Уведомление о начале перенесенного отпуска: детали


332   6132

«Работнику был положен отпуск весной. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в случае, когда мы уже пропустили срок и опять не уведомили?»

Согласно ч. 3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Закон не устанавливает никаких ограничений для случаев, когда отпуск предоставляется после его перенесения. Так что извещать работника под роспись о времени начала отпуска нужно. Если Вы пропустили срок извещения, но работник еще в отпуск не ушел, уведомьте его поскорее. Но имейте в виду, что согласно ч.2 ст.124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Заметьте перенесение отпуска в этом случае производится только по заявлению работника. Если срок уведомления пропущен, а работник все рав но желает идти в отпуск, то переносить его нельзя. Уведомляйте, хотя и с опозданием, и предоставляйте отпуск.

Если Вы пропустили срок извещения, и работник в отпуск уже ушел, то делать что-то уже поздно. Вы допустили нарушение. Если Гострудинспекция придет с проверкой и обнаружит его, то может оштрафовать. Но будем надеяться, что не придет.

Некоторые кадровики готовят уведомления «задним числом» и просят работников расписаться в них, поставив подходящую дату. Такой подход может быть обнаружен инспектором при проверке журнала регистрации уведомлений работникам, например, когда уведомления более поздних дат имеют более ранние номера.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика