Уволить беременную за прогулы можно или нельзя?

Трудовое законодательство гарантирует защиту интересов беременных женщин. Несмотря на множество «поблажек», которые получает представительница слабого пола в связи со своим положением, некоторые будущие матери пытаются злоупотреблять текущим состоянием. Одним из видов нарушения трудовой дисциплины является прогул без уважительной причины. Давайте разберемся, можно ли разорвать трудовые отношения с женщиной, прогуливающей работу?

Что принято понимать под прогулом?

Согласно официальному определению прогулом принято считать отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов. При этом работник не может предоставить работодателю никаких официальных бумаг и справок, подтверждающих его отсутствие. Данное нарушение относится к числу грубых. В обычной ситуации работодатель вправе уволить прогульщика или наложить на него штрафные санкции.

Процесс увольнения работника в этом случае выглядит следующим образом:

• работодатель составляет акт в присутствии свидетелей;
• сотрудник пишет объяснительную;
• происходит оформление приказа об увольнении.

Однако по отношению к беременной женщине подобный алгоритм не действует, так как будущая мать имеет защиту со стороны государства.

Какие наказания за прогулы применимы к беременным женщинам?

Важно отметить, что уволить беременную женщину, даже за многочисленные прогулы без уважительной причины, не имеет права ни один работодатель. Однако заставить сотрудницу относиться с уважением к трудовой дисциплине можно иными способами. Наличие беременности не избавляет будущую мать от ответственности и все пропуски должны отражаться в табеле рабочего времени.

В качестве наказаний могут применяться следующие меры:

• наложение штрафных санкций;
• снижение оплаты труда в соответствии с прогулянными часами;
• лишение премии.

Какие гарантии имеет будущая мать?

Беременная женщина имеет надежную опору и поддержку в лице трудового законодательства. Для будущих мам действуют следующие правила, которые обязан соблюдать и сам работодатель:

• беременная женщина не должна работать больше шести часов. Время, которое женщина проводит за компьютером не должно превышать три часа;
• будущая мать должна быть ограждена от тяжелых физических нагрузок. Также не допускается работа беременной на предприятиях, связанных с вредными производствами. При необходимости работодатель должен предложить сотруднице более подходящие условия;
• женщина в положении не должна ездить в командировки и прочие служебные поездки;
• если беременная женщина отработала в организации полгода, она имеет полное право рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке не имеет права ни один работодатель. Поводами для увольнения будущей матери могут стать только ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Также расторжение трудового договора возможно в том случае, если обе стороны согласны на подобный исход.