Виды фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) — суммарные затраты на зарплату и иные выплаты всем сотрудникам организации. Законодательно подобного понятия не предусмотрено, однако кадровики, бухгалтеры и экономисты постоянно используют ФОТ.
Разновидности
ФОТ применяется, чтобы оценивать и анализировать затраты на заработную плату всех работников различных подразделений компании. Применяя информацию за конкретный период и учитывая сведения об эффективности работы каждого работника и фирмы, бухгалтер может оптимизировать и рационализировать расходы, скорректировать оклады. ФОТ делится на такие типы:
1. Годовой. Соответственно с учетным табелем, для каждой группы работников определяется количество часов, которые они отработали за некоторый период. Учетный табель заполняют старшие смены либо работники отдела кадров.
2. Среднемесячный. Для того чтобы рассчитать среднемесячный ФОТ, требуется вычислить сумму всех выплат, предоставленных за 12 месяцев. После этого определяется среднемесячное число дней, которые отработали сотрудники, и общее число рабочих дней разделяется на 12.
3. Дневной. Рассчитывается аналогично среднемесячному. При расчете необходимо принимать во внимание особенность дневного ФОТ, заключающуюся в том, что за количество дней в месяце всегда принимается число 30 (не 28, не 29, не 31). Иначе говоря, дневной ФОТ равен частному среднемесячного ФОТ и 30.
4. Часовой. Используется в компаниях, где работа сотрудников учитывается по часам. Если необходимо вычислить часовой ФОТ работников фирмы, требуется сложить тарифные ставки и дополнительные выплаты по каждому сотруднику. Учитываются премиальные, двойные оклады, сверхурочные.
Ответственный подход к планированию работы — это то, благодаря чему организация будет успешно развиваться. ФОТ — важнейший экономический показатель. От правильности его подсчета зависит, как будет спрогнозирована рабочая деятельность, как станут разрабатываться меры по сохранению финансового баланса компании.
Так как ФОТ могут реализовывать фирмы, которые сами осуществляют собственное финансирование, при подсчете этого показателя требуется создавать резервные фонды. Это даст возможность закрыть долги перед сотрудниками при нехватке денег.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.