Увольнение по собственному желанию

Поделиться материалом:

Добровольный уход со своего рабочего места может быть продиктован тысячей и одной причиной — от желания поменять сферу деятельности до конфликта с руководством компании. Чтобы расстаться со своим рабочим местом без проблем, вы можете воспользоваться несколькими вариантами.

Классическое увольнение

Вы сообщаете начальству о своем уходе за четырнадцать дней до расставания. В это время шеф ищет сотрудника на освобождающееся место, а вы — новую работу. Как только срок выйдет, отдел кадров издает приказ о вашем увольнении, начиная стандартную процедуру прощания с сотрудником. После этого вам обязаны отдать трудовую книжку, а также зарплату и полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск).

Увольнение без двухнедельной отработки

Чтобы расстаться с рабочим местом сразу, необходимо иметь законные основания, которые освобождают от обязательной отработки. На это имеют права:

  • граждане, переезжающие в другой город;
  • инвалиды;
  • студенты-очники;
  • сотрудники, призванные на воинскую службу;
  • пенсионеры;
  • сотрудники на больничном (официально).

Кроме того, от отработки можно избавиться, если полюбовно договориться с начальством — закон это позволяет.

Увольнение с отпуском

Если не удается уйти по соглашению, у вас есть возможность совместить приятное с полезным, то есть выйти с работы сразу на оплачиваемый отдых. Для этого потребуется написать заявление на увольнение с покиданием рабочего места в последний день отпуска. После этого вам необходимо будет появиться на рабочем месте, чтобы решить формальности, связанные со стандартной процедурой увольнения и получить на руки все причитающиеся деньги и трудовую.

Выплаты при увольнении

Приятным бонусом для уходящего сотрудника станут следующие выплаты:

1. Зарплата за отработанное время.

2. Отпускные.

3. Компенсация оставшихся отпускных дней. Даже если уже написано заявление, что вы отдохнете с последующим увольнением, на работе вам все равно обязаны компенсировать не попавшие в этот отпуск дни.

Некоторые работодатели при расставании на хорошей ноте могут выписать премию, но этот момент не регламентируется законом, а значит, потребовать премиальные в судебных инстанциях не получится.

Если вы вдруг решили не увольняться, заявление можно отозвать в течение 14 дней во всех случаях, кроме расставания по соглашению сторон.

Теги: увольнение по собственному желанию, увольнение по собственному желанию 2017, увольнение по собственному желанию РФ, увольнение по собственному желанию 2018, сроки увольнения по собственному желанию, увольнение работника по собственному желанию, правильное увольнение по собственному желанию

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Тата

А если работодатель, намерено вынудил написать заявление по собственному желанию ,но не написав даты, могу я забрать свое заявление?

31 января, 2018


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.