Входит ли учебный отпуск в стаж?

Трудовой стаж — одно из важнейших понятий, которое лежит в основе пенсионных начислений и определяет право гражданина на предоставление ежегодного отпуска. Его величина может рассчитываться разными способами в зависимости от цели подсчета. Чтобы ответить на вопрос, войдет ли учебный отпуск в стаж, нужно учесть:

1. являлся ли он оплачиваемым или нет;

2. какова была его продолжительность;

3. о каком именно стаже идет речь.

Включение учебного отпуска в стаж для получения пенсии

Трудовой стаж, который учитывается для получения пенсионных платежей, определяется по четкому правилу. Оно звучит следующим образом: если за отчетный период переводились страховые взносы, то он будет включен в соответствующий стаж, если отчислений не было — то и стаж за это время не увеличивается. Поэтому стоит рассматривать только два варианта:

1. Если отпуск на время получения образования оплачивался нанимателем и с него были перечислены суммы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж.

2. Если на учебное время сотрудник брал отпуск за свой счет (и не уплачивал пенсионные взносы по собственному желанию, что маловероятно), то этот срок на стаже не отразится, т.е. в него включен не будет.

Исключение составляет только льготный стаж: учебный отпуск включается в него в любом случае, но на сумму пенсии не влияет.

Включение учебного отпуска в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отдыха

В данном случае значение имеет только трудовой период, проведенный в конкретной компании. Выплаты в Пенсионный фонд и другие отчисления, как и размер заработка, не важны. Здесь также могут быть варианты:

1. Если студенту на время учебы предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, то в данный вид стажа он включен не будет, поскольку сотрудник не присутствовал на рабочем месте (т.е. с точки зрения нанимателя отдыхал).

2. Если работник пользовался для получения образования отпуском за свой счет (и он не превышал 14 дней), то этот период войдет в стаж для получения основного отпуска и будет учтен как рабочее время.

3. Если сотрудник проходил обучение без отрыва от производства (вечером, дистанционно, во время ежегодного отпуска, в собственные выходные и т.д.), то этот период никак не повлияет на подсчет срока для предоставления ежегодного отдыха.

4. Если количество дней, взятых за свой счет для учебных целей, превысило 2 недели, «излишек» будет отнят от данного вида стажа.

Все оговоренные нюансы стоит учитывать при подсчетах, чтобы не ввести себя в заблуждение.