Виды фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) — суммарные затраты на зарплату и иные выплаты всем сотрудникам организации. Законодательно подобного понятия не предусмотрено, однако кадровики, бухгалтеры и экономисты постоянно используют ФОТ.
Разновидности
ФОТ применяется, чтобы оценивать и анализировать затраты на заработную плату всех работников различных подразделений компании. Применяя информацию за конкретный период и учитывая сведения об эффективности работы каждого работника и фирмы, бухгалтер может оптимизировать и рационализировать расходы, скорректировать оклады. ФОТ делится на такие типы:
1. Годовой. Соответственно с учетным табелем, для каждой группы работников определяется количество часов, которые они отработали за некоторый период. Учетный табель заполняют старшие смены либо работники отдела кадров.
2. Среднемесячный. Для того чтобы рассчитать среднемесячный ФОТ, требуется вычислить сумму всех выплат, предоставленных за 12 месяцев. После этого определяется среднемесячное число дней, которые отработали сотрудники, и общее число рабочих дней разделяется на 12.
3. Дневной. Рассчитывается аналогично среднемесячному. При расчете необходимо принимать во внимание особенность дневного ФОТ, заключающуюся в том, что за количество дней в месяце всегда принимается число 30 (не 28, не 29, не 31). Иначе говоря, дневной ФОТ равен частному среднемесячного ФОТ и 30.
4. Часовой. Используется в компаниях, где работа сотрудников учитывается по часам. Если необходимо вычислить часовой ФОТ работников фирмы, требуется сложить тарифные ставки и дополнительные выплаты по каждому сотруднику. Учитываются премиальные, двойные оклады, сверхурочные.
Ответственный подход к планированию работы — это то, благодаря чему организация будет успешно развиваться. ФОТ — важнейший экономический показатель. От правильности его подсчета зависит, как будет спрогнозирована рабочая деятельность, как станут разрабатываться меры по сохранению финансового баланса компании.
Так как ФОТ могут реализовывать фирмы, которые сами осуществляют собственное финансирование, при подсчете этого показателя требуется создавать резервные фонды. Это даст возможность закрыть долги перед сотрудниками при нехватке денег.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.