Варианты оформления отношений между сотрудником и работодателем
На данный момент есть несколько способов оформить отношения работодателя и сотрудника. Обоим сторонам стоит внимательно отнестись к выбору того или иного варианта, так как все они отличаются не только в плане обязательств сторон, но и в размере налоговых выплат, и в степени ответственности, которую несёт работник и наниматель.
На территории России существуют следующие варианты трудоустройства:
• По трудовому договору.
Это соглашение, подписанное обеими сторонами, полностью регулирует взаимоотношения между сторонами. Он содержит права и обязательства, которые должны выполняться, и не может иметь противоречие с Трудовым кодексом и другими официальными документами. После подписания документов сотрудник официально числиться в штате, он обязан соблюдать установленные правила, касаемо распорядка и выполнения своих обязанностей. Наниматель должен своевременно и в полном объёме выплачивать ему заработную плату и гарантировать получение всех прописанных льгот. Должность и работа передаваться третьим лицам не может.
Для оформления работник должен предоставить нанимателю все требуемые документы и подтвердить, что со всеми правилами и распорядком он ознакомлен и согласен. После заключается договор и на сотрудника заводятся документы. На последнем этапе появляется новая запись в трудовой книжке.
Вступая в официальные отношения с сотрудником, работодатель обязуется выплачивать все полагающие взносы в контролирующие органы, а также предоставлять статистические данные.
• Гражданско-правовой договор
Чаще этот способ используют для выполнения временных работ, когда приём человека в штат нецелесообразен. Он может заключаться между двумя и более лицами. Виды договора: подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг и так далее. Нужно отметить, что, хотя стаж за такую работу учитывается, в трудовую книжку запись не попадёт.
• Удалённая работа
Способ деятельности, когда сотрудник работает вне территории работодателя, возможно даже из другой страны. Она бывает двух видов: надомная и дистанционная. Первая подразумевает производство материальных предметов, вторая — производство нематериальных вещей, например, текстовой информации.
Тут возможно оформление и по трудовому договору, и по гражданско-правовому.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.