Условия совмещения должностей
Работодателю не обязательно искать нового человека на открывшуюся вакансию или взамен временно отсутствующего звена. Можно доверить эту работу уже имеющемуся сотруднику с соответствующим арсеналом знаний. Такое явление будет носить название совмещения должностей (ст. 151 К РФ).
При каких условиях можно совмещать должности?
- Квалификация позволяет работнику выполнять обязанности по новой совмещаемой должности, имеются подходящие знания и опыт;
- Данная подработка не отразится на качестве основной работы;
- Ставка предусмотрена в штатном расписании.
Совмещением правильно считать работу по специальности, отличающейся от основной. Дополнительная работа в смежной должности оформляется по-другому и уже не считается совмещением.
Например. Бухгалтер по работе с контрагентами может выполнять обязанности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей. Данную работу будет считаться увеличением объема работ или расширением зоны обслуживания. А вот, если тот же бухгалтер будет выполнять обязанности кадровика — это уже можно считать совмещением и оформлять соответствующим образом.
Как оформляется совмещение?
- Поскольку круг должностных обязанностей увеличивается — вносится изменение в трудовой договор, оформляется дополнительное соглашение. В нем прописывается совмещаемая должность, период совмещения и уровень оплаты.
- Работник знакомится с должностной инструкцией по совмещаемой должности. Данный пункт заслуживает отдельного внимания, так как нередки случаи нарушения трудовых обязанностей, в том числе и по совмещаемой должности. Привлечь провинившегося работника к ответственности можно будет только в случае, если он был письменно ознакомлен с новыми обязанностями.
- Составляется приказ, в котором указывается совмещаемая должность, причина, период и уровень оплаты.
Оплата за совмещение должностей
Как бы не хотелось работодателю сэкономить, но он не в праве поручать дополнительную работу без осуществления доплаты (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
Как может производиться доплата:
- Фиксировано прописанная сумма;
- Процент от оклада той должности, которую работник собирается совмещать;
- Процент от оклада по его основной должности.
Следует отметить, что все доплаты (в том числе и за совмещение) включаются в средний заработок и увеличивают его.
Прекращение совмещения происходит двумя способами
- По истечении срока, указанного в приказе на совмещение;
- По инициативе одной из сторон. Сторона-инициатор уведомляет другую сторону за три дня (рабочих) о том, что совмещение будет прекращено. Издается соответствующий приказ и подписывается сторонами.
Совмещение не записывается в трудовой книжке. Если работнику необходимо подтвердить свой расширенный опыт работы, он может попросить указать об этом в рекомендательном письме или запросить в отделе кадров заверенную копию приказа о совмещении. Количество совмещаемых одним человеком должностей не ограничено, также как и не ограничено количество человек, которые могут быть совмещать одну и ту же должность.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.