Увольнение по собственному желанию
Добровольный уход со своего рабочего места может быть продиктован тысячей и одной причиной — от желания поменять сферу деятельности до конфликта с руководством компании. Чтобы расстаться со своим рабочим местом без проблем, вы можете воспользоваться несколькими вариантами.
Классическое увольнение
Вы сообщаете начальству о своем уходе за четырнадцать дней до расставания. В это время шеф ищет сотрудника на освобождающееся место, а вы — новую работу. Как только срок выйдет, отдел кадров издает приказ о вашем увольнении, начиная стандартную процедуру прощания с сотрудником. После этого вам обязаны отдать трудовую книжку, а также зарплату и полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск).
Увольнение без двухнедельной отработки
Чтобы расстаться с рабочим местом сразу, необходимо иметь законные основания, которые освобождают от обязательной отработки. На это имеют права:
- граждане, переезжающие в другой город;
- инвалиды;
- студенты-очники;
- сотрудники, призванные на воинскую службу;
- пенсионеры;
- сотрудники на больничном (официально).
Кроме того, от отработки можно избавиться, если полюбовно договориться с начальством — закон это позволяет.
Увольнение с отпуском
Если не удается уйти по соглашению, у вас есть возможность совместить приятное с полезным, то есть выйти с работы сразу на оплачиваемый отдых. Для этого потребуется написать заявление на увольнение с покиданием рабочего места в последний день отпуска. После этого вам необходимо будет появиться на рабочем месте, чтобы решить формальности, связанные со стандартной процедурой увольнения и получить на руки все причитающиеся деньги и трудовую.
Выплаты при увольнении
Приятным бонусом для уходящего сотрудника станут следующие выплаты:
1. Зарплата за отработанное время.
2. Отпускные.
3. Компенсация оставшихся отпускных дней. Даже если уже написано заявление, что вы отдохнете с последующим увольнением, на работе вам все равно обязаны компенсировать не попавшие в этот отпуск дни.
Некоторые работодатели при расставании на хорошей ноте могут выписать премию, но этот момент не регламентируется законом, а значит, потребовать премиальные в судебных инстанциях не получится.
Если вы вдруг решили не увольняться, заявление можно отозвать в течение 14 дней во всех случаях, кроме расставания по соглашению сторон.
Теги: увольнение по собственному желанию, увольнение по собственному желанию 2017, увольнение по собственному желанию РФ, увольнение по собственному желанию 2018, сроки увольнения по собственному желанию, увольнение работника по собственному желанию, правильное увольнение по собственному желанию
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Тата
А если работодатель, намерено вынудил написать заявление по собственному желанию ,но не написав даты, могу я забрать свое заявление?
31 января, 2018