В какие сроки выплачивается командировка

Поделиться материалом:

В соответствии с законодательством все материальные расходы, связанные с командировкой, обязан оплатить работодатель. Перед оправлением сотрудника в служебную поездку ему должен быть предоставлен аванс. Конкретные сроки данной выплаты в правовых актах не установлены, оговорен лишь момент, что она начисляется заранее — до выезда в командировку.

Если этот момент дополнительно не прописан в коллективном договоре предприятия, точную дату определяет наниматель на свое усмотрение. Главное — не нарушать рамок, установленных законом, т.е. перечислить аванс следует не позднее дня, предшествующего выезду сотрудника по служебному поручению. За несоблюдение срока работодателю грозит штраф.

Перечень командировочных выплат

В сумму обязательного аванса, начисляемого перед служебной поездкой, входят:

  • компенсация платы за проезд на общественном транспортном средстве (автобусе, поезде, самолете и др.) в обе стороны;
  • расходы на найм жилого помещения;
  • суточные выплаты на питание и другие затраты, связанные с пребыванием вне места постоянного проживания.

Если сотрудник отправляется в заграничную командировку, наниматель дополнительно покрывает расходы на:

  • оформление визы, загранпаспорта и других документов, необходимых для выезда;
  • обязательные платежи и сборы (аэродромные, транзитные, консульские и др.);
  • медицинское страхование.

Сумма аванса рассчитывается бухгалтерией предприятия в соответствии с определенными законом (коллективным соглашением) нормами. За время пребывания в служебной поездке сотруднику начисляют среднюю заработную плату в установленные для ее выплаты сроки. Праздничные и выходные дни, выпадающие на период командировки, также оплачиваются. На них в обязательном порядке начисляют и суточные.

Осуществление выплат при изменении срока командировки и других обстоятельствах

1. Если срок служебной поездки был сокращен и затраты на нее уменьшились, работник обязан вернуть неизрасходованную сумму после возвращения на расчетный счет или в кассу организации (допускается взыскание из заработной платы по желанию сотрудника).

2. Если срок командировки увеличился, дополнительные затраты покрывает наниматель перечислением на банковский счет специалиста или почтовым переводом.

3. Если сотрудник задержался в месте командировки по личным делам, то расходы за эти дни не компенсируются, как и оплата обратного транспортного билета.

В локальном нормативном акте или коллективном договоре предприятия может быть прописан иной порядок возмещения затрат на служебную поездку.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.