Увольнение по собственному желанию


145   809
Увольнение по собственному желанию

Добровольный уход со своего рабочего места может быть продиктован тысячей и одной причиной — от желания поменять сферу деятельности до конфликта с руководством компании. Чтобы расстаться со своим рабочим местом без проблем, вы можете воспользоваться несколькими вариантами.

Классическое увольнение

Вы сообщаете начальству о своем уходе за четырнадцать дней до расставания. В это время шеф ищет сотрудника на освобождающееся место, а вы — новую работу. Как только срок выйдет, отдел кадров издает приказ о вашем увольнении, начиная стандартную процедуру прощания с сотрудником. После этого вам обязаны отдать трудовую книжку, а также зарплату и полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск).

Увольнение без двухнедельной отработки

Чтобы расстаться с рабочим местом сразу, необходимо иметь законные основания, которые освобождают от обязательной отработки. На это имеют права:

  • граждане, переезжающие в другой город;
  • инвалиды;
  • студенты-очники;
  • сотрудники, призванные на воинскую службу;
  • пенсионеры;
  • сотрудники на больничном (официально).

Кроме того, от отработки можно избавиться, если полюбовно договориться с начальством — закон это позволяет.

Увольнение с отпуском

Если не удается уйти по соглашению, у вас есть возможность совместить приятное с полезным, то есть выйти с работы сразу на оплачиваемый отдых. Для этого потребуется написать заявление на увольнение с покиданием рабочего места в последний день отпуска. После этого вам необходимо будет появиться на рабочем месте, чтобы решить формальности, связанные со стандартной процедурой увольнения и получить на руки все причитающиеся деньги и трудовую.

Выплаты при увольнении

Приятным бонусом для уходящего сотрудника станут следующие выплаты:

1. Зарплата за отработанное время.

2. Отпускные.

3. Компенсация оставшихся отпускных дней. Даже если уже написано заявление, что вы отдохнете с последующим увольнением, на работе вам все равно обязаны компенсировать не попавшие в этот отпуск дни.

Некоторые работодатели при расставании на хорошей ноте могут выписать премию, но этот момент не регламентируется законом, а значит, потребовать премиальные в судебных инстанциях не получится.

Если вы вдруг решили не увольняться, заявление можно отозвать в течение 14 дней во всех случаях, кроме расставания по соглашению сторон.

Теги по материалу: увольнение по собственному желанию, увольнение по собственному желанию 2017, увольнение по собственному желанию РФ, увольнение по собственному желанию 2018, сроки увольнения по собственному желанию, увольнение работника по собственному желанию, правильное увольнение по собственному желанию





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

1 комментарий
  • Тата, 31.01.2018, 09:26

    А если работодатель, намерено вынудил написать заявление по собственному желанию ,но не написав даты, могу я забрать свое заявление?

Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика