Варианты оформления отношений между сотрудником и работодателем
На данный момент есть несколько способов оформить отношения работодателя и сотрудника. Обоим сторонам стоит внимательно отнестись к выбору того или иного варианта, так как все они отличаются не только в плане обязательств сторон, но и в размере налоговых выплат, и в степени ответственности, которую несёт работник и наниматель.
На территории России существуют следующие варианты трудоустройства:
• По трудовому договору.
Это соглашение, подписанное обеими сторонами, полностью регулирует взаимоотношения между сторонами. Он содержит права и обязательства, которые должны выполняться, и не может иметь противоречие с Трудовым кодексом и другими официальными документами. После подписания документов сотрудник официально числиться в штате, он обязан соблюдать установленные правила, касаемо распорядка и выполнения своих обязанностей. Наниматель должен своевременно и в полном объёме выплачивать ему заработную плату и гарантировать получение всех прописанных льгот. Должность и работа передаваться третьим лицам не может.
Для оформления работник должен предоставить нанимателю все требуемые документы и подтвердить, что со всеми правилами и распорядком он ознакомлен и согласен. После заключается договор и на сотрудника заводятся документы. На последнем этапе появляется новая запись в трудовой книжке.
Вступая в официальные отношения с сотрудником, работодатель обязуется выплачивать все полагающие взносы в контролирующие органы, а также предоставлять статистические данные.
• Гражданско-правовой договор
Чаще этот способ используют для выполнения временных работ, когда приём человека в штат нецелесообразен. Он может заключаться между двумя и более лицами. Виды договора: подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг и так далее. Нужно отметить, что, хотя стаж за такую работу учитывается, в трудовую книжку запись не попадёт.
• Удалённая работа
Способ деятельности, когда сотрудник работает вне территории работодателя, возможно даже из другой страны. Она бывает двух видов: надомная и дистанционная. Первая подразумевает производство материальных предметов, вторая — производство нематериальных вещей, например, текстовой информации.
Тут возможно оформление и по трудовому договору, и по гражданско-правовому.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.