Виды кадровой политики организации
Успех любого бизнеса напрямую зависит от сотрудников предприятия. Поскольку именно они разрабатывают новинки, изготавливают продукцию, контролируют её качество и в конечном итоге, продают. Кадры — это костяк, на котором строится вся работа компании. Именно поэтому вопрос кадровой политики изучается досконально и прописывается в уставе предприятия.
Кадровая политика заключается в эффективном управление персоналом на всех этапах и направленна на достижение главных целей организации. Она включает в себя набор сотрудников, прохождение аттестаций, повышение квалификации и подготовка лучших на руководящие должности.
Выделяют несколько видов кадровой политики по 2 основным параметрам:
1. В зависимости от типа поведения руководства:
— Активная. Она характеризуется полным анализом текущего состоянием кадров и прогнозом его развития. При этом кадровая служба разрабатывает мероприятия реагирования на всевозможные изменения в окружающей и внутренней среде предприятия. Здесь выделяют 2 подвида: рациональный (отдел по кадрам имеет необходимые средства к оценке и действию) и авантюристический (руководство не прогнозирует развитие ситуации, но старается повлиять на нее).
— Пассивная. В данном случае управленцы не разрабатывают программ действий при новых условиях работы. А только по мере поступления, решают конфликтные ситуации. Пытаются их устранить любыми способами.
— Реактивная. Руководство выявляет негативные положения в работе с персоналом и разрабатывает пути их решения. При этом имеются средства диагностики сложившихся ситуаций и план действий.
— Превентивная. Здесь имеется обоснованный план развития в кадровом направление. Руководство четко понимает какое количество и качество человеческих ресурсах необходимо. Также принимаются меры по развитию персонала.
2. По степени открытости выделяют:
— Открытая. В данном случае, любой потенциальный сотрудник принимается на работу вне зависимости от своего опыта. При этом можно устроится как и на должность младшего персонала, так и на руководящею.
— Закрытая. Здесь на высшие должности принимаются только действующие сотрудники. А на низшие вакансии принимают людей «с улицы». Тем самым создаётся династии работников и особый климат.
Направления работы с кадрами много. Какую выберет предприятия зависит от её миссии, и желания вникать в кадровый вопрос.
Теги: Виды кадровой политики организации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.