Увольнение после отстранения от работы

Отстранение от работы — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает в редких случаях. И в каждой ситуации, так как это не дисциплинарное взыскание, необходимо чтобы при отстранении присутствовали не только работодатель и работник, но также и работник отдела кадров, который в этом случае представляет интересы сотрудника.

Увольнение сотрудника отстраненного от выполнения должностных обязанностей работодателем

В ситуации, когда работник находится в отстранении от выполнения служебных обязанностей существует ряд запретов и разрешений на увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Все вопросы трудового законодательства строго прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Здесь же в статье 73, части первой, пункта 8 указаны пояснения к разрыву трудового договора по инициативе работника в случае, если работник отстранен от работы. Согласно кодексу работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если последний находится в отпуске или же временно нетрудоспособен.

Но если предприятие или организация, а также индивидуальный предприниматель, предполагают ликвидировать свою организацию, тогда они имею законное право расторгнуть трудовой договор даже с работником, находящимся в отпуске или временно нетрудоспособным. В любом другом случае, если работник временно нетрудоспособен или находится в законном отпуске, согласно статьи 81, части 6 ТК РФ, работодатель не имеет права прибегнуть к увольнению работника.

В любом случае работодатель должен строго придерживаться всех правил расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений с работником.

Законные основания и причины отстранения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 76, работник в обязательном порядке отстранить сотрудника от работы если:

• последний находится в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
• сотрудник не смог подтвердить квалификацию по результатам проведенного тестирования;
• работник отказался или по иным, не уважительным причинам, не прошел обязательное обучение, а также не сдал нормативный объем знаний при проверке знаний по ОТ (охране труда);
• не предоставил результаты медицинского осмотра вообще или в четко обозначенные сроки;
• имеет прямые медицинские противопоказания осуществлять должностные обязанности/работу;
• истек срок правового разрешения выполнять сотрудником работы и должностные обязанности;
• отстранение возможно по требованию уполномоченных структур/органов или должностных лиц — суд, инспекции, комиссии и другие государственные инстанции;
• в иных ситуациях, которые предусмотрены законодательством.

Обоснования для увольнения

На каках основания может быть расторгнут трудовой договор между сотрудником после отстранения от работы и работодателем (ст. 73 — 83 ТК РФ):

• если работодатель предложил работнику альтернативное место работы, но работник отказался от должности;
• по добровольному соглашению сторону;
• если во период отстранения работника истек период действия трудового договора;
• сотрудник может быть уволен по собственному желанию;
• если сотрудник отказался сотрудничать с работодателем, после смены собственника компании;
• если в период отстранения от работы в трудовой договор были внесены изменения с которыми работник категорически не согласен;
• работодатель не смог предложить работнику другую работу, которая соответствует медицинским заключениям сотрудника;
• возникли обстоятельства или ситуация, которые не зависят ни от одной из сторон.

На практике увольнение может закончиться или допуском к работе, или переводом на другую работу, или же увольнением. И работник может обратиться в суд, если считает решение работодателя незаконным. Также следует отметить, что процедура отстранения сотрудника от работы, чаще всего, происходит с допущением ошибок работодателем.