Уволить беременную за прогулы можно или нельзя?
Трудовое законодательство гарантирует защиту интересов беременных женщин. Несмотря на множество «поблажек», которые получает представительница слабого пола в связи со своим положением, некоторые будущие матери пытаются злоупотреблять текущим состоянием. Одним из видов нарушения трудовой дисциплины является прогул без уважительной причины. Давайте разберемся, можно ли разорвать трудовые отношения с женщиной, прогуливающей работу?
Что принято понимать под прогулом?
Согласно официальному определению прогулом принято считать отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов. При этом работник не может предоставить работодателю никаких официальных бумаг и справок, подтверждающих его отсутствие. Данное нарушение относится к числу грубых. В обычной ситуации работодатель вправе уволить прогульщика или наложить на него штрафные санкции.
Процесс увольнения работника в этом случае выглядит следующим образом:
- работодатель составляет акт в присутствии свидетелей;
- сотрудник пишет объяснительную;
- происходит оформление приказа об увольнении.
Однако по отношению к беременной женщине подобный алгоритм не действует, так как будущая мать имеет защиту со стороны государства.
Какие наказания за прогулы применимы к беременным женщинам?
Важно отметить, что уволить беременную женщину, даже за многочисленные прогулы без уважительной причины, не имеет права ни один работодатель. Однако заставить сотрудницу относиться с уважением к трудовой дисциплине можно иными способами. Наличие беременности не избавляет будущую мать от ответственности и все пропуски должны отражаться в табеле рабочего времени.
В качестве наказаний могут применяться следующие меры:
- наложение штрафных санкций;
- снижение оплаты труда в соответствии с прогулянными часами;
- лишение премии.
Какие гарантии имеет будущая мать?
Беременная женщина имеет надежную опору и поддержку в лице трудового законодательства. Для будущих мам действуют следующие правила, которые обязан соблюдать и сам работодатель:
- беременная женщина не должна работать больше шести часов. Время, которое женщина проводит за компьютером не должно превышать три часа;
- будущая мать должна быть ограждена от тяжелых физических нагрузок. Также не допускается работа беременной на предприятиях, связанных с вредными производствами. При необходимости работодатель должен предложить сотруднице более подходящие условия;
- женщина в положении не должна ездить в командировки и прочие служебные поездки;
- если беременная женщина отработала в организации полгода, она имеет полное право рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке не имеет права ни один работодатель. Поводами для увольнения будущей матери могут стать только ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Также расторжение трудового договора возможно в том случае, если обе стороны согласны на подобный исход.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.