Входит ли учебный отпуск в стаж?

Поделиться материалом:

Трудовой стаж — одно из важнейших понятий, которое лежит в основе пенсионных начислений и определяет право гражданина на предоставление ежегодного отпуска. Его величина может рассчитываться разными способами в зависимости от цели подсчета. Чтобы ответить на вопрос, войдет ли учебный отпуск в стаж, нужно учесть:

1. являлся ли он оплачиваемым или нет;

2. какова была его продолжительность;

3. о каком именно стаже идет речь.

Включение учебного отпуска в стаж для получения пенсии

Трудовой стаж, который учитывается для получения пенсионных платежей, определяется по четкому правилу. Оно звучит следующим образом: если за отчетный период переводились страховые взносы, то он будет включен в соответствующий стаж, если отчислений не было — то и стаж за это время не увеличивается. Поэтому стоит рассматривать только два варианта:

1. Если отпуск на время получения образования оплачивался нанимателем и с него были перечислены суммы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж.

2. Если на учебное время сотрудник брал отпуск за свой счет (и не уплачивал пенсионные взносы по собственному желанию, что маловероятно), то этот срок на стаже не отразится, т.е. в него включен не будет.

Исключение составляет только льготный стаж: учебный отпуск включается в него в любом случае, но на сумму пенсии не влияет.

Включение учебного отпуска в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отдыха

В данном случае значение имеет только трудовой период, проведенный в конкретной компании. Выплаты в Пенсионный фонд и другие отчисления, как и размер заработка, не важны. Здесь также могут быть варианты:

1. Если студенту на время учебы предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, то в данный вид стажа он включен не будет, поскольку сотрудник не присутствовал на рабочем месте (т.е. с точки зрения нанимателя отдыхал).

2. Если работник пользовался для получения образования отпуском за свой счет (и он не превышал 14 дней), то этот период войдет в стаж для получения основного отпуска и будет учтен как рабочее время.

3. Если сотрудник проходил обучение без отрыва от производства (вечером, дистанционно, во время ежегодного отпуска, в собственные выходные и т.д.), то этот период никак не повлияет на подсчет срока для предоставления ежегодного отдыха.

4. Если количество дней, взятых за свой счет для учебных целей, превысило 2 недели, «излишек» будет отнят от данного вида стажа.

Все оговоренные нюансы стоит учитывать при подсчетах, чтобы не ввести себя в заблуждение.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


77% считают, что статья полезна
23% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.