Виды договоров при приеме на работу

Поделиться материалом:

При трудоустройстве на работу главным документом, подтверждающим права и обязанности сторон, является трудовой договор. Он должен быть заключен в первый же рабочий день и оставаться на руках и сотрудника и работодателя до конца сотрудничества.

Трудовой договор является документом, где прописаны все условия работы:

  • График работы;
  • Условия оплаты труда;
  • Место работы;
  • Иные условия труда.

Также в нём указываются все данные о сотруднике (ФИО, СНИЛС и т.д.), и точные данные о работодателе. Трудовой договор в корне отличается от гражданско-правого договора. Он, в первую очередь, не может противоречить трудовому кодексу Российской Федерации.

По видам трудовые договора делят на бессрочные и срочные.

Бессрочный трудовой договор

В большинстве компаний выбирают именно бессрочный трудовой договор при трудоустройстве специалистов. Т.к. сотрудник приходит на должность, и в идеальном варианте, хочет проработать на ней много-много лет. Также бессрочный договор освобождает от обязанности ежегодно его продлевать. Так, отдел кадров может просто забыть, что у кого-то из сотрудников трудовой договор закончился ещё в прошлом месяце. В таком случае получится, что сотрудник работал неофициально, а это грозит компании огромными штрафами

Прекратить действие такого договора можно в установленном порядке. Опираться в таком случае стоит на ТК РФ, его статьи и пункты. Также можно прописать в трудовом договоре свои условия, на основании которых можно прекратить его действия. Например, в ТК РФ есть статья о том, что сотрудника должны предупредить за 2 недели о предстоящем увольнение. Если сотрудник будет настаивать, а работодатель согласен, то этот срок можно увеличить.

Срочный трудовой договор

Чаще всего срочный трудовой договор заключается для каких-либо сезонных работ. Например, сборка урожая, чистка участка от снега или прочее. Помимо этого, такой договор можно заключить для выполнения одной конкретной задачи. К примеру — аудит сайта. Тогда в договоре следует прописать обязанности сторон, сроки исполнения, сроки и условия приёма работы и сроки оплаты. Все они должны входить в период до окончания действия трудового договора. В остальном же, для срочного трудового договора действует все те же правила, как и для бессрочного. На него полностью распространяется действие ТК РФ.

Теги: виды договоров при приеме на работу, виды трудовых договоров при приеме на работу

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.