Условия совмещения должностей

Поделиться материалом:

Работодателю не обязательно искать нового человека на открывшуюся вакансию или взамен временно отсутствующего звена. Можно доверить эту работу уже имеющемуся сотруднику с соответствующим арсеналом знаний. Такое явление будет носить название совмещения должностей (ст. 151 К РФ).

При каких условиях можно совмещать должности?

  • Квалификация позволяет работнику выполнять обязанности по новой совмещаемой должности, имеются подходящие знания и опыт;
  • Данная подработка не отразится на качестве основной работы;
  • Ставка предусмотрена в штатном расписании.

Совмещением правильно считать работу по специальности, отличающейся от основной. Дополнительная работа в смежной должности оформляется по-другому и уже не считается совмещением.

Например. Бухгалтер по работе с контрагентами может выполнять обязанности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей. Данную работу будет считаться увеличением объема работ или расширением зоны обслуживания. А вот, если тот же бухгалтер будет выполнять обязанности кадровика — это уже можно считать совмещением и оформлять соответствующим образом.

Как оформляется совмещение?

  • Поскольку круг должностных обязанностей увеличивается — вносится изменение в трудовой договор, оформляется дополнительное соглашение. В нем прописывается совмещаемая должность, период совмещения и уровень оплаты.
  • Работник знакомится с должностной инструкцией по совмещаемой должности. Данный пункт заслуживает отдельного внимания, так как нередки случаи нарушения трудовых обязанностей, в том числе и по совмещаемой должности. Привлечь провинившегося работника к ответственности можно будет только в случае, если он был письменно ознакомлен с новыми обязанностями.
  • Составляется приказ, в котором указывается совмещаемая должность, причина, период и уровень оплаты.

Оплата за совмещение должностей

Как бы не хотелось работодателю сэкономить, но он не в праве поручать дополнительную работу без осуществления доплаты (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Как может производиться доплата:

  • Фиксировано прописанная сумма;
  • Процент от оклада той должности, которую работник собирается совмещать;
  • Процент от оклада по его основной должности.

Следует отметить, что все доплаты (в том числе и за совмещение) включаются в средний заработок и увеличивают его.

Прекращение совмещения происходит двумя способами

  • По истечении срока, указанного в приказе на совмещение;
  • По инициативе одной из сторон. Сторона-инициатор уведомляет другую сторону за три дня (рабочих) о том, что совмещение будет прекращено. Издается соответствующий приказ и подписывается сторонами.

Совмещение не записывается в трудовой книжке. Если работнику необходимо подтвердить свой расширенный опыт работы, он может попросить указать об этом в рекомендательном письме или запросить в отделе кадров заверенную копию приказа о совмещении. Количество совмещаемых одним человеком должностей не ограничено, также как и не ограничено количество человек, которые могут быть совмещать одну и ту же должность.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.