В каком возрасте женщины идут на пенсию
В РФ общий возраст ухода с работы на заслуженный отдых для дам равен 55 годам. Однако существует ряд нюансов, изменяющих эту планку, а также размер выплат. Рассмотрим их подробнее.
Возрастная планка
Пенсионный возраст различается у многих специальностей. Если вы всю жизнь протрудились на обычной работе, и вам исполнилось 55, можете смело подавать заявление в ПФР. Сложнее придётся чиновницам — им по федеральному закону № 143 увеличивают возрастную планку для пенсии. В 2018 она выросла до 56 лет, а в дальнейшем увеличится до 60.
Перечень тех, кто может отправиться на обеспеченный отдых раньше:
1. С 40 лет уходят на гособеспечение дамы-лилипуты, военные с травмами и инвалидки по зрению.
2. Рабочие с вредных производств после 7,5 лет труда на них могут отправиться отдыхать в 45.
3. Оленеводы, охотницы и рыбачки с Крайнего Севера отправляются на пенсию в сорокапятилетнем возрасте, если до этого протрудились на данной работе 20 лет.
4. В 50 лет отправляются отдыхать геологи, железнодорожницы и сотрудницы метро, водители, трактористки, машинистки трамваев и другого транспорта, пожарники и работники МЧС.
5. Матерям и опекунам, имеющим 5 и более детей, можно уходить на пенсию после достижения 50-летнего возраста, если в страховом стаже набралось 15 лет.
6. Матерям 2 детей можно отправляться в 50 лет на пенсию, если они отработали на Крайнем Севере как минимум 12 лет (или 17 лет в приравненных к нему местностях).
Стаж
Для отправки на заслуженный отдых потребуется стаж работы. Конечно, можно обойтись и без него, но тогда вы получите только социальную пенсию, а она, между прочим, составляет 5240,65 рублей, что значительно ниже прожиточного минимума, который равен 8496 рублей. Чтобы вам дали страховую часть, нужно иметь 9 лет стажа на 2018 год. А в 2024 году требования к этому показателю увеличатся, достигнув 15 лет.
Существуют периоды, называемые нестраховыми, которые можно зачесть в страховой стаж. Сюда входят отпуска по уходу за детьми, сроки проживания с мужем на военной или дипломатической службе в местах, где невозможно трудоустроиться, сроки присмотра за инвалидами и прочими нетрудоспособными гражданами, а также некоторые другие временные отрезки.
Пенсионные баллы
Для получения страховых пенсионных выплат, кроме стажа, потребуется набрать достаточное количество баллов ИПК. Это коэффициент, который начисляется во время работы, а также периодов, засчитываемых в страховой стаж. Узнать количество своих баллов вы можете в любой момент на сайте Пенсионного Фонда РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.