Входит ли вынужденный простой в расчет отпускных

В последнее время все больше и больше работодателей в связи со сложившейся ситуацией на рынке (в первую очередь, из-за пандемии, вызванной распространением вируса COVID-19), приостанавливают работу своих предприятий. Для того, чтобы не потерять своих работников, вместо распространенной ранее формы неоплачиваемых отпусков, когда работникам не выплачивается заработная плата, они предпочитают использовать понятие простой.

Многочисленные нюансы этого варианта решения уже рассматривались в различных источниках, однако сегодня мы предлагаем обсудить тему, которая очень редко поднимается даже в узко профессиональных кругах, а именно учет вынужденного простоя при определении суммы отпускных. Спонсор данной статьи: Сambridge Сlub, школа английского языка в Киеве.

Предположим, что предприятие вышло из крутого экономического пике, возобновив свою стандартную работа. Все вышли на свои рабочие места и получают зарплату в полном объеме согласно выработке и штатному расписанию. Однако существуют такие ситуации, когда размер очередной выплаты зависит от того, какой заработок получал сотрудник в предыдущих периодах. Сюда относят больничные, декретные и конечно же отпускные.

Причина имеет значение

Если говорить о простое и его влиянии на отпускные, то тут прежде всего следует вспомнить, по чьей вине он произошел, поскольку это влияет на включение или невключение выплат за этот период в базу для определения суммы отпускных. Об этом говорится в двух главных законодательных актах, действующих на сегодняшний момент: это Закон об отпусках (статья 9) и Кодекс Законов о Труде (статья 82).

Если в объявлении простоя повинен работодатель, то это время, когда работник не выполнял свои прямые обязанности, однозначно должно быть включено в стаж, а значит, это даст право работнику не только претендовать на положенный отпуск, но и получить свои отпускные. Однако и тут есть нюансы, касающиеся уровня выплат в период простоя. Рассмотрим два возможных варианта.

Вариант 1. Простой оплачен, исходя из 2/3 тарифной ставки. В этом случае в расчете отпускных этот период участвовать не будет, ведь он заведомо уменьшит объем выплат.

Вариант 2. Простой оплачен по среднему значению заработной платы. В этом случае он войдет в базу, на основании которой рассчитывается сумма отпускных.

А вот если простой произошел по вине работника, то время, которое предприятие не могло вернуться к нормальной жизни, в базовый расчет отпускных включено не будет. Более того, количество дней отпуска может быть сокращено — для этого существует специальный расчет, в котором из общего числа рабочих дней в году вычитаются дни простоя, а потом пропорционально уменьшаются 24 календарных дня стандартного отпуска.

То есть при начислении отпускных следует не только понимать, по чьей причине случился простой, но и уточнять, какой уровень зарплаты (2/3 от тарифной ставки или среднюю зарплату за период, предшествующий простою) получал работник. Исходя из полученной информации, на основании выше описанного механизма, время простоя может включаться или не включаться в расчет отпускных.