Увольнение после отстранения от работы


53   1268
Увольнение после отстранения от работы

Отстранение от работы — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает в редких случаях. И в каждой ситуации, так как это не дисциплинарное взыскание, необходимо чтобы при отстранении присутствовали не только работодатель и работник, но также и работник отдела кадров, который в этом случае представляет интересы сотрудника.

Увольнение сотрудника отстраненного от выполнения должностных обязанностей работодателем

В ситуации, когда работник находится в отстранении от выполнения служебных обязанностей существует ряд запретов и разрешений на увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Все вопросы трудового законодательства строго прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Здесь же в статье 73, части первой, пункта 8 указаны пояснения к разрыву трудового договора по инициативе работника в случае, если работник отстранен от работы. Согласно кодексу работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если последний находится в отпуске или же временно нетрудоспособен.

Но если предприятие или организация, а также индивидуальный предприниматель, предполагают ликвидировать свою организацию, тогда они имею законное право расторгнуть трудовой договор даже с работником, находящимся в отпуске или временно нетрудоспособным. В любом другом случае, если работник временно нетрудоспособен или находится в законном отпуске, согласно статьи 81, части 6 ТК РФ, работодатель не имеет права прибегнуть к увольнению работника.

В любом случае работодатель должен строго придерживаться всех правил расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений с работником.

Законные основания и причины отстранения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 76, работник в обязательном порядке отстранить сотрудника от работы если:

  • последний находится в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
  • сотрудник не смог подтвердить квалификацию по результатам проведенного тестирования;
  • работник отказался или по иным, не уважительным причинам, не прошел обязательное обучение, а также не сдал нормативный объем знаний при проверке знаний по ОТ (охране труда);
  • не предоставил результаты медицинского осмотра вообще или в четко обозначенные сроки;
  • имеет прямые медицинские противопоказания осуществлять должностные обязанности/работу;
  • истек срок правового разрешения выполнять сотрудником работы и должностные обязанности;
  • отстранение возможно по требованию уполномоченных структур/органов или должностных лиц — суд, инспекции, комиссии и другие государственные инстанции;
  • в иных ситуациях, которые предусмотрены законодательством.

Обоснования для увольнения

На каках основания может быть расторгнут трудовой договор между сотрудником после отстранения от работы и работодателем (ст. 73 — 83 ТК РФ):

  • если работодатель предложил работнику альтернативное место работы, но работник отказался от должности;
  • по добровольному соглашению сторону;
  • если во период отстранения работника истек период действия трудового договора;
  • сотрудник может быть уволен по собственному желанию;
  • если сотрудник отказался сотрудничать с работодателем, после смены собственника компании;
  • если в период отстранения от работы в трудовой договор были внесены изменения с которыми работник категорически не согласен;
  • работодатель не смог предложить работнику другую работу, которая соответствует медицинским заключениям сотрудника;
  • возникли обстоятельства или ситуация, которые не зависят ни от одной из сторон.

На практике увольнение может закончиться или допуском к работе, или переводом на другую работу, или же увольнением. И работник может обратиться в суд, если считает решение работодателя незаконным. Также следует отметить, что процедура отстранения сотрудника от работы, чаще всего, происходит с допущением ошибок работодателем.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика