Увольнения: актуальные вопросы практики
«Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие и компенсацию или что-то одно?»
Для ответа на данный вопрос давайте обратимся к Трудовому кодексу РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому, по нашему мнению, в случае, если работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности, он имеет право как на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), так и на дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
«Согласно действующему в нашей компании положению об оплате труда и премировании работнику не начисляется премия, если он имеет дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания. В этой связи бухгалтерия ежемесячно уточняет, а не сняты ли взыскания с тех или иных работников. Чтобы работников не лишали премий, начальники отделов часто ходатайствуют перед руководством о снятии взысканий с их подчиненных. Можно ли снимать дисциплинарные взыскания с работников до истечения года со дня совершения проступка? В случае, если первое взыскание снято, можно ли при совершении работником повторного нарушения уволить его с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ?»
Если к моменту применения второго взыскания первое взыскание с работника уже снято, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно — будет отсутствовать неоднократность. Снимать взыскание до истечения года работодатель вправе. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но согласно той же статье работодатель вправе и до истечения года снять с работника первое взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Прежде чем уволить работника, проверьте, а не снято ли с него первое взыскание.
«Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работница вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей?» Такая ситуация законом четко не урегулирована.
Принимая на работу вместо ушедшей в декрет женщины еще двух потенциальных «декретниц», руководитель, безусловно, рискует. Вторая и третья «декретницы» могут быть приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Такой работницей является, безусловно, только первая «декретница», поэтому две другие могут быть приняты только на ее место. Если раньше выйдет не первая, а вторая, то одна работница, не находящаяся в декретном отпуске, останется без работы, так что, по нашему мнению, следует оформить простой. Не всегда на практике все складывается так, как написано в законе. Главное в этой ситуации не нарушить права работниц. Можно предложить работнице, попадающей в простой, уволиться по соглашению сторон с выплатой ей дополнительного выходного пособия либо перевод на вакантную должность.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.