Виды кадрового делопроизводства
Успех в любом деле прямо пропорционально зависит от правильной организации труда. Любое юридическое лицо, независимо от формы собственности, в процессе своей деятельности формирует самые разные бумаги: письма, приказы, протоколы, акты. Или, проще говоря, организационно-распорядительную документацию. Она на каждом предприятии ведется в допустимом объеме, отвечающем возможностям данного юридического лица. Ее главная задача- создание профессионального и сплоченного коллектива.
Особенности кадрового делопроизводства
Грамотный, оптимизированный документооборот имеет юридическую и коммерческую ценность. Он документирует трудовые отношения. И ведется в соответствии с установленными сводами законов существующего законодательства. Кадровая информация обеспечивает социальные, пенсионные и другие государственные органы достоверной информацией. Документирование первоисточников трудовые отношений служит основанием для начислений пособий, пенсий, для определения трудового стажа. Небрежное их ведение может пагубно отразиться на благополучии предприятия.
В основном назначение кадрового делопроизводства сводится к следующим действиям:
— Во-первых, отбор кандидатов и прием их на работу.
— Во-вторых, увольнение персонала.
— В-третьих, управление заработной платой.
— В-четвертых, контроль над трудовой дисциплиной.
— В-пятых, определение очередности отпусков в коллективе.
Виды кадрового делопроизводства
В зависимости от источника и места создания официальной бумаги кадровое делопроизводство делится на:
-Внешнее. Представляет собой обеспечения движения специфических документов, поступающих со стороны, проходящих обязательный входной контроль на регистрацию. К нему относятся официальные документы вышестоящих организаций, филиалов, нормативные акты государственных органов, письма граждан.
-Внутреннее. Представляет обеспечения движения документов, связанных с трудовой деятельностью работающих сотрудников. Напоминает собой ряд этапов: создание, согласование и подписание проекта документа. Затем, готовый документ доводится до исполнителя и отслеживается дата его выполнения. Деловые бумаги с истекшим сроком хранения плавно идут на архивацию.
Кроме того, внутренний вид кадрового делопроизводства фиксируется в специальных журналах и бывает:
— Во-первых, восходящий. Это документы, поступающие от подчиненных к их руководителям. Например, объяснительная записка.
— Во-вторых, нисходящий. Это документы, поступающие от руководителей к подчинённым, например, приказы по основной деятельности.
— В-третьих, горизонтальный. Это документы для обмена между сотрудниками, являющимися равными по должности. Например, протоколы и акты.
Теги: виды кадрового делопроизводства, кадровое делопроизводство основные виды документов порядок подготовки.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.