Виды кадрового делопроизводства


136   2418

Успех в любом деле прямо пропорционально зависит от правильной организации труда. Любое юридическое лицо, независимо от формы собственности, в процессе своей деятельности формирует самые разные бумаги: письма, приказы, протоколы, акты. Или, проще говоря, организационно-распорядительную документацию. Она на каждом предприятии ведется в допустимом объеме, отвечающем возможностям данного юридического лица. Ее главная задача- создание профессионального и сплоченного коллектива.

Особенности кадрового делопроизводства

Грамотный, оптимизированный документооборот имеет юридическую и коммерческую ценность. Он документирует трудовые отношения. И ведется в соответствии с установленными сводами законов существующего законодательства. Кадровая информация обеспечивает социальные, пенсионные и другие государственные органы достоверной информацией. Документирование первоисточников трудовые отношений служит основанием для начислений пособий, пенсий, для определения трудового стажа. Небрежное их ведение может пагубно отразиться на благополучии предприятия.

В основном назначение кадрового делопроизводства сводится к следующим действиям:

— Во-первых, отбор кандидатов и прием их на работу.

— Во-вторых, увольнение персонала.

— В-третьих, управление заработной платой.

— В-четвертых, контроль над трудовой дисциплиной.

— В-пятых, определение очередности отпусков в коллективе.

Виды кадрового делопроизводства

В зависимости от источника и места создания официальной бумаги кадровое делопроизводство делится на:

-Внешнее. Представляет собой обеспечения движения специфических документов, поступающих со стороны, проходящих обязательный входной контроль на регистрацию. К нему относятся официальные документы вышестоящих организаций, филиалов, нормативные акты государственных органов, письма граждан.

-Внутреннее. Представляет обеспечения движения документов, связанных с трудовой деятельностью работающих сотрудников. Напоминает собой ряд этапов: создание, согласование и подписание проекта документа. Затем, готовый документ доводится до исполнителя и отслеживается дата его выполнения. Деловые бумаги с истекшим сроком хранения плавно идут на архивацию.

Кроме того, внутренний вид кадрового делопроизводства фиксируется в специальных журналах и бывает:

— Во-первых, восходящий. Это документы, поступающие от подчиненных к их руководителям. Например, объяснительная записка.

— Во-вторых, нисходящий. Это документы, поступающие от руководителей к подчинённым, например, приказы по основной деятельности.

— В-третьих, горизонтальный. Это документы для обмена между сотрудниками, являющимися равными по должности. Например, протоколы и акты.

Теги по материалу: виды кадрового делопроизводства, кадровое делопроизводство основные виды документов порядок подготовки.





Была ли эта статья полезна?

50% считают, что статья полезна
50% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика