Ведение кадрового делопроизводства в организации


133   1246

Ведение кадрового делопроизводства — это основное звено всех фирм и компаний. Ведь работодатель как никто другой заинтересован в качественной наемной силе и для этого ведется учет работы сотрудников. Кадровая служба — это отдельные представители, которые подчиняются основному руководству и отвечают за прием на работу профессионалов. Именно от того как они будут выполнять свою работу, зависит качество функционирования компании в целом.

Для организации кадрового делопроизводства будут важны определенные ГОСТы и положения. А так же статьи трудового кодекса, описывающие законное ведение кадрового дела.

Для качественной работы делопроизводства кадровых ресурсов, любая компания должна руководствоваться определенными правилами. Вся необходимая документация в обязательном порядке должна находиться на рабочем месте. Различные положения и инструкции, правила поведение — неотъемлемая часть функционирования всего звена фирмы.

Штатное расписание должно быть заранее разработано, что бы избежать невыхода на работу нужного специалиста. Со всеми сотрудниками заключены трудовые договоры, предоставлен перечень необходимых функций для них, внесены соответствующие записи в их трудовые книжки.

От правильности заполнения всех этих документов, зависит дальнейшая выплата заработной платы и предоставление льгот и премий.

Не всегда данные документов совпадают с реальными должностями рабочих. Именно поэтому, что бы избежать штрафов и путаницы нужно более серьезно подходить к вопросу кадрового делопроизводства.

Правильность ведения трудовых книжек, правильные записи в трудовых договорах — все это гарантия добросовестной работы сотрудника. Вся информация должна соответствовать действительности. Весь пакет документов, необходимый для официальной работы сотрудника, должен находиться в отделе кадров и должен быть предоставлен проверяющим органам по первому требованию.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика