Условия предоставления дополнительных отпусков
Список тех, кто может рассчитывать на дополнительный отпуск, длинный и обширный. Предлагаем ознакомиться с тем, какие виды дополнительных отпусков регламентирует законодательство (в частности статьи Трудового Кодекса РФ), какова их продолжительность, кто может претендовать на них.
На получение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска могут претендовать те работники, которые отвечают одному из следующих критериев.
Критерий 1. Ненормируемый рабочий день
Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором, который подписывают все сотрудники и директор компании. Минимально сотрудник может приплюсовать к основному отдыху еще как минимум 3 календарных дня. Однако обычно если уж и добавляют, до побольше, чтобы сотрудник отдохнул как следует.
Критерий 2. Сотрудники заняты на работах с опасными или вредными условиями труда
Если на предприятии была проведена специальная независимая оценка условий труда рабочих, и они были признаны вредными или несущими опасность для жизни или здоровья, то такие работники вправе требовать дополнительный отпуск на период от 7 календарных дней. Однако для каждого конкретного работника вопрос будет решаться индивидуально, и ориентирами для принятия решения будут коллективный трудовой или специальный межотраслевой договоры.
Критерий 3. Работа в районах Крайнего Севера
Работники, которые трудятся на Крайнем Севере, имеют право получить дополнительный отпуск на период 24 дня, причем он будет оплачен. Если же район приравнивается по сложности работы к условиям Крайнего Севера, то срок дополнительного оплачиваемого отпуска сокращается до 16 календарных дней.
Критерий 4. Работники выполняют особые виды работ
Перечислить все категории особых работ, трудясь на которых, можно претендовать на дополнительный отдых, практически невозможно. Но к примеру врачи общей практики добавляют в своему отпуску еще 3 дня (при условии, что их стаж превышает 3 года).
Эти условия прописаны в Трудовом Кодексе, в статье 116. Однако работодатель имеет право предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска и обычным работникам, если такие положения прописаны в коллективном договоре.
На дополнительный отпуск, кроме вышеперечисленных вариантов, могут претендовать сотрудники, имеющие инвалидность (разные группы), медицинские работники и другие категории.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.