Увольнение совместителя по соглашению сторон

Существует ряд ситуаций, когда сотрудник может работать сразу на двух предприятиях или занимать несколько должностей на одном. При увольнении таких работников необходимо руководствоваться правилами, подробно описанными в Трудовом Кодексе. Тем не менее, при желании и обоюдном согласии сторон, увольнение сотрудника возможно на основании соглашения.

Это один из самых простых вариантов прекращения трудовых отношений, если компания производит сокращения штата или подлежит ликвидации. Также как и в любом другом случае, при заключении соглашения, сотруднику полагаются все необходимые выплаты и пособия, получить которые он должен в день увольнения. Соблюдать правила увольнения необходимо несмотря на то, что у человека есть иное место работы. Давайте разберемся, как происходит увольнение совместителя по соглашению и существуют ли особые условия при проведении данной процедуры?

Особенности увольнения по совмещению

Совмещение может быть как внутренним, так и внешним. При внутреннем совмещении сотрудник занимает дополнительные должности на том же предприятии, на котором он работает. Увольнение по соглашению в этом случае имеет ряд преимуществ как для самого сотрудника, так и работодателя. Например, при заключении соглашения отпадает необходимость в указании причины увольнения.Также можно контролировать размеры выплат и пособий и дату расчетов. Кроме того, увольнение по соглашению сторон является более простым и быстрым процессом, позволяющим работодателю избежать ненужной волокиты.

Процесс увольнения по соглашению сторон можно разделить на несколько этапов:

• Одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого сотрудника.
• Происходит обсуждение деталей сделки. Если вторая сторона согласна с предложением, руководитель и сотрудник приступают к стадии переговоров. На этом этапе можно обсудить все условия увольнения, размеры полагающихся выплат и пособий.
• Осуществляется документальное оформление сделки. После того, как все детали будут согласованы, а соглашение составлено, работодатель издает приказ на увольнение.

Все необходимые выплаты, пособия, заработную плату и компенсацию уволенный сотрудник должен получить в последний день работы на занимаемой должности. Тем не менее, стороны всегда могут изменить данное условие и обозначить собственные сроки.

Как происходит увольнение внешнего совместителя?

Под внешним совмещением подразумевают ситуацию, когда работник занимает одну или несколько должностей на сторонних предприятиях. В этом случае также возможен вариант увольнения по соглашению сторон. Для осуществления данной процедуры необходимо придерживаться следующих правил:

• Не обязательно уведомлять второго работодателя о расторжении трудового договора со сторонней организацией. Увольнение с должности в одной компании никак не должно отразиться на основной трудовой деятельности.
• Заключить соглашение возможно только тогда, когда обе стороны не имеют разногласий. При наличии неразрешенных претензий у работника или работодателя придется искать другие пути расторжения трудового договора.
• Работодатель обязан выплатить совместителю все необходимые денежные средства, согласно условиям трудового договора. Порядок выплат можно изменить по усмотрению сторон.

После увольнения все сведения должны быть занесены в трудовую книжку. Если она хранится по месту основной работы, ее необходимо взять для заполнения, а затем вернуть работодателю.При заключении соглашения не обязательно указывать причину увольнения работника.