В каких случаях заключается срочный договор
Работодатель может принять на работу нового сотрудника на одном из двух условий — между ними заключается либо срочный, либо постоянный договор. При этом отечественное законодательство заинтересовано в том, чтобы люди трудоустраивались на постоянную, а не на временную работу. Так что, если работодатель собирается принять нового сотрудника, заключив с ним договор срочный, он должен предоставить весомые аргументы в пользу своего выбора.
Когда заключается временный договор
Понятие срочного договора подразумевает ситуацию, когда работник принимается работодателем на четко оговоренный период времени. Таким образом, в соглашении обязательно должны быть прописаны временные рамки, в течение которых и действует это соглашение. Если работник оформлен по бессрочному договору, он может не волноваться о том, что через какой-то период ему придется увольняться. В случае же, если заключен договор временный, сотрудник знает, что он принят на работу и может пользоваться всеми социальными гарантиями со стороны работодателя. Однако по истечении срока действия соглашения он должен будет уволиться.
Срочный договор может быть заключен в следующих случаях:
- когда сотруднику необходимо выполнить определенный объем работы;
- когда подразумевается работа сезонная, временная;
- когда работодатель вынужден искать нового работника на период отсутствия сотрудника постоянного.
Во всех этих случаях соискатель, подписывая договор, соглашается на условия, предложенные работодателем. Он не имеет права в дальнейшем оспорить эти условия. Правда, есть исключение — если по срочному договору принята женщина, которая через некоторое время решает уйти в декрет. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия соглашения до окончания беременности.
С кем заключается срочный договор
Временный договор может быть выгоден и самому сотруднику. Нередки ситуации, когда человек сам ищет временную работу, поскольку заинтересован в ограниченном периоде своего трудоустройства.
Срочный контракт может быть заключен с человеком:
- имеющим творческую профессию;
- находящимся на пенсии;
- трудящимся по совместительству;
- имеющим медицинские показания;
- уезжающим работать за рубеж;
- призванным способствовать росту производственных объемов.
Все это — те причины, по которым может быть заключен временный договор. Трудовой кодекс подчеркивает, что такое соглашение всегда должно иметь явные основания, однако может заключаться и при взаимной заинтересованности сторон.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.