Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Пенсионер, несмотря на свой почтенный возраст, — это точно такой же сотрудник, как и все остальные. Однако, если его уволить с занимаемой должностью, вероятность его последующего трудоустройства гораздо ниже, чем в случае с соискателями 30-40 и даже 50 лет. Предлагаем сегодня рассмотреть все нюансы увольнения пенсионеров, уделив особое внимание такой форме, как увольнение по согласованию сторон.

Особенно увольнения людей пенсионного возраста

На самом деле, таких особенностей не так уж и много. Работающие пенсионеры имеют все те же самые права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Однако один нюанс все же следует учесть.

Согласно нормам действующего законодательства, солидный возраст работника сам по себе не может считаться причиной для увольнения. Без обоснования причин принятия такого решения осуществить процедуру в правовом поле не удастся. Даже формальное достижение пенсионного возраста не может являться основанием для освобождения занимаемой должности. Уволить из-за возраста — то же самое, что уволить из-за пола или цвета кожи. Тут работодателю следует быть особо осторожным, потому что такое решение может привести к судебному иску, и симпатии судьи могут быть на стороне пожилого человека. Это грозит организации большими штрафами и другими выплатами.

В этом случае идеальным вариантом может стать увольнение человека, который уже достиг пенсионного возраста, по согласованию сторон. Конечно, идеальным вариантом было бы увольнение по собственному желанию, однако не все сотрудники готовы к такому шагу.

Особенности увольнения по согласованию сторон

У этого способа расстаться с работником есть несколько преимуществ. Во-первых, сотруднику пожилого возраста нет необходимости отрабатывать 2-х-недельный срок, как всем остальным работникам на предприятии. Во-вторых, даже если сотрудник передумает, после подписания заявления на увольнение отозвать его практически невозможно (напомним, что в случае увольнения по собственному желанию такая возможность у сотрудника остается, и воспользоваться ею он может в любой момент).

Конечно, даже из жесткого следования первому преимуществу есть исключения:

• если на освободившееся место следует найти нового сотрудника, а выполнять обязанности пока некому;
• если в трудовой биографии сотрудника после ухода на пенсию уже была ситуация разрыва трудовых отношений, и он ушел, не отработав положенные по законодательству 2 недели.

Порядок увольнения прост и незамысловат. Когда достигнуто соглашение об увольнении по согласованию сторон, работник, который планирует покинуть свое рабочее место, должен написать соответствующее заявление. По результатам заявления издается приказ.

После того, как приказ подготовлен, сотруднику должен быть предоставлен полный расчет, в который включаются как основные, так и дополнительные выплаты.

Сотруднику возвращаются все его документы, которые хранились у работодателя (в первую очередь трудовая книжка). Если сотрудник был материально-ответственным лицом, то проводится инвентаризация и передача подотчетного имущества новому сотруднику или тому, кто будет временно выполнять его обязанности.

В общем и целом можно утверждать, что процедура увольнения пенсионера по собственному желанию практически не отличается от аналогичной для любого другого сотрудника, кроме того, что он может не отрабатывать положенных двух недель. В остальном следует руководствоваться общими для всех возрастов законодательными нормами.