Условия предоставления дополнительного отпуска
Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть категории граждан, которые могут рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска. Решение о том, получит ли сотрудник эти дополнительные дни отдыха принимает работодатель. Рассмотрим подробнее, когда предоставляется дополнительный отпуск и кто на него можно рассчитывать.
Особенности дополнительного отпуска
Ежегодный отпуск, предоставляемый гражданам по основному месту работы, составляет традиционно 28 оплачиваемых дней. Его можно разбить на несколько частей или использовать разом, решение об этом принимается исходя из конкретной ситуации.
Так какие же условия труда и ситуации являются достаточным основанием для предоставления работнику такого типа отпуска.
1. При работе во вредных или опасных условиях.
В этом случае предоставление ДО является обязательным условием заключения трудового договора. Среди видов деятельности, характеризующихся опасными, можно выделить основные:
- Работы под землёй;
- Работы в карьерах, то есть открытых горных районах;
- Работа, подразумевающая взаимодействие с опасными химическими, биологическими и прочими субстанциями.
Минимальный дополнительный отпуск, на который можно рассчитывать трудящимся в таких условиях — 7 дней. Но срок может доходить и до 36 дней в год.
2. При работе особого характера
Перечень особых видов деятельности утверждён на законодательном уровне, ознакомится с ним можно в Трудовом кодексе. Среди них:
- Медицинские работники, работающие 3 года без перерыва;
- Территориальные сотрудники государственных организаций в Чечне;
- Служащие в сфере связи и транспорта.
3. При ненормированном рабочем дне
Если сотрудника можно вызвать на службу в любое время суток и при этом такой режим не компенсируется в материальном эквиваленте, можно рассчитывать на ДО. Минимальный срок, на который можно надеется — 3 дня, максимальный — 14 дней. Продолжительность остаётся на усмотрение работодателя, но не может составлять менее трёх дней.
В зависимости от того, как часто вы принимаете участие в сверхурочной работе и есть ли у вас временный сменщик, можно рассчитывать на больший или меньший срок ДО.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.