Увольнение совместителя по соглашению сторон

Поделиться материалом:

Существует ряд ситуаций, когда сотрудник может работать сразу на двух предприятиях или занимать несколько должностей на одном. При увольнении таких работников необходимо руководствоваться правилами, подробно описанными в Трудовом Кодексе. Тем не менее, при желании и обоюдном согласии сторон, увольнение сотрудника возможно на основании соглашения.

Это один из самых простых вариантов прекращения трудовых отношений, если компания производит сокращения штата или подлежит ликвидации. Также как и в любом другом случае, при заключении соглашения, сотруднику полагаются все необходимые выплаты и пособия, получить которые он должен в день увольнения. Соблюдать правила увольнения необходимо несмотря на то, что у человека есть иное место работы. Давайте разберемся, как происходит увольнение совместителя по соглашению и существуют ли особые условия при проведении данной процедуры?

Особенности увольнения по совмещению

Совмещение может быть как внутренним, так и внешним. При внутреннем совмещении сотрудник занимает дополнительные должности на том же предприятии, на котором он работает. Увольнение по соглашению в этом случае имеет ряд преимуществ как для самого сотрудника, так и работодателя. Например, при заключении соглашения отпадает необходимость в указании причины увольнения.Также можно контролировать размеры выплат и пособий и дату расчетов. Кроме того, увольнение по соглашению сторон является более простым и быстрым процессом, позволяющим работодателю избежать ненужной волокиты.

Процесс увольнения по соглашению сторон можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого сотрудника.
  • Происходит обсуждение деталей сделки. Если вторая сторона согласна с предложением, руководитель и сотрудник приступают к стадии переговоров. На этом этапе можно обсудить все условия увольнения, размеры полагающихся выплат и пособий.
  • Осуществляется документальное оформление сделки. После того, как все детали будут согласованы, а соглашение составлено, работодатель издает приказ на увольнение.

Все необходимые выплаты, пособия, заработную плату и компенсацию уволенный сотрудник должен получить в последний день работы на занимаемой должности. Тем не менее, стороны всегда могут изменить данное условие и обозначить собственные сроки.

Как происходит увольнение внешнего совместителя?

Под внешним совмещением подразумевают ситуацию, когда работник занимает одну или несколько должностей на сторонних предприятиях. В этом случае также возможен вариант увольнения по соглашению сторон. Для осуществления данной процедуры необходимо придерживаться следующих правил:

  • Не обязательно уведомлять второго работодателя о расторжении трудового договора со сторонней организацией. Увольнение с должности в одной компании никак не должно отразиться на основной трудовой деятельности.
  • Заключить соглашение возможно только тогда, когда обе стороны не имеют разногласий. При наличии неразрешенных претензий у работника или работодателя придется искать другие пути расторжения трудового договора.
  • Работодатель обязан выплатить совместителю все необходимые денежные средства, согласно условиям трудового договора. Порядок выплат можно изменить по усмотрению сторон.

После увольнения все сведения должны быть занесены в трудовую книжку. Если она хранится по месту основной работы, ее необходимо взять для заполнения, а затем вернуть работодателю.При заключении соглашения не обязательно указывать причину увольнения работника.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.