Уведомление о сокращении численности штата
Одним из этапов процедуры сокращения работников выступает уведомление. Процедура осуществляется при помощи установленного порядка, она подразумевает персональное уведомление работника, который должен поставить подпись в документе. Процедура осуществляется только после проведения установленных этапов. Это уведомление службы занятости, профсоюза, определение категории работника и возможности его сокращения.
Особенности процедуры
При сокращении персонала и определении группы работников, подлежащих увольнению, уведомление необходимо предоставлять за два месяца, что соответствует ст. 180 ТК. Работники лично должны ознакомиться с документом и поставить подпись, подтверждающую, что они предупреждены и согласны с решением. Такое предупреждение оформляется в письменном виде, оно содержит причины и даты увольнения, ссылки на приказ. При массовом увольнении штата работодатель обязан оповестить профсоюз не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового Кодекса).
Не всегда работники согласны с вынесенным решением. Если сотрудник отказывается от подписания предупреждения и не согласен с увольнением, уведомление необходимо зачитать вслух в присутствии работника и двух-трех свидетелей. Отказ от подписи и несогласование фиксируются в специальном акте. В документе указываются дата составления, ФИО и должность работника, обстоятельство, при которых была осуществлена попытка вручения предупреждения и отказ сотрудника от ознакомления. Если работник, попадающий под сокращение, был уведомлен, но на момент окончания срока документа находится на больничном, работодатель имеет право уволить его, но только по окончании болезни.
Для оформления уведомления об увольнении по сокращению используется произвольная форма в письменном виде. Документ должен содержать следующие данные:
- ФИО, должность сотрудника, подлежащего сокращению;
- точные причины увольнения;
- номер, дата приказа;
- предложения сотруднику предоставить документы, которые могут подтвердить противопоказания к выполнению рабочих обязанностей (если предлагается перевод по существующей вакансии);
- предложение о согласии к подписанию документов о досрочном расторжении трудового договора.
В некоторых случаях предлагается сотруднику предоставить подтверждение преимуществ и льгот, позволяющих ему остаться на работе и не попасть под сокращение.
Если у работодателя имеется вакансия, она обязательно предлагается увольняемому при вручении предупреждения. Подходящими вакансиями в данной ситуации являются:
- должность, соответствующая квалификации сотрудника;
- нижестоящая должность, которую увольняемый может занять при наличии квалификации и по состоянию здоровья.
Можно ли сокращать штат в условиях сложной эпидемиологической обстановки? В трудовом кодексе нет запрета на увольнение, но работодатель должен в точности придерживаться указанной процедуры. Если на предприятие распространяется режим нерабочих дней, то есть деятельность временно приостановлена, увольнение в обычном порядке не проводится. Однако данная норма не распространяется на сокращение, то есть работодатель имеет право отправить сотруднику предупреждение и уволить его по данной статье.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.