Виды локальных нормативных актов в трудовом праве
Нормативные документы локального характера обязано иметь руководство любой компании. Здесь не играет роли форма собственности или сфера деятельности. Законодательство жестко контролирует правовые основы трудовых отношений в рабочих коллективах — для этой цели и создаются ЛНА. Они достаточно разнообразны.
Локальные акты: что это такое
Компания в лице ее руководителя имеет право на создание тех локальных актов, которые отвечают ее потребностям. Вместе с тем, в любой организации должны быть и те акты, что считаются обязательными. На крупном предприятии со множеством подразделений и отделов разработкой ЛНА обычно занимается служба по кадрам. В маленьких компаниях зачастую обязанности кадровика выполняет сам руководитель. Но в любом случае он должен иметь четкое представление о том, какие документы относительно трудовых отношений обязаны быть в компании.
ЛНА создаются для того, чтобы компания либо организация смогла соотносить нормы трудового законодательства с особенностями своей деятельности. Основное правило создания таких актов заключается в следующем: они не могут ухудшать условия, в которых работают сотрудники компании.
Разделение ЛНА по видам
Документы локального характера, разработанные организацией, бывают нескольких видов. Все зависит от того, какое назначение они имеют и в каком порядке принимаются.
ЛНА делятся на:
- обязательные;
- не являющиеся обязательными.
Первая категория — это акты, наличие которых регламентировано законодательством. Как пример, можно привести Правила трудового распорядка, предусмотренные Трудовым кодексом. На разработке необязательных ЛНА законодательство не настаивает (пример — Положение о премировании).
Кроме того, акты нормативные локальные могут разделяться следующим образом:
- те, что принимает только работодатель;
- те, в разработке которых принимают участие представители коллектива.
Так, штатное расписание будет создавать и утверждать исключительно руководство компании. А вот коллективный договор может разрабатываться при участии профсоюза или представителей рабочего коллектива.
Локальные документы имеют и еще одно разграничение. Их можно классифицировать в зависимости от того, в каких случаях и как именно они используются. ЛНА делятся на акты:
- общие;
- специальные.
Действие общих документов охватывает всех работников организации. Сюда можно отнести Положение об использовании и хранении персональных данных. А вот книга прохождения медицинского освидетельствования — это акт специальный.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.