации, когда им нужно решить личные или семейные проблемы, а до очередного отпуска далеко. Тогда на помощь приходит неоплачиваемый вид отпуска, который сотрудник берет «за свой счет». Длительность, порядок предоставления и порядок предоставления таких дней отдыха регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Общие положения

Неоплачиваемый отпуск закреплен в ТК РФ статьей 128. Для его предоставления требуется уважительная причина:

• Болезнь близкого родственника или его смерть;
• Рождение или усыновление ребенка;
• Необходимость оперативного решения бытовых вопросов (потоп, пожар и т.д.);
• Решение семейных проблем (поход с ребенком по врачам, карантин в детском саду и проч.);
• Подготовка к защите диплома или очередной сессии и т.д.

Для предоставления отпуска за свой счет понадобится личное заявление работника с указанием причины. Работодатель может согласовать данное заявление или отказать подчиненному в неоплачиваемых днях отдыха. Но законом предусмотрены случаи, когда подобный отказ сотрудник может оспорить в судебном порядке. Об этом далее.

Виды административных отпусков

Первая классификация административных отпусков:

• Те, когда решение отпустить работника принимает исключительно работодатель;
• Те, когда отпуск за свой счет положен подчиненному по закону, т.к. он принадлежит к особой категории сотрудников.

С первым типом все понятно. Если отсутствие подчиненного может привести к срыву производственного процесса или указанная в заявлении причина кажется руководителю неубедительной, просителю просто отказывают, и он идет трудиться дальше.

Законодательно закреплено право некоторых категорий работников на неоплачиваемый отпуск. Данный сотрудник должен обладать одним из следующих социальных статусов:

• Участник Великой отечественной войны (длительность административного отпуска — до 35 дней в году);
• Работающие пенсионеры, которым уже назначена пенсия по старости (не более 14 календарных дней в течение года);
• Члены семьи военнослужащего или работника силового ведомства, курируемого государством (также — 14 календарных дней);
• Трудоспособные инвалиды — не более 60 календарных дней в течение 1 года;
• Работникам при рождении ребенка, на свадьбу или на похороны — до 5 дней;
• Внешним совместителям при несовпадении длительности отпуска с основным местом работы — на весь период, которого не хватает;
• Абитуриентам или студентам средних специальных образовательных госучреждений — на время приемных экзаменов или для сдачи сессии;
• Студентам вузов перед сдачей выпускной работы и некоторым другим категориям граждан, указанных в ТК РФ.

Важно: работодатель и работник могут закрепить иные виды неоплачиваемых отпусков и их причины в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте компании.

Закон не оговаривает максимальной длительности неоплачиваемых отпусков. Но подчиненному необходимо помнить — все дни, начиная с 15го календарного дня такого «отдыха» негативно сказываются на стаже сотрудника.

Когда административный отпуск предусмотрен работнику законодательством, отказать в его предоставлении руководитель не может. В противном случае свои права человек может отстаивать в суде. Сегодня нередки случаи, когда предприниматели в своем желании сэкономить на страховых взносах отправляют своих подчиненных в отпуск за свой счет, особенно в периоды снижения выручки или падения спроса. Данные действия незаконны и преследуются трудовыми инспекциями. Если человек не хочет добровольно идти в неоплачиваемый отпуск, насильно его туда отправить нельзя.