Варианты оформления отношений между сотрудником и работодателем
На данный момент есть несколько способов оформить отношения работодателя и сотрудника. Обоим сторонам стоит внимательно отнестись к выбору того или иного варианта, так как все они отличаются не только в плане обязательств сторон, но и в размере налоговых выплат, и в степени ответственности, которую несёт работник и наниматель.
На территории России существуют следующие варианты трудоустройства:
• По трудовому договору.
Это соглашение, подписанное обеими сторонами, полностью регулирует взаимоотношения между сторонами. Он содержит права и обязательства, которые должны выполняться, и не может иметь противоречие с Трудовым кодексом и другими официальными документами. После подписания документов сотрудник официально числиться в штате, он обязан соблюдать установленные правила, касаемо распорядка и выполнения своих обязанностей. Наниматель должен своевременно и в полном объёме выплачивать ему заработную плату и гарантировать получение всех прописанных льгот. Должность и работа передаваться третьим лицам не может.
Для оформления работник должен предоставить нанимателю все требуемые документы и подтвердить, что со всеми правилами и распорядком он ознакомлен и согласен. После заключается договор и на сотрудника заводятся документы. На последнем этапе появляется новая запись в трудовой книжке.
Вступая в официальные отношения с сотрудником, работодатель обязуется выплачивать все полагающие взносы в контролирующие органы, а также предоставлять статистические данные.
• Гражданско-правовой договор
Чаще этот способ используют для выполнения временных работ, когда приём человека в штат нецелесообразен. Он может заключаться между двумя и более лицами. Виды договора: подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг и так далее. Нужно отметить, что, хотя стаж за такую работу учитывается, в трудовую книжку запись не попадёт.
• Удалённая работа
Способ деятельности, когда сотрудник работает вне территории работодателя, возможно даже из другой страны. Она бывает двух видов: надомная и дистанционная. Первая подразумевает производство материальных предметов, вторая — производство нематериальных вещей, например, текстовой информации.
Тут возможно оформление и по трудовому договору, и по гражданско-правовому.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.