Входит ли отпуск в страховой стаж?
Ответ на этот вопрос волнует многих людей. Ведь, с одной стороны, ежегодный отпуск оплачивается работодателем, а с другой — этот период используется не для труда, а для отдыха. Трактовать эту двоякую ситуацию правильно позволит внимательное ознакомление с действующими нормативами.
Какие виды отпусков плюсуются к стажу?
На сегодняшний день законодательство предусматривает 3 вида отпусков, которые учитываются при подсчете стажа:
1. Ежегодный отпуск. За него работодателем не только выдаются отпускные, но и делаются взносы за сотрудника в ПФР, поэтому этот период полностью учтется в стаже.
2. Отпуск по уходу за детьми оплачивается не работодателем, а государством. С получаемых матерью или отцом пособий не взимаются страховые взносы, однако по закону такие отпуска все же попадают в стаж. Всего можно зачесть по 1,5 года на каждого ребенка, но не больше 6 лет суммарно.
3. Административный отпуск наниматели предоставляют работникам по их собственному желанию. За этот период не начисляется зарплата и пенсионные взносы. Однако 14 дней такого отпуска в течение рабочего года все же учитывают при расчете стажа.
Таким образом, большинство категорий отпусков войдут в стаж и повлияют на величину вашей пенсии. Лишь в некоторых случаях периоды отдыха не засчитают. Например, если уход за детьми продлится более 1,5 лет на каждого ребенка или более 6 лет в сумме, излишки не войдут в стаж. То же самое касается и слишком большой продолжительности отпусков, взятых за свой счет.
Особенности учета в стаже административного отпуска
В этом вопросе имеется несколько нюансов, в которых обязательно стоит разобраться.
Во-первых, в стаже учитывается максимум 14 дней отпусков за свой счет, взятых в одном рабочем году. Все, что сверх этого, в стаж не войдет.
Во-вторых, рабочий год отсчитывается для каждого работника индивидуально, со дня приема на работу. Например, при трудоустройстве 7.04.2018 конец рабочего года придется на 6.04.2019, а вовсе не на 31.12.2018, как можно было подумать.
В-третьих, если суммарная длительность отпусков за свой счет превысит 14 дней, то длительность текущего рабочего года увеличивается на период, превышающий этот лимит. Например, если административный отпуск продлится 21 день, то к рабочему году прибавится 21-14=7 дней.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.