Виды кадровой политики организации


125   1617

Успех любого бизнеса напрямую зависит от сотрудников предприятия. Поскольку именно они разрабатывают новинки, изготавливают продукцию, контролируют её качество и в конечном итоге, продают. Кадры — это костяк, на котором строится вся работа компании. Именно поэтому вопрос кадровой политики изучается досконально и прописывается в уставе предприятия.

Кадровая политика заключается в эффективном управление персоналом на всех этапах и направленна на достижение главных целей организации. Она включает в себя набор сотрудников, прохождение аттестаций, повышение квалификации и подготовка лучших на руководящие должности.

Выделяют несколько видов кадровой политики по 2 основным параметрам:

1. В зависимости от типа поведения руководства:

— Активная. Она характеризуется полным анализом текущего состоянием кадров и прогнозом его развития. При этом кадровая служба разрабатывает мероприятия реагирования на всевозможные изменения в окружающей и внутренней среде предприятия. Здесь выделяют 2 подвида: рациональный (отдел по кадрам имеет необходимые средства к оценке и действию) и авантюристический (руководство не прогнозирует развитие ситуации, но старается повлиять на нее).

— Пассивная. В данном случае управленцы не разрабатывают программ действий при новых условиях работы. А только по мере поступления, решают конфликтные ситуации. Пытаются их устранить любыми способами.

— Реактивная. Руководство выявляет негативные положения в работе с персоналом и разрабатывает пути их решения. При этом имеются средства диагностики сложившихся ситуаций и план действий.

— Превентивная. Здесь имеется обоснованный план развития в кадровом направление. Руководство четко понимает какое количество и качество человеческих ресурсах необходимо. Также принимаются меры по развитию персонала.

2. По степени открытости выделяют:

— Открытая. В данном случае, любой потенциальный сотрудник принимается на работу вне зависимости от своего опыта. При этом можно устроится как и на должность младшего персонала, так и на руководящею.

— Закрытая. Здесь на высшие должности принимаются только действующие сотрудники. А на низшие вакансии принимают людей «с улицы». Тем самым создаётся династии работников и особый климат.

Направления работы с кадрами много. Какую выберет предприятия зависит от её миссии, и желания вникать в кадровый вопрос.

Теги по материалу: Виды кадровой политики организации.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика