Условия предоставления дополнительных отпусков


15   397
Условия предоставления дополнительных отпусков

Список тех, кто может рассчитывать на дополнительный отпуск, длинный и обширный. Предлагаем ознакомиться с тем, какие виды дополнительных отпусков регламентирует законодательство (в частности статьи Трудового Кодекса РФ), какова их продолжительность, кто может претендовать на них.

На получение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска могут претендовать те работники, которые отвечают одному из следующих критериев.

Критерий 1. Ненормируемый рабочий день

Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором, который подписывают все сотрудники и директор компании. Минимально сотрудник может приплюсовать к основному отдыху еще как минимум 3 календарных дня. Однако обычно если уж и добавляют, до побольше, чтобы сотрудник отдохнул как следует.

Критерий 2. Сотрудники заняты на работах с опасными или вредными условиями труда

Если на предприятии была проведена специальная независимая оценка условий труда рабочих, и они были признаны вредными или несущими опасность для жизни или здоровья, то такие работники вправе требовать дополнительный отпуск на период от 7 календарных дней. Однако для каждого конкретного работника вопрос будет решаться индивидуально, и ориентирами для принятия решения будут коллективный трудовой или специальный межотраслевой договоры.

Критерий 3. Работа в районах Крайнего Севера

Работники, которые трудятся на Крайнем Севере, имеют право получить дополнительный отпуск на период 24 дня, причем он будет оплачен. Если же район приравнивается по сложности работы к условиям Крайнего Севера, то срок дополнительного оплачиваемого отпуска сокращается до 16 календарных дней.

Критерий 4. Работники выполняют особые виды работ

Перечислить все категории особых работ, трудясь на которых, можно претендовать на дополнительный отдых, практически невозможно. Но к примеру врачи общей практики добавляют в своему отпуску еще 3 дня (при условии, что их стаж превышает 3 года).

Эти условия прописаны в Трудовом Кодексе, в статье 116. Однако работодатель имеет право предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска и обычным работникам, если такие положения прописаны в коллективном договоре.

На дополнительный отпуск, кроме вышеперечисленных вариантов, могут претендовать сотрудники, имеющие инвалидность (разные группы), медицинские работники и другие категории.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика