Уменьшение ставки, перевод работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Когда работодателю приходится по своей инициативе переводить работника на неполное рабочее время, очень важно не перепутать два варианта и не нарушить тем самым закон. Это нарушение способно повлечь крайне неблагоприятные последствия, причем, не только штрафы.

Введению режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя посвящена статья 74 Трудового кодекса РФ.

Вариант 1

Работодатель может ввести режим неполного рабочего времени, изменив условие трудового договора с работником (о рабочем времени), когда такое условие не может быть сохранено. Например, когда в связи с изменением в технологии производства все работники организации или некоторые структурные подразделения переводятся в режим неполного рабочего времени. Как правило, такое изменение планируется ввести постоянно.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вариант 2

Работодатель может также ввести режим неполного рабочего времени с целью сохранить рабочие места при угрозе массовых увольнений. Такой шаг носит вынужденный характер и допускается не на постоянно основе, а временно только на срок не более шести месяцев.

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ «в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев».

Эти две причины введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя следует отличать между собой, иначе работодателем могут быть допущены ошибки как при его введении, так и при расставании с работниками, которые не согласны будут работать в таком режиме. Грамотное применение закона защитит позицию работодателя.

Возможно, Вас заинтересует должностная инструкция лаборанта на нашем сайте.