Виды коллективного договора


16   359
Виды коллективного договора

Коллективное соглашение представляет собой документ, контролирующий социально-трудовые и экономические отношения на предприятиях. Оно может заключаться на разных уровнях: в рамках одной или нескольких организаций, расположенных в пределах конкретного населенного пункта/региона или находящихся в нескольких муниципальных образованиях, имеющих республиканское или местное значение. В зависимости от этих параметров выделяют несколько типов подобных правовых актов.

1. Генеральное соглашение — относится к документам федерального уровня и координирует нормы трудовых взаимоотношений в рамках страны. К ним причисляют правовые акты, заключенные между профсоюзными объединениями или ассоциациями работодателей, действующие на всей территории государства.

2. Межрегиональное — определяет принципы, регулирующее область социально-трудовых отношений в двух или более регионах.

3. Региональное — устанавливает основы трудового взаимодействия для всех предприятий, расположенных в рамках конкретной территории (региона).

4. Территориальное — организовывает социально-трудовые взаимоотношения в учреждениях одного из муниципальных образований (городского округа).

5. Отраслевое — распространяется на предприятия определенной сферы и может относится к любому из перечисленных видов соглашений.

6. Иные соглашения — объединяют группу документов, заключенных на любом из уровней в рамках конкретного направления социально-трудового взаимодействия.

Сотрудники одного и того же предприятия могут подчиняться нормам нескольких видов соглашений. Коллективный договор любого типа регулирует условия труда и режим отдыха, льготы и компенсации работникам, порядок прохождения оздоровления и обучения, мероприятия по охране труда, дополнительное пенсионное обеспечение и т.д.

Помимо территориального деления, соглашения социально-трудовой отрасли могут отличаться в зависимости от количества сторон, принимающих участие в их обсуждении и подписании. На основании данного критерия выделяют договоры:

  • двухсторонние
  • трехсторонние

Большая часть коллективных соглашений относится к первой группе и заключается между нанимателем и сотрудниками. Это все стандартные договоры, подписанные в рамках одного предприятия или его подразделения. Но если в рамках соглашения предусмотрено финансирование из средств соответствующего бюджета (федерального, регионального и т.д.), то обязательным является участие третьей стороны в лице госорганов или представителей местного самоуправления.





Была ли эта статья полезна?

80% считают, что статья полезна
20% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика