Условия предоставления дополнительного отпуска


4   221
Условия предоставления дополнительного отпуска

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть категории граждан, которые могут рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска. Решение о том, получит ли сотрудник эти дополнительные дни отдыха принимает работодатель. Рассмотрим подробнее, когда предоставляется дополнительный отпуск и кто на него можно рассчитывать.

Особенности дополнительного отпуска

Ежегодный отпуск, предоставляемый гражданам по основному месту работы, составляет традиционно 28 оплачиваемых дней. Его можно разбить на несколько частей или использовать разом, решение об этом принимается исходя из конкретной ситуации.

Так какие же условия труда и ситуации являются достаточным основанием для предоставления работнику такого типа отпуска.

1. При работе во вредных или опасных условиях.

В этом случае предоставление ДО является обязательным условием заключения трудового договора. Среди видов деятельности, характеризующихся опасными, можно выделить основные:

  • Работы под землёй;
  • Работы в карьерах, то есть открытых горных районах;
  • Работа, подразумевающая взаимодействие с опасными химическими, биологическими и прочими субстанциями.

Минимальный дополнительный отпуск, на который можно рассчитывать трудящимся в таких условиях — 7 дней. Но срок может доходить и до 36 дней в год.

2. При работе особого характера

Перечень особых видов деятельности утверждён на законодательном уровне, ознакомится с ним можно в Трудовом кодексе. Среди них:

  • Медицинские работники, работающие 3 года без перерыва;
  • Территориальные сотрудники государственных организаций в Чечне;
  • Служащие в сфере связи и транспорта.

3. При ненормированном рабочем дне

Если сотрудника можно вызвать на службу в любое время суток и при этом такой режим не компенсируется в материальном эквиваленте, можно рассчитывать на ДО. Минимальный срок, на который можно надеется — 3 дня, максимальный — 14 дней. Продолжительность остаётся на усмотрение работодателя, но не может составлять менее трёх дней.

В зависимости от того, как часто вы принимаете участие в сверхурочной работе и есть ли у вас временный сменщик, можно рассчитывать на больший или меньший срок ДО.





Была ли эта статья полезна?

50% считают, что статья полезна
50% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика