Условия предоставления дополнительного отпуска

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть категории граждан, которые могут рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска. Решение о том, получит ли сотрудник эти дополнительные дни отдыха принимает работодатель. Рассмотрим подробнее, когда предоставляется дополнительный отпуск и кто на него можно рассчитывать.
Особенности дополнительного отпуска
Ежегодный отпуск, предоставляемый гражданам по основному месту работы, составляет традиционно 28 оплачиваемых дней. Его можно разбить на несколько частей или использовать разом, решение об этом принимается исходя из конкретной ситуации.
Так какие же условия труда и ситуации являются достаточным основанием для предоставления работнику такого типа отпуска.
1. При работе во вредных или опасных условиях.
В этом случае предоставление ДО является обязательным условием заключения трудового договора. Среди видов деятельности, характеризующихся опасными, можно выделить основные:
- Работы под землёй;
- Работы в карьерах, то есть открытых горных районах;
- Работа, подразумевающая взаимодействие с опасными химическими, биологическими и прочими субстанциями.
Минимальный дополнительный отпуск, на который можно рассчитывать трудящимся в таких условиях — 7 дней. Но срок может доходить и до 36 дней в год.
2. При работе особого характера
Перечень особых видов деятельности утверждён на законодательном уровне, ознакомится с ним можно в Трудовом кодексе. Среди них:
- Медицинские работники, работающие 3 года без перерыва;
- Территориальные сотрудники государственных организаций в Чечне;
- Служащие в сфере связи и транспорта.
3. При ненормированном рабочем дне
Если сотрудника можно вызвать на службу в любое время суток и при этом такой режим не компенсируется в материальном эквиваленте, можно рассчитывать на ДО. Минимальный срок, на который можно надеется — 3 дня, максимальный — 14 дней. Продолжительность остаётся на усмотрение работодателя, но не может составлять менее трёх дней.
В зависимости от того, как часто вы принимаете участие в сверхурочной работе и есть ли у вас временный сменщик, можно рассчитывать на больший или меньший срок ДО.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.