Виды кадровой политики организации
Успех любого бизнеса напрямую зависит от сотрудников предприятия. Поскольку именно они разрабатывают новинки, изготавливают продукцию, контролируют её качество и в конечном итоге, продают. Кадры — это костяк, на котором строится вся работа компании. Именно поэтому вопрос кадровой политики изучается досконально и прописывается в уставе предприятия.
Кадровая политика заключается в эффективном управление персоналом на всех этапах и направленна на достижение главных целей организации. Она включает в себя набор сотрудников, прохождение аттестаций, повышение квалификации и подготовка лучших на руководящие должности.
Выделяют несколько видов кадровой политики по 2 основным параметрам:
1. В зависимости от типа поведения руководства:
— Активная. Она характеризуется полным анализом текущего состоянием кадров и прогнозом его развития. При этом кадровая служба разрабатывает мероприятия реагирования на всевозможные изменения в окружающей и внутренней среде предприятия. Здесь выделяют 2 подвида: рациональный (отдел по кадрам имеет необходимые средства к оценке и действию) и авантюристический (руководство не прогнозирует развитие ситуации, но старается повлиять на нее).
— Пассивная. В данном случае управленцы не разрабатывают программ действий при новых условиях работы. А только по мере поступления, решают конфликтные ситуации. Пытаются их устранить любыми способами.
— Реактивная. Руководство выявляет негативные положения в работе с персоналом и разрабатывает пути их решения. При этом имеются средства диагностики сложившихся ситуаций и план действий.
— Превентивная. Здесь имеется обоснованный план развития в кадровом направление. Руководство четко понимает какое количество и качество человеческих ресурсах необходимо. Также принимаются меры по развитию персонала.
2. По степени открытости выделяют:
— Открытая. В данном случае, любой потенциальный сотрудник принимается на работу вне зависимости от своего опыта. При этом можно устроится как и на должность младшего персонала, так и на руководящею.
— Закрытая. Здесь на высшие должности принимаются только действующие сотрудники. А на низшие вакансии принимают людей «с улицы». Тем самым создаётся династии работников и особый климат.
Направления работы с кадрами много. Какую выберет предприятия зависит от её миссии, и желания вникать в кадровый вопрос.
Теги: Виды кадровой политики организации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.