Увольнение по собственному желанию

Добровольный уход со своего рабочего места может быть продиктован тысячей и одной причиной — от желания поменять сферу деятельности до конфликта с руководством компании. Чтобы расстаться со своим рабочим местом без проблем, вы можете воспользоваться несколькими вариантами.

Классическое увольнение

Вы сообщаете начальству о своем уходе за четырнадцать дней до расставания. В это время шеф ищет сотрудника на освобождающееся место, а вы — новую работу. Как только срок выйдет, отдел кадров издает приказ о вашем увольнении, начиная стандартную процедуру прощания с сотрудником. После этого вам обязаны отдать трудовую книжку, а также зарплату и полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск).

Увольнение без двухнедельной отработки

Чтобы расстаться с рабочим местом сразу, необходимо иметь законные основания, которые освобождают от обязательной отработки. На это имеют права:

• граждане, переезжающие в другой город;
• инвалиды;
• студенты-очники;
• сотрудники, призванные на воинскую службу;
• пенсионеры;
• сотрудники на больничном (официально).

Кроме того, от отработки можно избавиться, если полюбовно договориться с начальством — закон это позволяет.

Увольнение с отпуском

Если не удается уйти по соглашению, у вас есть возможность совместить приятное с полезным, то есть выйти с работы сразу на оплачиваемый отдых. Для этого потребуется написать заявление на увольнение с покиданием рабочего места в последний день отпуска. После этого вам необходимо будет появиться на рабочем месте, чтобы решить формальности, связанные со стандартной процедурой увольнения и получить на руки все причитающиеся деньги и трудовую.

Выплаты при увольнении

Приятным бонусом для уходящего сотрудника станут следующие выплаты:

1. Зарплата за отработанное время.

2. Отпускные.

3. Компенсация оставшихся отпускных дней. Даже если уже написано заявление, что вы отдохнете с последующим увольнением, на работе вам все равно обязаны компенсировать не попавшие в этот отпуск дни.

Некоторые работодатели при расставании на хорошей ноте могут выписать премию, но этот момент не регламентируется законом, а значит, потребовать премиальные в судебных инстанциях не получится.

Если вы вдруг решили не увольняться, заявление можно отозвать в течение 14 дней во всех случаях, кроме расставания по соглашению сторон.